11:56 14.01.2019 PORADA

Jestem zatrudniony w zakładzie pracy, w którym pracuje ok. 500 osób i raz do roku do listopadowej wypłaty było nam wypłacane 700 złotych, bo jak twierdzi pracodawca w zamian za wczasy pod gruszą. W zakładzie nie mamy związków zawodowych, bo pracodawca nie wyraża na nie zgody, a obecnie ...

14:07 19.11.2018 PORADA

Dzień dobry, rozpoczęłam nową pracę, po czym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Praca jest fizyczna, więc przepracuję miesiąc, może dwa. Wynagrodzenie składa się z trzech części: podstawy 1500 zł brutto, stałej premii uznaniowej w wysokości 1000 zł brutto oraz 900 zł ...

16:03 24.10.2018 PORADA

Witam, mam pytanie odnośnie warunków wynagrodzenia. W sierpniu tego roku dostałam aneks do umowy o pracę według, którego pełnię również funkcję zastępcy kierownika z tytułu czego dostaję dodatek do wynagrodzenia. Złożyłam wypowiedzenie umowy i mam teraz poważny problem. Czy ...

09:25 09.09.2018 PORADA

Co wchodzi do obliczenia zasiłku chorobowego w ciąży? W sensie premie czy trzynastka czy nadgodziny?

14:42 16.04.2018 PORADA

Witam, w obecnej firmie pracuję od 2005 roku. Od początku na umowie na czas nieokreślony z wynagrodzeniem 1800 zł brutto plus premia uznaniowa. Po ok. roku dostawałem tzw. sto procent premii, która wynosi średnio 2100 zł na rękę. W bieżącym roku wykorzystałem opiekę nad dziećmi ...

09:29 10.04.2018 PORADA

Witam, czy udzielenie dnia wolnego za święto jest liczone do wynagrodzenia czy jest on dniem bezpłatnym? Chodzi mi o święto Trzech Króli. Czy pracownikowi na umowie o pracę w formie akordowej ten dzień jest płatny? I jeszcze małe pytanko: czy dodatek za przejazd wchodzi do minimalengo ...

12:05 09.03.2018 PORADA

Witam, mam pytanie ile będę dostawała na zwolnieniu z tytułu ciąży? W zeszłym roku pracowałam na 3/4 etatu od stycznia do października za ok. 1590 zł brutto. Moja pensja netto wahała się między 1400 zł, a 1600 zł w zależności od premii. Od listopada pracuję na etat za 2480 zł ...

11:30 09.03.2018 PORADA

Witam, pracuję w urzędzie miasta jako pomoc administracyjna. Mam pytanie odnośnie jak ZUS wylicza zwolnienie lekarskie kobiecie w ciąży? Moje wyngrodzenie to 2300 zł brutto. Co miesięczna premia uznaniowa 250 zł oraz raz w roku jest przyznawa premia 2300 zł, jak i również trzynastka w ...

21:14 03.03.2018 PORADA

Zostałam zatrudniona jako nauczyciel od dnia 20 września 2017 r. do 22 czerwca 2018 r. w pełnym wymiarze godz. (w zastępstwie n-la, który odszedł na urlop zdrowotny). Czy JEST możliwość przyznania trzynastki nauczycielowi, który został zatrudniony w celu zastępstwa lub z innych ...

13:58 21.02.2018 PORADA

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa pracownikowi zatrudnionemu w okresie od 01.07.1992 do 30.09.1996 i od 01.05.1997 do 28.02.2018, który w okresie zatrudnienia wykorzystał 31 dni urlopu bezpłatnego?

... podaje portal wynagrodzenia.pl, banki z Wall Street uważnie przyglądały się sobie nawzajem. Komitety ds. wynagrodzeń badały praktyki płacowe konkurencji tak wnikliwie, że doprowadziło to do swoistej unifikacji wynagrodzeń. Jeśli szukać przyczyn kryzysu w konstrukcji systemów motywacyjnych spółek, wg ekspertów, zabójczy okazał się właśnie ten ...

... otrzymał podwyżkę. Często są to kwoty niewielkie, ale generalna tendencja zwiększania wynagrodzeń jest stała. Rynek pracy staje się wymagający. Żeby pozyskać ... Karty firmowe do dyspozycji z kwotą do wykorzystania, z której nie trzeba się rozliczać kwota do wykorzystania, jako koszty reprezentacyjne. Nowości na polskim rynku. Do naszego kraju ...

... spotkał się z aprobatą pracodawcy. Pozostałą część nadgodzin (czyli 9) zrekompensowano bez wniosku pracownika, ale w wymiarze (9 + 4,5) czyli 13, 5 godziny. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy Wniosek pracownika o udzielenie czasu wolnego w zamian za nadgodziny nie jest dla pracodawcy wiążący. To pracodawca decyduje, czy w zamian za ...

... , a rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką, pracodawca wypłacił nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi, któremu do osiągnięcia nagrody po upływie kolejnych 5 lat brakuje mniej niż 12 miesięcy i przechodzi on na świadczenie przedemerytalne, a możliwość wypłaty nagrody w takiej ...

... pracę w poniedziałek o godz. 6.00. Zażądał on, aby za pracę w niedziele od godz. 22.00 do godz. 24.00 płacić mu jak za godziny nadliczbowe, gdyż ta praca ... mu dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej (za każdą godzinę pracy w niedzielę). 2 osobne dodatki: za pracę nocną i nadliczbową. Dodatek nocny jest uzależniony tylko od tego, czy praca ...

... do godz. 24.00, ale musiał zostać w pracy dłużej i wykonywał ją do godz. 4.00. Pora nocna w zakładzie pracy została ustalona na godziny 22.00 a 6.00. Miesięczne wynagrodzenie pana X wynosi 2.000 zł. Jakie dodatki ...

... Dodatki z tytułu pracy nadliczbowej przysługują z tytułu przekroczenia każdej z wymienionych norm, jednakże jeśli pracownik nabył za dane godziny prawo do dodatku z tytułu przekroczenia normy dobowej, to nie może jednocześnie nabyć prawa również do dodatku z tytułu przekroczenia normy tygodniowej. W powyższym przykładzie może dojść do skumulowania ...

... internautów zadeklarowało otrzymywanie bonów towarowych (4%), laptopa (3%) i telefonu służbowego (1%). Wyniki sondy nie są zaskakujące. Podstawowym motywatorem skłaniających pracowników do bardziej efektywnej pracy są nagrody pieniężne. Potwierdzają to różne badania. „Nagrody i premie mają ponadto najczęściej charakter świadczeń regularnych ...

... za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie ... wynagrodzeń. Odróżnić od powyższego stanu faktycznego należy natomiast okoliczność, kiedy pracownik bezpośrednio od klienta (bez pośrednictwa pracodawcy) otrzymałby napiwek. Wówczas ich wypłaty nie dokonuje pracodawca. Wartości tych napiwków nie można wtedy zaliczyć do ...

... motywacyjną funkcję wynagrodzeń, a zatem wybrać taką formę, która najbardziej zmotywuje pracowników do zwiększania wydajności pracy. Konieczność wyboru jednej z form wynagradzania dotyczy wyboru w stosunku do konkretnego pracownika (czy raczej grupy pracowników). Nie oznacza natomiast zakazu stosowania różnych form wynagradzania do poszczególnych ...