20:46 24.09.2013 PORADA

Mam przepracowany i udokumentowany 27-letni staż pracy, a więc mam prawo do nagrody jubileuszowej (pracuję w żłobku od kilku miesięcy). Niestety moja dyrekcja poinformowała mnie, że nie otrzymam już jubileuszu za 25 lat pracy, bo prawo nie działa wstecz i muszę jeszcze dopracować 3 ...

10:46 17.09.2013 PORADA

Witam, od 1984 pracuję jako maszynista chłodniczy (czy jest to praca w szczególnych warunkach?), w 1990 zakład wysłał mnie na kurs ratowników chemicznych, ale nie dopisał tego zawodu do angażu a cały czas jestem zobowiązany do wykonywania czynności ratowniczych w przypadku ...

20:41 04.09.2013 PORADA

Urodziłem się w 1958 roku. Jestem zatrudniony jako nauczyciel - wychowawca w placówce opiekuńczo-wychowawczej, poprzednio nazwa ta brzmiała "Państwowy Dom Dziecka". Przez cały okres zatrudnienia otrzymuję dodatek za trudne warunki pracy, nie należę do OFE. Proszę o wyjaśnienie zgodnie ...

07:09 24.07.2013 PORADA

Witam, Od czterech lat pełnię funkcje brygadzisty w prywatnym zakładzie ogrodniczym w dziale technicznym. Niestety po czterech latach współpraca z kierownikiem zakładu się nie układa i postanowiłem zrezygnować z pełnionego stanowiska z własnej woli. Napisałem prośbę o zwolnienie ...

15:02 24.06.2013 PORADA

Proszę o odpowiedź, czy pracownikowi zatrudnionemu na pełnym etacie (umowa o pracę) przysługuje dodatek do pensji i czy pracodawca jest zobligowany go wypłacać? Słyszałam, że pracodawca dostaje dodatek na takiego pracownika, tylko nie wiem, czy musi w związku z tym powiększyć jego ...

10:10 09.05.2013 PORADA

Czy pracodawca może zabrać premię za opiekę nad dzieckiem?

20:32 10.04.2013 PORADA

Czy pracodawca ma prawo zabrać premię za zwolnienie L4 opieka nad dzieckiem?

15:52 31.03.2013 PORADA

Dzień dobry,  Jestem studentką pracującą na umowę zlecenie w weekendy. Pracuję też w święta i chciałam się dowiedzieć, czy w te dni świąteczne (nawet gdy przypadają w weekend) należy mi się dodatek za pracę w dni świąteczne czy to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli taki ...

11:45 17.02.2013 PORADA

Moje wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1580 zł, natomiast dodatek za staż pracy 20% (316 zł). Czy to jest zgodne z kodeksem pracy o minimalnym wynagrodzeniu? Czy to nie jest dyskryminacja ze względu na wiek w porównaniu z młodym pracownikiem: 0 stażu - 1600 zł  na podobnym stanowisku?

19:58 16.02.2013 PORADA

U mnie w pracy kucharka ma wynagrodzenie zasadnicze 1580 zł, dodatek za wysługę lat 20% co daje razem 1896 zł. Młoda pracownica, pomoc kucharki z 0 stażem ma wynagrodzenie zasadnicze 1600 zł (płaca minimalna w 2013 r.). Czy można tu mówić o nierównym traktowaniu i dyskryminowaniu ze ...