... zatrzymać talenty. Czy dyskryminacja kobiet na rynku pracy ... na przejawy dyskryminacji ze względu na płeć lub fakt posiadania dzieci i związaną z tym mniejszą dyspozycyjność. Kobiety podkreślają trudności z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim oraz pogodzeniem pracy z życiem prywatnym. Wskazują na niechęć zarządu i przełożonych wobec kobiet na ...

... dyskryminacja kobiet ma się całkiem dobrze, a panie na menedżerskich stołkach to ciągle stosunkowa rzadkość, przesądza w znacznej mierze sposób, w jaki w firmach planowane są awanse i ścieżka rozwoju talentów. W efekcie płeć ...

... aby ich płeć wywierała wpływ na sposób traktowania w miejscu pracy. Raport wskazuje, że istnienie obiektywnych nierówności w zatrudnieniu na brytyjskim rynku pracy (na co wskazują różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, a także różnic w statusie ze względu na szczeble zajmowanych stanowisk), odsetek kobiet, które wyrażają zadowolenie ze swojej ...

... 2015 roku wynika, że panie stanowią ponad 61% Polaków nieaktywnych na rynku pracy. Jednym z najczęstszych powodów tej bierności są obowiązki rodzinne związane z prowadzeniem domu – mówi Tomasz Hanczarek, Prezes Zarządu Work Service S.A. – Dyskryminacja ze względu na płeć jest bardzo negatywnym zjawiskiem, zarówno dla kobiet, jak i dla prawidłowego ...

... , że wprowadzanie parytetu płci może w pozytywny sposób przełożyć się na redukcję nierówności płci w strukturze organizacji; jako najważniejsze czynniki ... istnieje nierówność płac a możliwości rozwoju zawodowego są determinowane przez płeć. W globalnym badaniu obejmującym niemal 6,000 respondentów, zorganizowanym z okazji Międzynarodowego Dnia ...

... do art. 183a § 3 k.p. dyskryminacja bezpośrednia polega na tym, że pracownik ze względu na swoją płeć był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. Natomiast dyskryminacja pośrednia ze względu na płeć w rozumieniu art. 18 3a § 4 k.p. polega na tym, że na skutek pozornie neutralnego postanowienia ...

... dotyczyło przepisu wyłączającego usługi ubezpieczeniowe spod nakazu równego traktowania ze względu na płeć. Mianowicie w wyroku tym TSUE stwierdził niezgodność art. 5 ust. 2 tej dyrektywy, który zezwalał ubezpieczycielom na proporcjonalne różnicowanie świadczeń ze względu na płeć - z zasadą równego traktowania kobiet i mężczyzn wynikającą z art. 21 ...

... stereotypów kobiety… bardziej cenią dom niż pracę zawodową, nie są nastawione na robienie kariery, są predysponowane do prac opiekuńczych, są chimeryczne i z ... sektorze edukacji. Silnie sfeminizowany był także obszar zakwaterowanie i gastronomia. Na panie trudno natomiast natrafić w budownictwie (6%), górnictwie i wydobywaniu (14%) oraz transporcie i ...

... grupy społeczne. Dyskryminacja ze względu na płeć Dyskryminacja ze względu na płeć to nietolerancja wobec kobiet tylko dlatego, że są kobietami, lub wobec mężczyzn tylko dlatego, że są mężczyznami. Oczywiście wciąż więcej niesprawiedliwości na rynku pracy doświadczają kobiety, lecz coraz częściej ofiarami dyskryminacji pada również płeć męska. Może ...

... naruszeniom zasady równego traktowania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną oraz organy właściwe w tym zakresie. Ustawa nie ma jednak zastosowania do odmiennego traktowania ze względu na płeć w dostępie i warunkach korzystania z usług ...