przywrócenie do pracy - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › przywrócenie do pracy

18-04-2012

definitywnego wypowiedzenia całej umowy. Za okres od podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy do rozwiązania stosunku pracy powinno być wystawione odrębne świadectwo pracy. Należy podkreślić, że przywrócenie do pracy na mocy wyroku sądowego powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa. Dlatego nie ma potrzeby podpisywania nowej umowy o pracę z pracownikiem, [ więcej ]

Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK

31-08-2010

pracownikowi umowę o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik wniósł pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub w razie rozpoznania sprawy po upływie okresu wypowiedzenia o przywrócenie do pracy i zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Pozwana spółka wniosła o odrzucenie pozwu. Pabianicki sąd wyraził wątpliwość, czy powyższe przepisy w dostateczny sposób zapewniają przewidzianą w [ więcej ]

Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

15-03-2010

wybór roszczenia leży więc w gestii pracownika. Zatrudniony domagający się przywrócenia do pracy musi się jednak liczyć, że jego żądania spełzną na niczym. Stanie się tak w przypadku, gdy sąd pracy uzna, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (por. art. 45 § 2 K.p.). Wówczas pracownik otrzyma jedynie odszkodowanie. Wyjątek stanowią tu: kobiety w ciąży, pracownicy ojcowie wychowujący dziecko w okresie korzystania z [ więcej ]

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

17-02-2010

Zasada, zgodnie z którą wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, ulega ograniczeniu w przypadku przywrócenia pracownika do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym. W tym bowiem przypadku powracającemu na łono firmy przysługuje wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, czyli za okres, w którym de facto nie świadczył pracy na rzecz danego pracodawcy. Jaka powinna być jego wysokość? Jakie przesłanki musi spełnić pracownik, aby je otrzymać? Czy prawo do wynagrodzenia jest ograniczone ze względu na podjęcie pracy u innego pracodawcy? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba

09-02-2010

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: na mocy wyroku sądu pracownik został przywrócony do pracy. Po 14 dniach od uprawomocnienia się wyroku stawił się w firmie ze zwolnieniem lekarskim w ręku. Poinformował, że w terminowym zgłoszeniu (7 dni) gotowości do podjęcia obowiązków służbowych przeszkodziła mu choroba. Pracodawca odmówił mu jednak ponownego zatrudnienia. Uznał, że choroba nie stanowi bariery, która mogłaby skutecznie udaremnić złożenie oświadczenia o gotowości do pracy. Czy miał słuszność? [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy

14-12-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zwolniony w trybie natychmiastowym. Sprawa trafiła na wokandę sądu pracy. Wyrok był korzystny dla zatrudnionego- sąd przywrócił go na dotychczasowe stanowisko. Kilka miesięcy po ponownym podjęciu zatrudnienia pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu swej decyzji pracodawca powołał się na tę samą przyczynę, która stanowiła uzasadnienie poprzedniego zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

28-11-2009

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik odwołał się do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Sąd rejonowy wydał wyrok przywracający go do pracy. Natomiast sąd okręgowy oddalił apelację, którą w tej sprawie wniósł pracodawca. Pracownik w ustawowo przewidzianym terminie zgłosił gotowość do podjęcia pracy, ale szef odmówił wykonania wyroku, twierdząc, że nie musi tego robić, ponieważ zamierza wnieść kasację. Czy miał prawo postąpić w ten sposób? [ więcej ]

Przywrócenie do pracy: inne zatrudnienie nie wadzi

28-10-2009

Rozważmy następującą sytuację: pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądu, po czym - w ustawowo wymaganym terminie - zgłosił pracodawcy gotowość do podjęcia obowiązków służbowych. Szef nie wpuścił go jednak na teren firmy. Argumentował, że z obowiązku przywrócenia zwolnił go fakt, iż zatrudniony rozpoczął pracę u innego pracodawcy, co zresztą było zgodne z prawdą. Czy podjęcie pracy rzeczywiście wyklucza możliwość przywrócenia? [ więcej ]

Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika

22-10-2009

do pracy na mocy wyroku sądu zasadniczo powinno oznaczać reaktywację stosunku pracy. Jedyny warunek, który w takiej sytuacji musi spełnić pracownik, to zgłoszenie - w ciągu 7 dni od przywrócenia - gotowości do [ więcej ]

Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze

15-10-2009

Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne przyznawania odszkodowań pracowniczych (sygn. akt I PZP 2/09, dalej "uchwała"). [ więcej ]

strony : [1] . [2] następna »