Mapa Rynku Pracy - Marzec 2005

Przeczytaj także: Mapa Rynku Pracy - Październik 2004

Branża IT&Telecom odnotowała nieznaczny wzrost liczby ogłoszeń rekrutacyjnych. Ogółem 114 ofert zamieszczonych przez pracodawców z firm tego sektora stanowiło 8%. Może to potwierdzać teorię, że firmy które generują coraz wyższe zyski będą je przeznaczać na nowe technologie. Dlatego w IT&Telecom ciągle rośnie zapotrzebowanie na nowych pracowników.

Zmalała liczba ogłoszeń zamieszczonych przez pracodawców z branży mediów i reklamy. Wśród badanych ofert stanowiły one 10%. W sumie firmy z tej branży zamieściły 141 ogłoszeń. W raporcie sporządzonym przez analityków firmy CR Media Consulting, możemy przeczytać pozytywną prognozę dla branży reklamowej. Polska jest atrakcyjna dla reklamodawców ze względu na relatywnie niskie ceny usług, a po integracji z UE pomiędzy Polską a innymi krajami Unii przepływ usług jest znacznie swobodniejszy.

Podobnie branża FMCG zamieściła w marcu mniej ofert niż przed miesiącem. Pochodziło z niej 123 oferty (9% wszystkich badanych ogłoszeń).

Najbardziej spadła liczba ogłoszeń w usługach, które ostatnio pracowicie odrabiały straty. W marcu oferty z tej branży stanowiły 8% (spadek o 3 punkty procentowe w stosunku do lutego). Najbliższe miesiące pokażą czy marcowy wynik jest chwilową zadyszką czy też znowu mamy do czynienia z pogorszeniem sytuacji w tym sektorze.

Stanowiska

Na czele stawki najbardziej poszukiwanych przez pracodawców stanowisk – bez zmian. Prym wiodą sprzedawcy z ponad 40% udziałem w badanych ogłoszeniach. W tej kategorii na najwięcej ofert mogli liczyć przedstawiciele handlowi i medyczni, account managerowie, handlowcy i doradcy klienta. Tradycyjnie dużo firm poszukiwało także dyrektorów i managerów ds. sprzedaży. W pierwszej trójce, tak jak przed miesiącem oprócz stanowisk sprzedażowych znalazły się jeszcze finanse i księgowość (8%) oraz stanowiska rzemieślnicze (9%). Wśród stanowisk finansowych pracodawcy poszukiwali najwięcej księgowych. W mniejszym zakresie pojawiły się także oferty dla dyrektorów finansowych, analityków finansowych, oraz specjalistów ds. finansowych np. audytorów. Pracodawcy poszukujący personelu rzemieślniczego zatrudniali najchętniej: kierowników budów, techników oraz personel hotelarsko-gastronomiczny.

Wśród badanych ogłoszeń 8% stanowiły oferty skierowane do pracowników marketingu. W tej kategorii największym zainteresowaniem rekrutujących cieszyli się brand- i product managerowie, specjaliści ds. marketingu oraz copywriterzy. Pojawiły się również pojedyncze ogłoszenia dla media plannerów, grafików oraz dyrektorów marketingu.

Na podobnym poziomie kształtowała się oferta rekrutacyjnych ogłoszeń prasowych dla logistyków (6%), informatyków i pracowników telekomunikacji (6%) oraz pracowników działów administracji (5%)

Najmniejszym zainteresowaniem pracodawców cieszyli się pracownicy działów HR, ubezpieczeń (po 2%), edukacji oraz najwyższych stanowisk szczebla zarządzania (po 1%).