13:03 06.01.2021 PORADA

Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na 3/4 etatu na czas nieokreślony. 12 kwietnia kończy mi się urlop macierzyński, ale nie mam możliwości ani chęci powrotu do pracy (ze względu na sytuację w firmie). Od połowy września chciałabym pójść do pracy w innej firmie. Co w tej ...

11:55 22.12.2020 PORADA

Pracuję od ponad 3 lat teraz u obecnego pracodawcy. Zamierzam na początku maja 2021 wziąć urlop bezpłatny na około 2 miesiące (od 20.05.2020). Jeśli przed końcem tego Maja, zaczynając już urlop, rozwiążę umowę (na czas nieokreślony), czy mam prawo do dalszego kontynuowania 2 ...

09:08 02.10.2020 PORADA

Od 1.11.2020 nabywam prawo do 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę (pierwsza umowa od 1.11.2017 na okres próbny, druga na czas niekreślony - to samo stanowisko, itp.). Czy otrzymując od pracodawcy wypowiedzenie w październiku 2020, które rozpocznie swój bieg od listopada ...

07:43 04.09.2020 PORADA

Pracownik jest zatrudniony u nas w firmie od 01.03.2020. Początkowo na okres próbny - 3 miesiące, po czym otrzymał umowę na czas określony - 1 rok. W sierpniu (12.08), pracownik poszedł na L4 do 02.09.2020 r. Z dniem 23.08.2020 r. do firmy wpłynęło wypowiedzenie umowy o pracę ...

12:24 28.08.2020 PORADA

Witam, pracuje jako mechanik samochodowy i chcę otworzyć swój warsztat. Złożyłem wypowiedzenie, ale pracodawca nie idzie na porozumienie i chce żebym przepracował 3 miesiące na wypowiedzeniu. Czy w tym czasie mogę założyć firmę i po godzinach pracy prowadzić swój warsztat?

07:29 29.07.2020 PORADA

Dzień dobry, opiszę następującą sytuację. Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h. Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny. Dotychczas system pracy był jednozmianowy.  Obecnie ...

08:32 15.07.2020 PORADA

Dzień dobry, Jestem zatrudniona u swojego pracodawcy od 03.02.2020. Do 29.02.2020 byłam zatrudniona na próbną umowę o pracę na czas określony. Następnie z dniem 01.03.2020 podpisałam umowę o pracę na czas określony, która obowiązywała do 31.05.2020. Z początkiem czerwca 01.06.2020 ...

16:10 13.07.2020 PORADA

Dzień dobry, w pracy mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca nie zgodzi się, żebym skończył pracę wcześniej np. po miesiącu. Czy jest inna możliwość niż za porozumieniem stron, żebym mógł wcześniej niż po 3 miesiącach zakończyć obecną pracę?  Pozdrawiam ...

11:38 20.06.2020 PORADA

Witam. Chciałabym dowiedzieć się, czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie uporczywego narzucania od 3 miesięcy urlopu opiekuńczego? Od samego początku żona pracodawcy-szefowa wysłała mnie na ww. urlop bez prawa sprzeciwu, od razu z chwilą decyzji ...

11:55 08.06.2020 PORADA

Czy składając wypowiedzenie na urlopie mogę wykorzystać jednocześnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia? Z dniem 1 stycznia nabyłam również urlop wypoczynkowy. Czy wykorzystując go (wcześniej niż  go nabyłam) w całości postępuje zgodnie z prawem? Dziękuję za odpowiedź

... ustawowego okresu wypowiedzenia. Jaki obowiązuje pracownika okres wypowiedzenia 1 - miesięczny czy 3 - miesięczny? Odpowiedź: W związku z tym, iż przed rozwiązaniem stosunku pracy pracownik osiągnie 3-letni staż pracy, obowiązuje go 3-miesięczny okres zatrudnienia. 1. Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy Okres wypowiedzenia umowy ...

... go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? Odpowiedź: Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Termin wypowiedzenia Na podstawie art. 36 k.p. długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej ...

... ZUS ZWUA. Pytanie: Pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (do 31.08.2011 r.). Czy stosując skrócony okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (t.j. 30.06.2011 r.) ... stosunku pracy. W razie skrócenia okresu wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem skróconego okresu. Okres, za który ewentualnie przysługuje odszkodowanie ...

... wypowiedzenia umowy - pracodawca czy pracownik. Urlopu można udzielić pracownikowi w każdym okresie wypowiedzenia, niezależnie od jego długości Można go udzielić nawet przy 3-dniowym okresie wypowiedzenia umowy zawartej w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, czy też umowy na okres ... oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia. Jeśli zatem umowa ...

... może wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale za 7-dniowym uprzedzeniem. Oznacza to, że w okresie 7 dni po złożeniu pracodawcy stosownego oświadczenia pracownik jest nadal zobowiązany do świadczenia w tym czasie pracy. Taki okres należy traktować jako swoisty "okres wypowiedzenia", w czasie którego pracownik nadal pozostaje ...

... okres wypowiedzenia, co oznacza, że był u tego pracodawcy zatrudniony co najmniej 3 lata. Uwaga! Trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy może być skrócony w takiej sytuacji (patrz ww. 3 warunki) najwyżej do jednego miesiąca (art. 361 § 1 kp). Odszkodowanie dla pracownika Pracownikowi, któremu pracodawca skrócił samodzielnie okres wypowiedzenia ...

... 20 pracowników). Z tym, że pracownik, któremu okres wypowiedzenia skrócił duży pracodawca, oprócz odszkodowania za okres skróconego wypowiedzenia dostanie jeszcze odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników. Informacje w świadectwie pracy Należy podkreślić, że okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi ...

... okres wypowiedzenia w trybie art. 36 § 6 kp. Nawet jednodniowy okres wypowiedzenia Kodeks pracy nie ogranicza tego, jak bardzo może być skrócony okres wypowiedzenia ...

... skrócenia okresu wypowiedzenia może spodziewać tylko taki pracownik, który przepracował u danego pracodawcy minimum 3 lata i to na podstawie umowy bezterminowej- tylko w takim bowiem przypadku przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W praktyce zdarzają się jednak umowy, w których treści strony zastrzegają dłuższy okres wypowiedzenia. Nie ...

... okres wypowiedzenia miał upłynąć 30 kwietnia 2010 r. Tymczasem 10 lutego pracodawca wręczył mu kolejne oświadczenie, które dotyczyło skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Czy postępowanie szefa było słuszne? Trudna sytuacja w firmie rzeczywiście daje szefowi prawo do jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia. Zezwala ...