... kierowników ds. sprzedaży. W tym przypadku różnice wynoszą jednak tylko od 1-2 proc. na korzyść pań. Porównywalne płace łączą się ze stanowiskami telemarketera, dyrektora sprzedaży, kierownika działu personalnego i specjalisty ds. logistyki, na których kobiety zarabiają do 5 proc. mniej. Skala rozbieżności w wynagrodzeniach była podobna ...

... tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, zarówno bezpośredni, jak i pośredni. Dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy pracownik (np. ze względu na płeć lub wiek) był, jest lub mógłby być ...

... się z dyskryminacją kobiet w pracy ze względu na to, że są lub mogą być matkami. Co więcej, aż 44% wszystkich respondentów zetknęło się z przejawami dyskryminacji osobiście. Wśród najczęściej wymienianych przejawów dyskryminacji znalazły się trudności ze znalezieniem pracy (taką odpowiedź wskazało 7 na 10 osób). Inne często zaznaczane ...

... dziecka na czas delegacji mamy; kącik/pokój dla rodzica z dzieckiem (na karmienie) czy pokój, w którym można w razie konieczności zostawić dziecko pod fachową opieką są rozwiązaniami spotykanymi sporadycznie. Ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć, mobbingiem i molestowaniem Nasuwa się generalna refleksja, że stopień wiedzy i świadomości na ...

... na konferencji prasowej. Wynagrodzenia nie są równe ze względu na życie rodzinne, to kobiety zazwyczaj zajmują się dziećmi, czy też opiekują osobami starszymi. Częściej mają przerwy w karierze, to z kolei odbija się na ...

... nakazujących, aby co najmniej 40 proc. członków zarządu stanowiły kobiety. Przepisy prawne zakazują dyskryminacji ze względu na płeć i stosuje się je do wszystkich obszarów życia społecznego. Prawo nakłada również na instytucje władzy publicznej, pracodawców i partnerów społecznych obowiązek aktywnej promocji równości kobiet i mężczyzn w ramach ich ...

... o działania, które mogłyby przyczynić się do stosowania „polityki równych szans” i aktywizacji biernych zawodowo grup społecznych, wskazywała na szkolenia zawodowe i ułatwiające powrót na rynek pracy. Na kolejnych miejscach znalazło się promowanie otwartego rynku pracy dla wszystkich poprzez kampanie społeczne oraz dostosowanie miejsc pracy do ...

... rodzinnym (63 proc.), a także publicznym i zawodowym (po 54 proc.). Odpowiedzi mężczyzn i kobiet na tak postawione pytanie różnią się znacząco. O tym, że obowiązujące prawodawstwo zapewnia równouprawnienie w życiu ... 46 proc.) uważa, że nie ma różnic w sytuacji obu płci. CBOS zwraca uwagę na fakt, że to znacząco mniej niż w 2004 roku, kiedy opinię tę ...

Polskie prawo zakazuje wszelkich form dyskryminacji ze względu na płeć. Niestety praktyki wynagradzania są od wielu lat dalekie od tych zaleceń. Kobiety zarabiają mniej, choć w wielu przypadkach nie są gorzej ...