... chcesz stosować inne formy wynagrodzenia, najpierw zadbaj o to, aby pracownicy mieli niezbędne środki do życia, pracy i rozwoju oparciu o wynagrodzenie zasadnicze. System wynagrodzeń powinien zawierać funkcje motywujące. System wynagrodzeń jest narzędziem ukierunkowującym działania pracowników na realizację celów firmy.

... , że wynagrodzenia prezesów największych polskich spółek giełdowych są wciąż znacznie niższe niż w Europie Zachodniej” – mówi Barbara Mierzejewska, ekspert od systemów wynagrodzeń w Deloitte. Z badania Deloitte wynika, że średnio w 50 największych polskich spółkach giełdowych prezes zarobił w 2008 roku około 2 miliony zł. Średnie wynagrodzenie ...

... należy jednak pamiętać o istniejących uregulowaniach prawnych i specjalnych przepisach odnoszących się do działalności organizacji pozarządowych. Może się bowiem okazać, że system wynagrodzeń dodatkowych będzie sprzeczny z zapisami chociażby o zakazie redystrybucji dochodów. Rozwiązania takie jak udział w zysku (profit-sharing) nie wchodzą więc tu ...

... podaje portal wynagrodzenia.pl, banki z Wall Street uważnie przyglądały się sobie nawzajem. Komitety ds. wynagrodzeń badały praktyki płacowe konkurencji tak wnikliwie, że doprowadziło to do swoistej unifikacji wynagrodzeń. Jeśli szukać przyczyn kryzysu w konstrukcji systemów motywacyjnych spółek, wg ekspertów, zabójczy okazał się właśnie ...