... przepisów prawa pracy dotyczących udzielania urlopów będzie się do niego stosować. Takie podejście jest jednak nie wystarczające, ponieważ trudno ignorować szczególny charakter urlopu na żądanie. Zasady i tryb udzielania urlopu na żądanie nie przesądzają jednoznacznie o możliwości stosowania tu przesunięcia terminu lub odwołania pracownika ...

... pracodawca postanowił czasowo powierzyć jednej z pracownic inne obowiązki, co łączyło się z oddelegowaniem jej poza stałe miejsce pracy. Pracownica zaoponowała, ... , wynagrodzenie pracownika nie uległo obniżeniu, powierzona praca odpowiadała kwalifikacjom posiadanym przez pracownika. Łączne spełnienie powyższych przesłanek obliguje pracownika do ...

... , nazwiska i daty urodzenia dzieci, których podanie staje się konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy (por. art. 221 § 2 K.p.). Żądanie od pracownika innych danych niż wymienione powyżej jest dopuszczalne, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów (por ...

... wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy, które co prawda nie są bezpośrednio związane z zakresem zadań pracownika wynikającym z umowy o pracę, ale dotyczą podstawowych obowiązków pracownika, określonych w przepisach prawa pracy, takich chociażby jak obowiązek przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku, przepisów bhp, czy też ...

... i u innych przedsiębiorców ani też praw i obowiązków wynikających z zatrudnienia na takim stanowisku. O jego pozycji w firmie jako pracownika decyduje zatem umowa o pracę i inne akty, które konkretyzują wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy, np. zakres czynności na danym stanowisku pracy czy przyjęte procedury postępowania i załatwiania ...

... w umowie rodzajem pracy (zajmowanym stanowiskiem). Pracodawca, wybierając pisemną formę powiadomienia pracownika o jego zakresie obowiązków, kieruje się zazwyczaj względami organizacyjnymi ... pojęciu polecenia dotyczącego pracy, zawsze będzie odbywała się przez pryzmat przepisów prawa i postanowień umowy o pracę. Samo jednak wprowadzenie do zakresu ...

... kierowniczych i twórczych, przy czym w ich przypadku wymagania są nawet większe. Obowiązki pracownicze, o których mówi art. 100 K.p., mają charakter powszechny. Innymi słowy ... dla wszystkich zatrudnionych- wiele zależy tu bowiem od wykonywanego przez pracownika zawodu. Co do zasady, o starannym wykonaniu powierzonych przez szefa obowiązków można ...

... powodzeniem więc z powyższej definicji można wysnuć wniosek, że pracodawca nie ma prawa obligować podwładnego udającego się na urlop do odbierania czy nawet zabierania ze ... na wakacjach pracownikiem jest uprawnione. Chodzi tu o przysługujące pracodawcy prawo odwołania pracownika z urlopu (por. art. 167 K.p.). Trzeba jednak zaznaczyć, że skorzystanie ...

... być podstawą ochrony prawnej przez pracownika, który rażąco narusza obowiązki. Zastosuj w praktyce: Wprawdzie omawiany wyrok ... obowiązki, nie może oczekiwać, że otrzyma od pracodawcy takie prawa, jakie przysługują bardziej sumiennym od niego pracownikom. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa ...

Kodeks pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez wyjątku. W znakomitej większości przypadków jest stosowany bezpośrednio. Nie można jednak zapominać, że czasami pełni on jedynie rolę uzupełniającą. Dzieje się tak w odniesieniu do grup zawodowych, których sytuacja regulowana jest w odrębnych ustawach. Aby odpowiednio stosować regulacje z nich ...