17:23 13.10.2019 PORADA

Obecnie wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim (odebrałam zaległy urlop dwa miesiące 01.08-30.09.2019), od 01.10 pracuję na swoim stanowisku, niestety tuż po rozpoczęciu pracy 3.10 dziecko się rozchorowało i musiałam wziąć opiekę na dziecko jeden dzień. Czy jeśli w listopadzie ...

12:31 07.10.2019 PORADA

Witam, chciałam zapytać, ile powinno wynosić moje wynagrodzenie netto? Kwota brutto zasadnicza 1250 zł, premia 20 procent i 220 zł dodatek funkcyjny. Umowa pół etatu. Praca w budżetówce. Pracodawca opłaca z mojej pensji Fundusz Pracy?

08:35 22.08.2019 PORADA

Witam, za lipiec miałem zabraną premię za rzeczy, które nie są w moim zakresie obowiązków. Gdzie mogę dochodzić swoich praw? Proszę o pomoc, pozdrawiam

15:42 01.05.2019 PORADA

Witam, wielkimi krokami zbliża się dzień mojego powrotu do pracy. Przed ciążą pracowałam w systemie na trzy zmiany. Aktualnie złożyłam podanie o nie wyrażaniu zgody na pracę na zmianie nocnej. Moje pytanie brzmi: czy wracając do pracy pracodawca jest zobowiązany wyrównać moja ...

17:26 04.03.2019 PORADA

Dzień dobry, potrzebuję małej porady księgowej. Ile powinnam wypłacić dodatku pracownikowi do wypłaty z tytułu wyjazdu służbowego w momencie, gdy ten wyjechał 19.02 o godzinie 19.00, a wrócił 20.02 o godzinie 23.00. Pracownik miał zapewnione wyżywienie oraz nocleg i samochód z ...

16:41 01.03.2019 PORADA

Witam, jestem pracownikiem oświaty (nie nauczyciel). Miałem wypadek w pracy, chorobowe zapłacone 100%. Mam dodatki w postaci premii uznaniowej, premii regulaminowej oraz dodatek spedycyjny. W/w dodatki zostały wypłacone w kwocie pomniejszonej o 50%, chorobowe 14 dni. Czy to jest właściwe ...

15:39 28.02.2019 PORADA

Hipotetyczna sytuacja. Wracam z macierzyńskiego, zmieniam etat na mniejszy i wiem, że z tego etatu wyprowadzana jest podstawa. Natomiast wyrabiam też prowizje ze sprzedaży wypłacaną z jednomiesięcznym opóźnieniem. Na urlopie wypoczynkowym wypłacana średnia suma z 3 miesięcy. Czy na ...

06:27 30.01.2019 PORADA

Podjęłam pracę od 11 stycznia na zastępstwo za osobę chorą. W umowie mam płacę zasadniczą 1740 zł plus 20% premii. Wysługi lat nie mam płaconej, gdyż nie mam lat przepracowanych. Czy powinnam zarabiać przynajmniej minimalną pensję krajową, bo z tej podstawy plus premii raczej ...

22:15 23.01.2019 PORADA

Czy dodatek za pracę w systemie trzyzmianowym o ruchu ciągłym wchodzi w skład płacy minimalnej?

14:47 23.01.2019 PORADA

Czy należy się podwyżka pensji minimalnej gdyż na dzień dzisiejszy moje uposażenie to 2,150 zł brutto podstawy lat 8 i 600 zł dodatku zmianowego. Umowa o pracę na czas nieokreślony, ponieważ kierownictwo twierdzi, że to mnie nie dotyczy, ponieważ mam dodatek. Zakademia to spółka ...

... zaliczkach na podatek dochodowy od wypłaconych wynagrodzeń. Stanowisko takie zajął Dyrektor Izby Skarbowej w ... wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i ... środki pieniężne w postaci napiwków trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród ...

... przyznał pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy prawo do dodatku do wynagrodzenia z tytułu pełnienia tej funkcji. W takim przypadku sposób ... aby przepisy wyraźnie określały dni, za które pracownik nie zachowuje prawa do dodatku. Podstawa prawna: art. 1, art. 15 ust. 3 i ust. 4 ustawy z 24 czerwca 1983 r. o społecznej ...

... w którym to stwierdzono, iż powstanie po stronie zatrudnionego prawa podmiotowego do premii uzależnione jest od spełnienia przez niego skonkretyzowanych i zobiektywizowanych przesłanek premiowych ... zobiektywizowane, a tym samym podlegające weryfikacji przesłanki nabycia prawa do tego świadczenia. Jak jednak podkreślił SN w powołanym powyżej wyroku z ...

... również od wydajności pracy zatrudnionych w danym przedsiębiorstwie osób” – dodaje Iovane. Szkolenie pod choinkę Według sondażu PBS DGA wynika, że do najpopularniejszych dodatków do pensji należy m.in. opłacenie kursów, szkoleń i studiów (93 proc. firm), przyznanie telefonu komórkowego (93 proc.) oraz zapewnienie samochodu służbowego ...

... w układu zbiorowego pracy. Firmowe przepisy płacowe mogą w swobodny sposób kształtować warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby nabyć prawo do nagrody jubileuszowej. Uzyskanie uprawnień do tej gratyfikacji może być uzależnione wyłącznie od stażu pracy w danej firmie albo uwzględniać lata przepracowane u innych pracodawców. W tym ...

... świadczeniem pozapłacowym coraz częściej oferowanym wszystkim pracownikom. Wartość pakietu medycznego waha się miesięcznie od 90 PLN (dla pracowników szeregowych i specjalistów) do 350 PLN (dla dyrektorów). W przypadku kadry menedżerskiej, częściej niż u pozostałych pracowników prywatną opieką medyczną objęta jest również rodzina pracownika ...

... do spraw rozwoju zawodowego i starsi liderzy klubu pracy 9.9.2009 r. uzyskali prawo do dodatków do wynagrodzenia za stopień i jakość wykonywanej pracy. A to za sprawą nowelizacji rozp. MPiPS z 12.8.2009 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia (Dz.U. Nr 135, poz. 1111 ze zm.). Dodatki ...

... pracownik nie może w postępowaniu sądowym kwestionować decyzji pracodawcy co do wysokości tej premii, ponieważ w istocie ma ona charakter nagrody (por. także wyrok ... i zobiektywizowanych przesłanek premiowych powoduje powstanie po jego stronie prawa podmiotowego do premii. Jednocześnie warto zwrócić uwagę na stanowisko SN wyrażone w wyroku z 22 ...

... gołą" pensję? Sytuację pracownika w firmie (w tym również płacową) kształtują przepisy prawa pracy, określające uprawnienia i obowiązki zatrudnionego. Zgodnie z art. 9 § 1 K.p., należą do nich zarówno regulacje K.p., jak i przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, postanowienia układów zbiorowych i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych ...

... dotyczących przyznawania premii pracownikom. Nie oznacza to jednak, że wypłatą tej gratyfikacji nie rządzą żadne zasady. Jeżeli pracownik spełni potrzebne do uzyskania premii warunki, dodatkowe pieniądze po prostu mu się należą. Rozpatrzmy następującą sytuację: przepisy wewnątrzzakładowe firmy X zawierają postanowienia dotyczące premii ...