18:14 15.06.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona w firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony do dnia 12.01.2016 r. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim w związku z tym, że jestem w ciąży (9. tydzień), a termin porodu mam na 13.01.2016 r. I tu mam kilka pytań. Rozumiem, że gdybym jednak ...

21:39 14.04.2015 PORADA

Witam, jak wygląda zwolnienie L4 w ciąży i macierzyński u osoby pracującej na umowę o pracę na czas określony? Załóżmy, że do końca umowy zostało 7 miesięcy.

21:28 08.01.2015 PORADA

Witam, jestem zatrudniona od października 2014 r. na umowę o pracę na rok. Jestem w ciąży i od 29 listopada 2014 r. przebywam na zwolnieniu. Pracodawca stracił lokal i ma zamiar zawiesić bądź całkiem zlikwidować działalność od lutego 2015 r. Moje pytanie brzmi, co ze mną się ...

17:16 21.12.2014 PORADA

Witam, ostatnio dostałam umowę o pracę na okres 2 lat, w tym samym czasie dowiedziałam się iż jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi, ile muszę przepracować aby dostać zasiłek macierzyński z ZUS?

14:22 17.12.2014 PORADA

Witam, 31.12.br kończy mi się umowa o pracę na czas określony. Obecnie jestem w 16. tygodniu ciąży, a od 8. tygodnia ciąży na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do dnia porodu czy nie koniecznie? Dziś w pracy poinformowano mnie, że raczej nie ...

13:03 20.11.2014 PORADA

Witam! Od tygodnia mam umowę o pracę na 2 lata. Czy już mogę iść na zwolnienie? Dodam, że jestem w 3 miesiącu ciąży i moj pracodawca nie wie o ciąży.

10:02 25.09.2014 PORADA

Witam, obecnie jestem zatrudniona na drugą czasową umowę o pracę - do października 2015. Na początku stycznia 2015 urodzi się moje dziecko. Jeśli wrócę do pracy w czerwcu po półrocznym macierzyńskim i poproszę o zmniejszenie etatu do 7/8, to czy umowa kończąca się w ...

13:06 08.09.2014 PORADA

Witam, obecnie pracuję w ramach prac interwencyjnych. Umowę mam na 9 miesięcy, tj. do 24.05.2015 r. Jest to pierwsza umowa. Jak to wygląda, jeśli w tym czasie zajdę w ciążę? I czy pracodawca (UG) może podpisać ze mną kolejna umowę o pracę, jeśli już będę w ciąży w czasie ...

08:30 01.09.2014 PORADA

Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2014 roku, a przewidywany termin porodu mam na początek marca 2015 roku. Wiem, że pracodawca powinien przedłużyć mi umowę do dnia porodu. Czy po porodzie przysługuje mi zasiłek macierzyński i ile on trwa ...

14:12 31.08.2014 PORADA

Witam, czytam te wszystkie posty i nigdzie nie jest to wszystko jasno opisane bądź odpowiedzi są bardzo ogólnikowe. Dlatego zwracam się ponownie z zapytaniem analizujacym kilka przypadków: 1. Kobieta pracuje na umowę o pracę na czas określony do 31.12.2014 - rodzi dziecko 10.12.2014. ...

... umowy o pracę na czas określony znacznie upraszcza tryb rozwiązania tej umowy o pracę. Przydatne linki: - Kodeks pracy Podsumowując, umowa o pracę na czas określony zakłada istnienie więzi prawnej między stronami stosunku pracy przez z góry określony czas. Wskazane w niniejszej publikacji cechy umowy o pracę na czas określony zapewniają ...

... umowa o pracę na czas określony zawarta ... pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, doktryna na ogół przyjmowała, że takie umowy uległy przekształceniu w umowy zawarte na czas nieokreślony. Jednak zgodnie z uchwałą SN, taka umowa rozwiązuje się z upływem 24 miesięcy a dalsze faktyczne zatrudnienie pracownika powoduje zawarcie umowy na czas ...

... w życie ustawy, tj. sprzed 22 sierpnia 2009 r. Sąd Najwyższy stwierdził także, że umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 24 miesiące, zawarta przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej, nie może być uznana za zawartą na czas nieokreślony. Takie umowy, zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, ulegają rozwiązaniu w terminie w nich ...

... pracodawcy. Po pierwsze umowa o pracę powinna w jasny i wyraźny sposób określać, kto jest stroną umowy. Oznacza to, że w umowie powinny zostać wskazane dane podmiotu, który jest pracodawcą oraz dane pracownika. Następnie dokument powinien określać rodzaj zawieranej umowy, tzn. czy jest to umowa o pracę na czas określony, czy nieokreślony ...

Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W ramach umowy o pracę na czas określony wyróżnia się dodatkowo umowę na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania stosunku pracy nawiązanego w oparciu ...

... o pracę w zastępstwie zapłaci ZUS. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Tego uregulowania nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej ...

... 31.05.2011 (7 miesięcy) - umowa o pracę na czas określony, 01.06.2011 do 31.12.2011 (7 miesięcy) - umowa o pracę na czas określony, 01.01.2012 do 31.10.2012 (10 miesięcy) - umowa o pracę na czas określony. Czy ostatnia umowa zawarta 01.01.2012 do 31.10.2012 jest traktowana jako pierwsza zawarta na czas określony? ODPOWIEDŹ: Umowa, kończąca się 31 ...

... okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. Pytanie: Pierwsza umowa była zawarta ...

... 2 stycznia 2012 r. kolejna umowa ma być zawarta na czas nieokreślony? Odpowiedź: Umowa o pracę trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie, w świetle art. 251 kp, pierwszą umową o pracę zawartą na czas określony. To samo dotyczy umów o pracę zwieranych 2 stycznia 2012 r. Nie ma znaczenia, ile umów o pracę na czas określony było zawartych pomiędzy stronami ...

... o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Działa w tym przypadku zasada automatyzmu, zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony zawarta ...