Równouprawnienie w pracy: Polska na czele UE

Przeczytaj także: O równouprawnieniu płci warto rozmawiać nie tylko w Dzień Kobiet

Kobiety na stanowiskach kierowniczych są nad Wisłą już niemal standardem - zaledwie 7 proc. polskich firm nie zdecydowało się na powierzenie im kluczowych funkcji. Taki wynik, jeden z najlepszych na świecie, daje niewątpliwie powody do zadowolenia. Dla porównania, we Francji na wyższych stanowiskach kierowniczych kobiet nie zatrudnia co piąta firma, w Wielkiej Brytanii co czwarta, a w Niemczech co trzecia.

Fakt, że równouprawnienie na polskim rynku pracy ma się całkiem dobrze, nie powinien być jednak sygnałem do spoczęcia na laurach. Zeszłoroczne badania Grant Thornton (opublikowane 8 marca 2017 r.) dowiodły bowiem, że pomimo wysokiego udziału kobiet w ogólnej kategorii wyższej kadry kierowniczej, nadal mało jest w polskich firmach kobiet na najwyższych stanowiskach – prezesem zarządu tylko w 8 proc. przypadków była kobieta.

Choć nadal większość najwyższych stanowisk w polskich firmach zajmują mężczyźni, a nie kobiety, to na tle świata i tak polski biznes wydaje się mocno sfeminizowany – komentuje wyniki raportu Katarzyna Nowaczyk, Dyrektor ds. Potencjału Ludzkiego w Grant Thornton – Możemy być pod tym względem stawiani za wzór dla innych krajów. Kobieta w zarządzie to właściwie norma, tymczasem w Japonii – raczej rzadkość.

Grant Thornton zbadał też, w jaki sposób przedsiębiorcy dbają o zapewnienie równouprawnienia. Najbardziej popularne w polskich firmach są działania mające pomóc kobietom godzić karierę z rolą matki: aż 80 proc. przebadanych firm w Polsce oferuje pracownikom możliwość pracy na część etatu, a 78 proc. umożliwia pracę w elastycznych godzinach pracy. Polscy pracodawcy bardzo rzadko natomiast wprowadzają parytety, rzadko uzależniają bonusy zarządów od wskaźników dotyczących równości płci firmie i rzadko udostępniają publicznie te wskaźniki – wszystkie te trzy narzędzia stosuje tylko 4 proc. pracodawców w Polsce.

Spytani o to, kto powinien regulować i troszczyć się o równość w biznesie, ponad połowa polskich przedsiębiorców odpowiedziała, że to biznes powinien sam (lub przy minimalnym udziale państwa) dbać o równouprawnienie w firmach. Z kolei najważniejszą dla pracodawców motywacją do dbania o równe traktowanie kobiet i mężczyzn jest chęć przyciągnięcia i utrzymania pracowników. Zdaniem przedsiębiorców to stereotypy na temat ról płciowych są największą barierą dla działania na rzecz równości w miejscu pracy.

Kobiety w Polsce są coraz bardziej aktywne zawodowo. Sprzyjają temu rosnące kwalifikacje, dogodne warunki pracy czy rozwiązania instytucjonalne. Największym wyzwaniem z którymi musimy się zmierzyć są stereotypy, wyznaczające społeczny podział ról i związaną z nim presją otoczenia. Ważną rolę w zakresie pokonania barier mogą odegrać same firmy – pracodawcy, kształtujący kulturę organizacji oraz wdrażający rozwiązania na rzecz równości płci – komentuje Jolanta Jackowiak, Partner w Zespole Business Consulting, Grant Thornton.