Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu, jest umową pomiędzy pracodawcą i pracownikiem i nie może obejmować zobowiązań w stosunku do innych osób. Niezgodne z prawem jest zobowiązanie pracownika do złożenia rocznego zeznania PIT za każdy rok po ustaniu stosunku pracy. Stroną umowy o zakazie ...

... umowa o zakazie konkurencji czy nie. Podstawa prawna: art. 100 § 2 pkt 4, art. 114 - 122 kp, art. 3 i art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji ...

... pieniężnej, chyba że co innego wynika z umowy albo że umowa agencyjna została rozwiązana na skutek okoliczności, za które agent ponosi odpowiedzialność. ... pomiędzy omawianym tu ograniczeniem działalności konkurencyjnej agenta a zakazem konkurencji, o którym mówią przepisy K.p., polega na możliwości jednostronnego wycofania się z nałożonych przez ...

... z art. 101[2] § 1 zd. 2 KP, w umowie (przyp. o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy) określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3. W przypadku, gdy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie zawiera postanowień ...

... nie ma przeciwwskazań, aby był to ten sam dokument, który traktuje o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy. Dobrze skonstruowana umowa to gwarancja jasnej sytuacji podpisujących ją stron. Przede wszystkim należy pamiętać, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być bezterminowa. Ustawodawca wyraźnie bowiem ...

... decyzji o zakresie i zasadach zakazu konkurencji. W rezultacie może on zadecydować, że brak jest podstaw do dalszego trwania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej i ją rozwiązać (jeżeli umowa przewiduje taką możliwość), a decyzja ta nie podlega kontroli sądowej. Do umowy o zakazie konkurencji, poza przepisami prawa pracy, zastosowanie ...

... dostęp do ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody, zawierają umowę zakazującą konkurencji już po ustaniu łączącego ich stosunku pracy (art. 1021 § 1 K.p.). Wprowadzenie umownego zakazu konkurencji jest więc dopuszczalne. Może on obejmować prowadzenie działalności konkurencyjnej bądź świadczenia pracy na rzecz ...

... i pracownik będą mogli upomnieć się o podpisanie obiecanej umowy o zakazie konkurencji. Podmiotami wyżej opisanej umowy są z jednej strony pracownik, a z drugiej pracodawca. Przy czym nie ma znaczenia zajmowane przez zatrudnionego stanowisko, ani rodzaj umowy. Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta ze wszystkimi podwładnymi. Zmianie może ulec ...

... przedsiębiorstwa a ujawnienie ich naraziłoby przedsiębiorstwo na szkodę. Taka umowa różni się od wskazanej wcześniej także m.in. tym, że ... zakazie konkurencji nawet w sytuacji, gdy poniesiona szkoda (a dokładniej jej wartość) będzie minimalna bądź w ogóle nie wystąpi. Jednakże zawarcie klauzuli o karze umownej w umowie o zakazie konkurencji ...

... Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta nie tylko na czas trwania umowy o pracę, ale także po ustaniu stosunku pracy, jeżeli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W tej sytuacji w umowie należy wskazać okres, na jaki zakaz konkurencji ...