Powody zmiany pracy: menedżer ceni zarobki

Przeczytaj także: Zmiana pracy: czy przyjąć kontrofertę swojego pracodawcy?

Zdecydowana większość badanych (71%) wskazuje, że w firmie, w której obecnie pracuje nie ma określonej ścieżki awansu. Wynika to z faktu, że nie znane są pracownikom ani zasady ani warunki przyznawania awansu.

Większość badanych (wcale 37%, słabo 24%) nie dostrzega także możliwości na awans w ciągu najbliższych 6 miesiącach swojej pracy. Jedynie 16% (bardzo wysoko 3%, wysoko 13%) w przeciągu zbliżających się 6 miesięcy spodziewa się awansu zawodowego.
Ciekawe wyniki pokazuje analiza wpływu wieku respondentów na możliwości awansu. Wysoko swoje szanse na awans widzi, co piąty młody respondent (do 30 lat). Zupełnie inaczej wygląda sytuacja w przypadku respondentów pomiędzy 31 a 40, wśród nich aż 50% nie widzi żadnych możliwości awansu, a 23% bardzo małe.

Szanse oraz możliwości awansu przekładają się także na lojalność w stosunku do pracodawcy. Większość badanych (59%) w najbliższym czasie (6 miesięcy) planuje zmianę miejsca zatrudnienia. Istotne wydaje się jednak, jakie czynniki w większości determinują chęć zmiany pracodawcy?

Z badania Talent Club wynika, że według respondentów takim czynnikiem jest możliwość rozwoju zawodowego. Osoby poszukują pracy, w której będą mogły podnieść swoje kwalifikacje, nabyć nowe umiejętności czy poszerzyć swoją wiedzę. Jako bardzo ważną uznało ją aż 175, a ważną 89 badanych. Średnio opinię taką wyraża 91% badanych. Potwierdza się także panująca w społeczeństwie opinia, że najważniejsze są zarobki. Aż 89 % (średnio) badanych przyznała, że ważnym czynnikiem decydującym o zamianie pracodawcy były wyższe zarobki. Kolejnymi istotnymi czynnikami byłyby awans stanowiskowy (średnia 83%) i lepsze relacje ze współpracownikami, czyli lepsza atmosfera w pracy (średnia 82%).
Jedynie 61% (średnia) uznało, za ważne dodatkowe zabezpieczenia socjalne, świadczyć to może o niskim zaufaniu do tego typu zabezpieczeń.

Z badania wynika, że sytuacja nieznacznie zmieniła się, gdy respondenci mieli zadecydować o jednej najistotniejszej cesze. W tym wypadku najistotniejszą cechę według większości badanych (32%) jest poziom zarobków. Oznacza to, że byliby gotowi przejść do innego pracodawcy na stanowisko z tym samym zakresem obowiązków za wyższe wynagrodzenie. Najważniejszą według 26% badanych jest możliwość rozwoju zawodowego.

Aby dokładniej przyjrzeć się czynnikom wpływającym na atrakcyjność zmiany miejsca zatrudnienia Talent Club przyjrzał się pozapłacowym udogodnieniom materialnym oferowanym przez firmę. Z badania wynika, że większość badanych (28%) skłonna byłaby zmienić miejsce pracy gdyby dano jej do dyspozycji samochód służbowy. Nie wiele mniej, bo aż 26% zwróciłoby uwagę na lokalizację biura. W przypadku zbyt dużej odległości pomiędzy miejscem pracy i zamieszkania, co piąty badany zamieszkałby w służbowym mieszkaniu.

Informacje o badaniu
Badanie Talent Club zostało przeprowadzone metodą ankiety internetowej. W badaniu wzięło udział 282 respondentów. W zdecydowanej większości były to osoby posiadające wyższe wykształcenie. 24% badanych ukończyła studia techniczne, a 33% studia humanistyczne. 28% stanowiły osoby, które po zdobyciu tytułu magistra kontynuowały edukację na studiach podyplomowych.