14:21 08.02.2016 PORADA

Czy w pracy zmianowej (pogotowie ratunkowe), jeśli pracodawca nie uznaje zamian dyżurów i nie przyjmuje propozycji do harmonogramu pracy, to nie jest zobowiązany do tworzenia grafiku tzw. systemem? Tzn. dzień, noc, wolne, wolne. Czy istnieją na to jakieś przepisy prawne?

19:56 05.02.2016 PORADA

Witam, mam pytanie, pracodawca wprowadził dla dwóch osób w pracy równoważny system pracy (liczba pracowników to ok. 90 osób), do podpisu dał tym osobom krótką notatkę nie podparte żadnym art. K.P. Takiej informacji również nie ma w regulaminie pracy. Czy mimo, że w piśmie nie ma ...

11:10 14.01.2016 PORADA

Proszę o informację, jak wygląda sytuacja osoby, która jest na świadczeniu przedemerytalnym, ponieważ nastąpiła likwidacja stanowiska pracy w firmie i chciałaby sobie dorobić na umowę o dzieło u tego samego pracodawcy. Czy ten sam pracodawca może zatrudnić taką osobę? Czy jest taka ...

12:50 18.12.2015 PORADA

W lipcu br. w związku z niedopełnieniem obowiązków służbowych w jednej konkretnej sprawie kierownik działu został ukarany karą upomnienia. Poza tym jego praca oceniana jest dobrze. Obecnie rozpatrywana jest sprawa podziału funduszu nagród dla pracowników. Czy tej osobie ukaranej ...

12:42 17.11.2015 PORADA

Dzień dobry,  jestem zatrudniona na pół etatu w systemie: poniedziałek 7 godzin, wtorek-środa dzień wolny, czwartek 7 godzin, piątek 6 godzin, sobota-niedziela wolne. W związku z tym moje pytanie brzmi: czy jeżeli w tym roku 11 listopada wypadł w środę, czyli mój dzień wolny od ...

19:06 16.11.2015 PORADA

Witam, czy do sklepowego komputera mogą mieć wgląd osoby spoza osób zatrudnionych w tym sklepie?

08:17 16.11.2015 PORADA

Witam, czy jest jakiś przepis, który mówi o tym, ile osób musi mieć pod sobą kierownik księgowości? Czy jedna osoba wystarczy? Dodam, że w zakładzie pracy jeśli chodzi o księgowość, jest główna księgowa, kierownik księgowości i dział czynszów.

22:10 06.10.2015 PORADA

  Witam serdecznie, zwracam się do Państwa z prośbą o informację na następujące pytania. Czy pracodawca, u którego jedyna organizacja związkowa nie wyraża zgody na proponowaną skalę podwyżek wynagrodzeń, może jednak dokonać podwyżek, a jeżeli tak, to w jaki sposób?  W ...

19:27 20.08.2015 PORADA

Witam, pracodawca każe mi pracować ponad ludzkie normy. Twierdzi, że mam tak pracować bez gadania... Jak mu wspomniałem o limicie nadgodzin w ciągu roku 150 i tygodnia 48 godzin, to stwierdził, że według prawa mogę pracować więcej i nie moge się sprzeciwić. Jakie jest prawo? Jakie ...

11:17 09.07.2015 PORADA

Czy zwolnienie z pracy (za porozumieniem stron) za palenie tytoniu poza wyznaczonymi miejcami (palarnie), jest możliwe, jeśli to było zrobione na tzw. złość przez innego pracownika i zgłoszone przez niego do przełożonych?

... z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to, że za święto przypadające w dniu dla pracownika wolnym od pracy z tytułu zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy pracodawca nie będzie ...

... aby regulamin wynagradzania został wprowadzony również w mniejszych jednostkach, zatrudniających kilka osób. Ważne! Regulamin wynagradzania inaczej niż regulamin pracy Warto zwrócić uwagę na podobieństwo, a jednocześnie różnice pomiędzy możliwością wprowadzania w zakładach pracy zatrudniających mniej niż 20 pracowników regulaminu pracy i regulaminu ...

... uprzedzić o możliwości przeprowadzania kontroli, kontrola nie może być prowadzona permanentnie, przeprowadzanie kontroli musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami. Kontakt poza godzinami pracy - ostrożnie W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do tego, by kontakt z nim za pośrednictwem telefonu ...

... się w regulaminie pracy, nie jest zamknięty. Oznacza to, że oprócz postanowień przewidzianych bezpośrednio w Kodeksie pracy pracodawca może zawrzeć w nim także inne regulacje, np. dotyczące wyborów przedstawicieli załogi. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin pracy wchodzi w życie ...

... zgody opuścił mury zakładu pracy, pracodawca powinien wziąć pod uwagę: towarzyszący temu stan faktyczny oraz postanowienia regulaminu pracy dotyczące sankcji za samowolne opuszczenie miejsca pracy. Warto przy tym zaznaczyć, że fakt, iż regulamin pracy statuuje lżejszą karę za samowolne opuszczenie miejsca pracy, w niektórych przypadkach nie ...

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. Czy ...

... , brak uzgodnienia zmian pozbawia pracodawcę możliwości ich wprowadzenia. Zdaniem ekspertów konieczna jest więc zmiana w art. 772 Kodeksu Pracy, która pozwoli pracodawcy ustalać regulamin wynagradzania w sytuacji braku możliwości uzgodnienia jego treści z zakładową organizacją związkową, z zastrzeżeniem, że to, co choćby częściowo uzgodni ...

... art. 1041 § 1 pkt 5 K.p., obowiązkowym elementem treści regulaminu pracy są postanowienia dotyczące terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Wszelkie modyfikacje regulaminu pracy następują w identycznym trybie jak jego ustanowienie. W myśl art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia, w którym- ...

... stron stosunku pracy. Co najważniejsze, przepis ten nie znajduje zastosowania wobec regulacji Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych (np. rozporządzeń Rady Ministrów ). Zawieszeniu mogą zatem ulec tylko i wyłącznie przepisy wewnątrzzakładowe, a więc te, które składają się np. na regulamin pracy czy regulamin wynagradzania ...

... regulaminu pracy zwolnione są jedynie zakłady pracy objęte postanowieniami układu zbiorowego lub pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 K.p.). Jednocześnie nie istnieje żaden zapis, który zdejmowałby tą powinność z agencji pracy tymczasowej. W omawianym przykładzie agencja pracy tymczasowej musi stworzyć regulamin pracy ...