13:25 19.04.2015 PORADA

Witam, pracuję w hotelu, średnio 300 godzin miesięcznie. Jak według prawa wygląda limit nadgodzin? Wiadomo mi, że w ciągu roku można ich mieć 150, mój pracodawca twierdzi, że co miesiąc można 30 (30 x 12 miesięcy = 360 godzin, to jest sprzeczne chyba?) i dodatkowo mówi, że w ...

22:06 16.04.2015 PORADA

Witam, mój pracodawca zmusza mnie do nadgodzin. Czy jest jakieś prawo z limitem nadgodzin i czy mogę po prostu powiedzieć NIE BĘDĘ ROBIŁ NADGODZIN, WYKORZYSTAŁEM SWÓJ LIMIT? Zdarza się, że pracuję 50 nadgodzin w miesiącu. Co miesiąc są nadgodziny. Jak to wygląda ze strony prawnej?

22:27 09.04.2015 PORADA

Witam, mam pytanie pracuję w zakładzie, gdzie jest zarówno sklep jak i montownia rowerów, ogólnie jestem przyjęty jako serwisant rowerów. Mój szef często nakazuje mi jeździć do pracy na montownię, która oddalona jest o 25 kilometrów dalej. Na przykład mam być na 5.50 pod jego ...

20:03 30.12.2014 PORADA

Witam, jestem managerem i w ciągu ostatnich dwóch miesięcy zostałam ukarana naganą. Sęk w tym, że nie jestem pewna czy wszystkie procedury zostały zachowane. Przede wszystkim w obu przypadkach zostałam postawiona przed faktem dokonanym (bez jakiejś rozmowy), dostałam druk firmowy od ...

07:37 22.12.2014 PORADA

Czy pracownik zatrudniony np. na pół etatu ma takie same prawa, czy też przysługują mu środki ochrony indywidualnej i odzieży proporcjonalnie do etatu. Mam na myśli np. wydłużony czas użytkowania odzieży (np. 2 lata zamiast rok) albo jeśli osoba na pełnym etacie dostaje 12 mydełek ...

20:16 08.10.2014 PORADA

Pracuję jako kierowca w sanepidzie. W/g jakichś przepisów wewnętrznych kierowcy i sprzątaczki mają pracować 8 godzin, reszta pracowników 7 godz. i 35 minut. Chciałbym się dowiedzieć, czy jest to w zgodzie z kodeksem pracy oraz dlaczego kierowca jest dyskryminowany pod tym względem ...

13:26 23.09.2014 PORADA

Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik ...

21:26 30.08.2014 PORADA

Od 6 stycznia byłam na zwolnieniu lekarskim, a 9 kwietnia urodziłam i od tego momentu zaczął się mój urlop macierzyński, który kończy się 8 kwietnia 2015. Nie mam możliwości być na urlopie wypoczynkowym przez 14 dni kalendarzowych. Czy mogę ubiegać się o wypłatę "wczasów pod ...

18:52 25.08.2014 PORADA

Mamy w filharmonii regulamin pracy oraz regulamin wynagrodzeń, podpisany przez dyrektora naczelnego i związki zawodowe. Czy te dokumenty można nazwać układem zbiorowym pracy i czy pracodawca ma prawo do wydawania zarządzeń, które są sprzeczne z zapisami w tych dokumentach?

10:24 01.08.2014 PORADA

Witam, jestem na zwolnieniu lekarskim ponad miesiąc. Mam pytanie, kiedy mogę odebrać wynagrodzenie oraz czy może odebrać je inna osoba, jeśli otrzyma ode mnie upoważnienie?

... z nowym regulaminem. Czy w takiej sytuacji szef powinien w inny sposób zawiadomić nieobecnych o modyfikacjach? Modyfikacja treści regulaminu pracy następuje w tym samym trybie co jego ustanowienie. Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego ...

... aktu traci moc akt wprowadzający poprzedni regulamin. Przykładowe zarządzenie wprowadzające może wyglądać następująco: Na podstawie art. 772 kp wprowadza się Regulamin Wynagradzania, daje zwany Regulaminem. Ogłasza się tekst jednolity Regulaminu, stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. Regulamin wchodzi w życie po dwóch tygodniach od ...

... się w regulaminie pracy. Treść regulaminu Ogólnie rzecz biorąc regulamin pracy powinien określać prawa i obowiązki szefa oraz jego podwładnych w zakresie porządku w zakładzie pracy. W szczególności powinien zaś zawierać ustalenia odnośnie (art. 1041 § 1 K.p.): organizacji pracy, warunków przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej ...

... w firmie. Tworząc regulamin wynagradzania powinniście z ostrożnością podchodzić do określania należności, które nie są w danej chwili wypłacane, ale pracodawca chciałby, aby wprowadzić je do regulaminu. Należy pamiętać, że regulamin wynagradzania określa, jakie składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy przysługują pracownikom ...

... powinno się tam znaleźć. Sprawdź więc jakie niezbędne minimum powinien zawierać regulamin pracy w odniesieniu do czasu pracy w Twojej firmie. W regulaminie pracy powinieneś określić systemy i rozkłady czasu pracy stosowane w Twoim zakładzie pracy. Ustal okres rozliczeniowy Podstawowy okres rozliczeniowy nie może obecnie przekraczać 4 miesięcy ...

... tabele przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla poszczególnych stanowisk pracy w formie odrębnego dokumentu. Jakie zapisy powinny się znaleźć w regulaminie pracy? W regulaminie pracy można wprowadzić następujące ustalenie: Pracownicy zatrudnieni w dziale produkcji i dziale serwisu są zobowiązani do ...

... tematów nieuregulowanych należy wprowadzić regulamin pracy. Zgodnie z art. 1041 K. p. regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie ...

W ramach zakładowego regulaminu jako pracodawca możesz dobrowolnie zobowiązać się do dodatkowych świadczeń na rzecz zatrudnionych pracowników. Takim świadczeniem może być np. pokrycie wydatków na leczenie pracowników. Nie będą one jednak stanowiły Twoich kosztów uzyskania przychodów. Zapisy księgowe dotyczące świadczeń medycznych będą następujące: ...