-
Zatrudniasz pokolenie Z? Zobacz, co się liczy dla młodych pracowników
... potrzeb i oczekiwań wobec pracodawców oraz rynku pracy. Sukces w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów z tej generacji wymagać będzie od firm nie tylko atrakcyjnych ofert ... Z drugiej strony, mężczyźni częściej wskazywali na kompetencje techniczne i cyfrowe, jak pozyskiwanie danych czy korzystanie z narzędzi AI. Zaangażowanie w pracę Zaskakującym, a ...
-
Personal branding przyspiesza wzrost firmy. Liderzy biznesu żałują, że nie zaczęli wcześniej
... zarządzającej w Polsce. Najczęściej wskazywane korzyści z silnej marki lidera to: zaufanie do całej organizacji (51%), wzrost sprzedaży (28%) oraz łatwiejsze pozyskiwanie partnerów i talentów (po 26%). Dane jednoznacznie wskazują, że marka osobista przestała być postrzegana jako wizerunkowy dodatek i staje się aktywem wspierającym biznes. Paradoks ...
-
Podwyżki czy cięcia budżetów: jak zmienia się rynek pracy specjalistów?
... 2025 r. spodziewa się 49 proc. firm. Większość nie przewiduje, aby pozyskiwanie pracowników w najbliższym czasie miałoby stać się łatwiejsze lub trudniejsze. Podwyżkę w tym ... potrzeba poszukiwania oszczędności często uniemożliwia im zadbanie o obecne kadry oraz pozyskanie talentów z rynku – podkreśla Alex Shteingardt. W takim kontekście, w celu ...
-
Firmy rodzinne na fali wznoszącej: które rynki liderami do 2030?
... i poprawę efektywności procesów. Po 36 proc. odpowiedzi zebrały strategie zwiększania rozpoznawalności marki oraz pozycjonowania się na rynku, pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów, zwiększenie udziału na rodzimym rynku oraz poszerzenie portfolio oferowanych produktów. Autorzy raportu podkreślają, że główną przyczyną transformacji technologicznej ...
-
Rekrutacje i podwyżki w 2026 roku. Co naprawdę czeka pracowników?
... ważną rolę w każdym procesie transformacyjnym. Kluczowe będzie także pozyskiwanie pracowników w obszarze sprzedaży i obsługi klienta – odpowiedzialnych za wypracowanie satysfakcjonujących ... na sukcesy w zakresie przyciągania nowych, niezbędnych dla firm talentów, ale też przede wszystkim na zadowolenie i zaangażowanie obecnych pracowników. Odsetek ...
-
Rynek pracy 2026: dlaczego szybkość uczenia się i elastyczność zdecydują o sukcesie zawodowym?
... oraz deficytowe kwalifikacje zachowają przewagę negocjacyjną i nadal będą mogli liczyć na atrakcyjne oferty. Jednocześnie pracodawcy będą ostrożniej inwestować w pozyskiwanie nowych talentów, kładąc większy nacisk na rozwój i upskilling obecnych pracowników – dodaje ekspertka rynku pracy. – Rozminięcie się oczekiwań wynagrodzeniowych pracowników ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci