... . I tak, strony powinny ustalić okres, w ciągu którego absencja nie ma wpływu na zakres odpowiedzialności zarówno pracownika nieobecnego, jak i pozostałych pracowników ponoszących wspólną odpowiedzialność materialną. W razie przedłużenia się tego okresu, należy niezwłocznie- nie później jednak niż w ciągu 7 dni od jego upłynięcia- przystąpić do ...

... Jeżeli natomiast do powstania szkody przyczyniło się kilku pracowników, to wówczas każdy z nich ponosi odpowiedzialność stosownie do przyczynienia się do niej i do stopnia swojej winy. W razie, gdy nie jest możliwe określenie takich proporcji, pracownicy ponoszą odpowiedzialność w częściach równych (art. 117 § 2 K.p.). Jeśli pracownik działał ...

... naruszenie obowiązków pracowniczych. Za ten sam czyn ukarał go dodatkowo karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Co więcej, o ukaraniu poinformował innych pracowników. Czy miał do tego prawo? Niewątpliwie ukaranie podwładnego było zasadne. Należy się jednak zastanowić, czy wszystkie zastosowane sankcje były zgodne ...

Przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość ukarania pracownika za różnego rodzaju przewinienia. Stosownym narzędziem jest tu m.in. kara porządkowa. Można ją jednak zastosować tylko w określonych przypadkach. Warto się więc zastanowić, jakie są jej dopuszczalne rodzaje? Kiedy można nałożyć ją na podwładnego? Jakie są kryteria karania? Kary ...

... zawarte w ustawie mogą spowodować niewypłacalność pracodawców, a tym samym doprowadzić do zwolnień pracowników. Prezydencki projekt ustawy o odpowiedzialności za czyny przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ustanawia odpowiedzialność karną pracodawców oraz podmiotów powierzających wykonywanie innej pracy zarobkowej za przestępstwa ...