16:10 10.02.2015 PORADA

Dzień  dobry, 7 lutego skończył mi się 2-tygodniowy okres  wypowiedzenia. Pracodawca nie zapłacił mi jeszcze za urlop, którego nie wykorzystałam. W jakim czasie powinien się ze mną rozliczyć? Obawiam się, że nie będzie chciał tego zrobić. Pozdrawiam, Marzena

22:32 10.03.2014 PORADA

Witam, mam kolejne pytanie. Jak już wspominałam koniec urlopu rodzicielskiego przypada na dzień 11.04.2014. Urlop zaległy i urlop z tego roku do wykorzystania skończy się 11.07.2014 r. (kadry prosiły o wystawienie podania o urlop od 14.04.2014 do 11.07.2014). Moje pytanie jest więc ...

... Sąd Najwyższy: Zdaniem Sądu Najwyższego: Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok (...). Wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/2000. Przykład: Pracownikowi pozostało ...

... na żądanie pracownika. Uwaga! Jedyna różnica dotyczy wykorzystania zaległego urlopu na żądanie. O ile "zwykłego" urlop zaległego trzeba udzielić do końca marca kolejnego roku kalendarzowego, o tyle zaległy urlop na żądanie może być udzielony aż do końca kolejnego roku kalendarzowego. Zastosowanie w praktyce: Pracownikowi zostało ...

... z planem urlopów, a jeżeli pracodawca nie ustala planu urlopów, to w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Pracownik w 2010 r. chciałby wykorzystać urlop za 2009 r. - 9 dni, lecz w terminie późniejszym niż 31 marca 2010 r. Czy pracownik może wystosować do dyrektora pismo z prośbą o możliwość wykorzystania ...

... urlopu nie dotyczy części urlopu udzielanego na żądanie. Zaległy urlop musi być zatem w całości wykorzystany na wniosek w sposób określony w art. 163 k.p. ... którym stały się wymagalne. Przepis ten ma zastosowanie również w przypadku roszczenia o urlop. W związku z cytowanym wyżej brzmieniem art. 168 k.p., roszczenie o udzielenie urlopu ...

... jak i niewykorzystanego urlopu zaległego. Urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop z lat ubiegłych) oraz część ...

... pracowników. Wydaje się jednak, że w przypadku, gdy pracownik nie będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od świadczenia pracy. Pracodawca nie chce udzielić urlopu zaległego W sytuacji, gdy pracodawca ...

... odpowiadają dniom niewykorzystanego w 2008 r. urlopu na żądanie, mogą być przez pracownika wykorzystane do końca 2009 r. 3. Pracownik nie może pójść na urlop - nie ponosisz konsekwencji Pracodawca nie poniesie konsekwencji, jeśli pracownik nie mógł wykorzystać zaległego urlopu z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Przykład: Pracodawca umówił ...

... może (ale nie musi) przesunąć urlop na termin późniejszy, by pracownik nie stracił możliwości wypoczynku. Pracodawca musi przerwać urlop tylko w 4 przypadkach. Nie każda przyczyna ... mógł wykorzystać pozostałą część urlopu w bardziej dogodnym dla siebie czasie. Gdy urlop się nie zaczął, pracodawca musi go przesunąć. W lepszej sytuacji jest pracownik, ...

... urlopu. Kolejne 4 dni stanowią niewykorzystany urlop na żądanie, a więc należy ich udzielić najpóźniej do końca 2008 r. (choć już nie w trybie „na żądanie”). GIP: Urlop na żądanie ... do 31 marca 2008, biegnie od 31 marca, natomiast okres przedawnienia za niewykorzystany urlop na żądanie (który „przeszedł” na następny rok) biegnie od 31 grudnia 2008 r. ...

... wyraża zgodę na wykorzystanie zaległego urlopu w późniejszym terminie np.: w maju czy w lipcu. Uwaga! Pracodawca może zmusić pracownika, by wziął zaległy urlop wypoczynkowy w pierwszym kwartale następnego roku kalendarzowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2006 r.; sygn. akt I PK 124/05). Przypadek szczególny – choroba pracownika ...