Połowa menedżerów oraz specjalistów nie chciałaby zmienić obecnej pracy na inną. O zmianie pracodawcy myśli jedynie 30 proc. Trzy czwarte badanych uważa, że co jakiś czas zmiana miejsca zatrudnienia jest korzystna dla rozwoju zawodowego. Ponad 40 proc. ankietowanych jest przekonanych, że łatwo by im było znaleźć satysfakcjonującą nową pracę. Takie ...

Firma Avaya, dostawca oprogramowania i usług do komunikacji biznesowej, przeprowadziła badania wśród polskiej i międzynarodowej kadry zarządzającej oraz managerów wyższego szczebla, które dowodzą, że technologie mobilne radykalnie zmieniają styl pracy i przyzwyczajenia pracowników. Dla przykładu - managerowie często pracują w piżamach (44% ...

... ludzie aktywni, najczęściej odpowiadają, że nie mają czasu i do wykorzystania pozostało im jeszcze kilkadziesiąt dni zaległego urlopu. Zmęczony menedżer to mniej wydajny menedżer. Spada zdolność koncentracji, trafność podejmowania decyzji, ulega spowolnieniu proces przetwarzania informacji, staje się bardziej drażliwy. Zdaniem psychologów z Greń ...

Według raportu TNS OBOP dotyczącego profilu managera, idealnego kandydata na wysokie stanowisko managerskie powinny cechować nie tylko wiedza merytoryczna, lecz także zdolności interpersonalne. Jak wynika z raportu, prezes powinien posiadać wyższe wykształcenie i dobrą znajomość przynajmniej jednego języka obcego. Kierunek ukończonych studiów nie ...