... ostatecznie wiele kosztów związanych ze szkoleniami swoich pracowników. Nowelizacja jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (dalej „TK”), który wyrokiem z dnia 31 marca 2009 r. uznał za niezgodny z Konstytucją obowiązujący wówczas art. 103 Kodeksu pracy (dalej „k.p.”). Według TK w wymienionym artykule zabrakło precyzyjnych wytycznych ...

... zastosowanie do ubezpieczonych nie będących pracownicami ale podlegających ubezpieczeniu chorobowemu, które zachowują prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. I tak od 1 stycznia 2010 r. każda matka ma prawo do ...

18 stycznia 2009 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. (Dz. U. Nr 223, poz. 1460). Zmianie uległo m.in. brzmienie przepisów dotyczących zakazu dyskryminacji, przyjrzyjmy się zatem obszarowi, w ...

Nowelizacja Kodeksu pracy z 21 listopada 2008 r. zmodyfikowała szereg przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowe regulacje zaczęły obowiązywać od 18 stycznia 2009 r. Prześledźmy zatem zmiany, które wprowadził ustawodawca. Wprowadzona nowelizacja K.p. w zakresie bezpieczeństwa i higieny została zdeterminowana poprzez: zarzuty ...

... z takim żądaniem. Pracodawca będzie jedynie zobowiązany do wydania świadectwa pracy z umów zawartych na czas określony z okresu ostatnich dwóch lat. Takie rozwiązanie ... obowiązujące rozwiązania nie odpowiadają na zmiany zachodzące na dynamicznym rynku pracy. Proponowane zmiany nie zmniejszają praw pracowników oraz nie niosą zagrożenia dla ich ...

... minimum. W tej sprawie Konfederacja będzie zwracać się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie stosownych działań. Konfederacja Pracodawców Polskich również przedstawiła swoje stanowisko w związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która jest konsekwencją zarzutu Komisji Europejskiej dotyczącego niewłaściwego i niepełnego wdrożenia ...

... 16.10.2008 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, której celem jest dalsze dostosowywanie przepisów KP do prawa unijnego, w szczególności w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Z uchwalonego obecnie projektu ustawy wyłączone zostały przepisy o czasie pracy, które - zgodnie z rządowymi zapowiedziami ...

... polityki prorodzinnej powinna odbywać się przede wszystkim poprzez tworzenie lepszych warunków do rozwoju gospodarczego i uelastycznienie rynku pracy. KPP poinformowała, że przyjęta w Sejmie nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 18 do 20 tygodni, istotne wydłużenie jego części fakultatywnej, wprowadza także ...

... Konfederacji Pracodawców Polskich realizacja założeń polityki prorodzinnej powinna odbywać się przez tworzenie lepszych warunków do rozwoju gospodarczego, w tym uelastycznienie rynku pracy, a nie przez podwyższanie świadczeń socjalnych. KPP poinformowała, że projekt zakłada m.in. wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 18 do 20 tygodni, jego podział ...

... macierzyńskich na dzietność kobiet. W opinii PKPP Lewiatan brak takiej analizy utrudnia dziś ocenę szans na realizację celów przewidzianych w projekcie zmian Kodeksu pracy. Ponadto eksperci zwracają uwagę, że dla 54% pracowników ważniejsza od wydłużenia urlopu macierzyńskiego jest pomoc mieszkaniowa państwa (CBOS - BS/38/2006). PKPP ...