Rynek pracy: dane GUS a rzeczywistość

Przeczytaj także: Polscy pracownicy a podwyżka wynagrodzenia

Region Południowy

Charakterystyka regionu południowego rożni się zarówno od opublikowanych danych statystycznych, jak również od regionu północnego. Tutaj dla całego regionu nie da się jednoznacznie określić czy bardziej aktywne są kobiety czy mężczyźni. W okolicach Katowic na stanowiska niższych szczebli częściej aplikują kobiety, stanowiska wyższych szczebli są bardziej oblegane przez mężczyzn. Natomiast w Gliwicach i okolicach przewaga ta przesuwa się na stronę mężczyzn. W okolicach Krakowa, zarówno kobiety jak i mężczyźni są w takim samym stopniu aktywni zawodowo. Stanowiska średniego szczebla szczególnie reprezentacyjne, biurowe i wsparcia sprzedaży są obszarami, gdzie większą aktywnością zawodową (około 70% w stosunku do ogółu osób aktywnych) wykazują się kobiety. Taki podział możemy zaobserwować w całym regionie południowym. Jeśli chodzi o stanowiska wyższych szczebli, widoczny jest podział w nadsyłanych aplikacjach: 60% mężczyzn i około 40% kobiet.

Region Centralny

Region centralny, w zależności od województwa, rÓżni się pod względem liczby osób aktywnych zawodowo według płci. W województwie łódzkim na stanowiska niższych szczebli i stanowiska fizyczne znacznie chętniej aplikują mężczyźni. W przypadku stanowisk umysłowych z reguły mamy do czynienia z równowagą, z wyjątkiem stanowisk związanych z obsługą klienta, gdzie 60% aplikacji nadsyłają kobiety. W województwie mazowieckim na stanowiska produkcyjne częściej zgłaszają się kobiety (ok. 70%). Prace magazynowe czy specjalistyczne niższych szczebli to obszar, gdzie bardziej aktywni są mężczyźni. Na stanowiska umysłowe niższego i średniego szczebla aplikuje więcej kobiet. Natomiast stanowiska wyższych szczebli wciąż cieszą się większą popularnością wśród mężczyzn (ok. 70%).

Region Zachodni

W zachodniej części naszego kraju zauważa się podobny schemat jak w regionie północnym. Ogólnie zgłasza się więcej kobiet niż mężczyzn. Stanowiska administracyjne są bardziej pożądane przez kobiety. Stanowiska specjalistyczne techniczne to obszary, na które w większości zgłaszają się mężczyźni. Stanowiska sprzedażowe są w równym stopniu poszukiwane przez mężczyzn jak i kobiety. Przewaga mężczyzn (około 70%) jest nadal zauważalna na stanowiskach wyższych i najwyższych szczebli.

Region Wschodni

Region wschodni wykazuje bardzo ciekawą charakterystyką, ponieważ wewnątrz samego regionu zauważalne są dwa bieguny. Województwa warmińsko-mazurskie oraz podlaskie należą do województw, gdzie o wiele bardziej aktywne są kobiety i stanowią około 65% ogółu osób aktywnych zawodowo. Z kolei w pozostałych województwach regionu, w tym w województwie lubelskim, przewaga w aktywności zawodowej przesuwa się w stronę mężczyzn. Obu regionach proporcje takie dotyczą stanowisk wszystkich szczebli.

Reasumując: we wszystkich rejonach naszego kraju zauważalny jest podział pod względem aktywności zawodowej kobiet, nie ze względu na dany obszar terytorialny, lecz ze względu na rodzaj zajmowanych stanowisk. We wszystkich 5 regionach na stanowiskach kierowniczych i wysokich szczebli bardziej aktywni są mężczyźni. Ta sama zależność dotyczy stanowisk technicznych. Stanowiska biurowe, administracyjne i księgowe charakteryzują się większą aktywnością kobiet.. Stanowiska handlowe, wsparcia sprzedaży, oraz reprezentacyjne należą do obszaru, gdzie w równym stopniu aktywne są kobiety i mężczyźni. Jeśli chodzi o stanowiska najniższych szczebli, w tym stanowiska produkcyjne, aktywność zawodowa ze względu na płeć zmienia się w zależności od regionu.