... do ich kieszeni. Czy pracodawca miał prawo rozpowszechnić tego rodzaju dane? Odpowiedzi na zadane we wstępie pytanie należy szukać wśród przepisów ustawy z 29 sierpnia 1997 r. ... jest dopuszczalne jedynie w kilku przypadkach. Chodzi tu wyłącznie o sytuacje, w których: osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o usunięcie ...

... ". Powyższe zasady znajdują swą konkretyzację m.in. w prawie pracy. Podstawowe dane osobowe W myśl przepisu art. 221 k.p., pracodawca ma prawo żądać od osoby ... związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Prawo pracownika do prywatności Pracodawca gromadzący informacje o pracowniku, staje się względem nich ...

... przypadku utrzymywanie przez pracownika kontaktów z klientami czy kontrahentami. Należy jednak podkreślić, że cel ten ustaje wraz z zakończeniem zatrudnienia, co jest równoznaczne z koniecznością usunięcia ze strony internetowej danych służbowych pracownika. Pracodawca, który po ustaniu zatrudnienia pracownika, nadal udostępnia jego dane na stronie ...

... danych powierzonych mu przez pracownika. Tam też zdefiniowano kto może być odbiorcą danych. I tak, art. 32 ustawy statuuje prawa pracowników, których dane dotyczą. W ... poznania odbiorcy jego danych osobowych, pracownik nie musi dowiedzieć się, że dane te uzyskał komornik. Ten ostatni zalicza się bowiem do organów państwowych niebędących ...

... zawierające dane zatrudnionych opatrzone ich fotografiami. Jeden z pracowników sprzeciwił się wykorzystaniu swojego ... 686/99). Warto jednak podkreślić, że w opinii SN wykorzystanie danych pracownika jest legalne, o ile: jest niezbędne, nie narusza praw i wolności pracownika, usprawiedliwia je cel działania pracodawcy, który powinien pozostawać ...

... pracownika dostały się one w ręce osób trzecich. Należy jednak pamiętać, że w niektórych sytuacjach przetwarzanie danych jest możliwe nawet bez uzyskania zgody osoby, której te dane ...

... pracownika (np. nazwiska czy adresu zamieszkania), to jest on zobligowany do poinformowania o tym fakcie przełożonego. Wystarczającą formą powiadomienia jest tu oświadczenie opatrzone podpisem. Trzeba przy tym pamiętać, że pracodawca ma prawo żądać dokumentów potwierdzających dostarczone mu dane ...

... przyjrzeć się również z perspektywy ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. Stosownie do art. 7 w/w ustawy, pracodawca, który przetwarza dane pracownika zawarte w jego aktach osobowych, staje się ich administratorem. Na administratorze spoczywa zaś obowiązek stosowania środków technicznych i organizacyjnych zapewniających ochronę ...

... zapomniał o wymazaniu z akt osobowych informacji o karze porządkowej nałożonej na pracownika, która- zgodnie z art. 113 § 1 K.p.- powinna zniknąć po roku nienagannej pracy. W razie niedopełnienia przez administratora danych obowiązku, o którym mowa powyżej, osoba, której dane dotyczą, ma prawo zwrócić się do Generalnego Inspektora Ochrony Danych ...

... . 221) ściśle określa dane, których może żądać pracodawca. Są to m.in. imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, numer PESEL czy też danych, których podanie jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych ...