zwolnienia grupowe - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › zwolnienia grupowe

Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

30-03-2012

: ogólnego stanu zatrudnienia wpływającego na objęcie pracodawcy przepisami ustawy, wynoszącego co najmniej 20 pracowników, przyczyny rozwiązania umowy o pracę - niedotyczącej pracownika. Ustawa wyróżnia zwolnienia grupowe i indywidualne, w zależności od liczby jednocześnie zwalnianych osób, przy czym zwolnienia grupowe wiążą się z dodatkowymi obowiązkami pracodawców polegającymi na ich współpracy z zakładowymi organizacjami [ więcej ]

Przy umowie terminowej należy się odprawa

26-03-2012

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny). [ więcej ]

Ochrona przedemerytalna nie dla każdego

28-02-2012

Polskie przepisy gwarantują kompleksową ochronę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy osoby takiej pracodawca nie może zwolnić, ani zmienić jej warunków umowy. Pracodawca, dokonujący restrukturyzacji zatrudnienia może rozstać się z pracownikiem tylko w drodze porozumienia stron lub z przyczyn uzasadniających zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Zwolnienia grupowe - procedura

24-08-2011

Kiedy zwolnienia grupowe? Zwolnienia uważane są za „grupowe”, gdy pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna a składki ZUS

16-08-2011

zatrudniony u pracodawcy od 2 do 8 lat, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak, że odprawę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na [ więcej ]

Zwolnienia grupowe a ochrona przedemerytalna

22-03-2011

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany do stosowania tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy pracownikowi podlegającemu tzw. ochronie przedemerytalnej. [ więcej ]

Odprawa pieniężna a zwolnienie składkowe

24-11-2010

ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Wysokość odprawy a zwolnienie składkowe Odprawa pieniężna, którą otrzymał pracownik w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego, jest niewątpliwie jego przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowego od osób fizycznych. Nie oznacza to jednak, że odprawę należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na [ więcej ]

Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej

11-07-2010

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie art. 231 § 4 kp nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku SN z5 sierpnia 2009 r., II PK 275/08) [ więcej ]

Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa

06-05-2010

w trybie indywidualnym ma dotyczyć pracownika, który korzysta z urlopu lub jest nieobecny w pracy z innych, usprawiedliwionych przyczyn, to wówczas należy stosować analogiczne zasady jak w przypadku zwolnienia grupowego takiego pracownika. Pracodawca powinien być jednak ostrożny i pamiętać, że pracownikowi, który przebywa na urlopie przepisy gwarantują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy. Zasadniczo bowiem (por. [ więcej ]

Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

12-04-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracodawca nosi się z zamiarem wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających dotyczących obniżenia wymiaru czasu pracy. Zmiany mają objąć połowę załogi (48 osób). Czy w takiej sytuacji istnieje konieczność wdrożenia procedury wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] . [4] następna »