... zgodą pracownika ma prawo uzyskiwać dowolne dane. Komu w tym sporze należy przyznać słuszność? Podstawą, na której pracodawca powinien opierać się, przetwarzając dane osobowe ... art. 22 K.p. katalog danych, których ujawnienia pracodawca może żądać od pracownika. Uznanie, że zgoda pracownika jest okolicznością, która legalizuje pobranie od niego innych ...

... spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. Niedopuszczalne jest zatem zatrudnianie nowego pracownika na podstawie umowy na zastępstwo w okresie, gdy zastępowany podwładny nadal pełni swoje obowiązki służbowe. Treść umowy na ...

... , że pracodawca zażyczy sobie pozyskać dodatkowe informacje. Chodzi tu o (art. 221 § 2 K.p.): inne dane osobowe pracownika, a także imiona i nazwiska oraz daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, numer PESEL.

... interesów osób, których dane dotyczą. W szczególności szef musi zapewnić, aby dane jego podwładnych były: ... pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy (por. art. 221 § 2 K.p.). Żądanie od pracownika innych danych niż wymienione powyżej jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy obowiązek ich podania obarcza pracownika ...

... dane osobowe, w tym także imiona, nazwiska i daty urodzenia dzieci, których podanie staje się konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych przepisami prawa pracy (por. art. 221 § 2 K.p.). Żądanie od pracownika ... udostępnienia można wymagać od pracownika. W praktyce może to oznaczać, że odwołanie ...

... w firmie. Najwięcej kontrowersji związanych jest z czasem i zakresem informacji, jakie muszą być ujawnione osobie, której dane są przetwarzane. Np. zbyt wczesne poinformowanie pracownika, wobec którego istnieje podejrzenie o nieprawidłowościach lub popełnienia przestępstwa, mogłoby spowodować zagrożenie dla sprawnego przeprowadzenia ewentualnych ...

... księgowości może zająć się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej jedynie na podstawie pisemnej umowy z pracodawcą. Przekazując dane do biura księgowego, pracodawca nie musi zabiegać o uzyskanie zgody osoby, której dane te dotyczą (pracownika). Ustawa wymaga natomiast, aby umowa łącząca zleceniodawcę i zleceniobiorcę wyraźnie określała zakres i cel ...

... prawnie usprawiedliwionych celów, ponieważ rekrutacja już się de facto zakończyła. A zatem, pracodawca, który życzy sobie po zakończeniu procesu rekrutacji przechowywać dane kandydatów, musi uzyskać ich zgodę (np. poprosić, aby w przedłożonej mu dokumentacji umieścili adnotację o treści: „zezwalam na przetwarzanie moich danych osobowych ...

Pracownik banku dzwoniący do firmy z prośbą o udostępnienie danych pracownika w celu weryfikacji wniosku kredytowego nie stanowi żadnego novum. Zastanówmy się jednak, czy pracodawca ma prawo udzielić takich informacji telefonicznie? Przede wszystkim należy podkreślić, że dane pracownika, które firma pozyskała w związku z jego zatrudnieniem należą ...

... dane osobowe, nie tłumacząc jednocześnie, jaki cel ma jego działanie. Czy miał do tego prawo? Pracodawca, decydując się na udostępnienie danych pracownika ...