eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › umowa na czas określony
  • Czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania?

    Czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania? PORADA

    Witam, czy pracodawca może mnie zwolnić po trzech miesiącach chorowania, nawet gdy mam umowę o pracę na rok? WIĘCEJ

    Tematy: długotrwała choroba, choroba pracownika, zwolnienie z pracy, uprawnienia pracodawcy
  • L4 pod koniec umowy

    L4 pod koniec umowy PORADA

    Pracuję na umowę na czas określony jej termin kończy się 30.06.2017 jestem w 4. tygodniu ciąży i muszę iść na zwolnienie. Czy po zakończeniu umowy dalej będę mogła dostawać zwolnienie płatne z ZUS i czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, ciąża
  • Czy mogę zajść w kolejną ciążę na macierzyńskim a nie mając już umowy o pracę?

    Czy mogę zajść w kolejną ciążę na macierzyńskim a nie mając już umowy o pracę? PORADA

    Witam, jestem na macierzyńskim do marca 2018 roku, a umowa o pracę kończy mi się w czerwcu 2017. Co by było gdybym znów zaszła w ciążę pod koniec macierzyńskiego? Czy mogłabym wtedy iść na L4 i miałabym płatne 100% pensji? Z góry dziękuję za odpowiedź. WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, koniec umowy na czas określony, umowa na czas określony, ciąża na urlopie macierzyńskim
  • Czy dostanę zasiłek macierzyński/wychowawczy?

    Czy dostanę zasiłek macierzyński/wychowawczy? PORADA

    Witam, jestem zatrudniona na umowę na czas określony i jest to druga tego typu umowa. Kończy się ona 30.06.2017, a teraz (26.06.2017) jestem w 1-1,5 miesiącu ciąży. Czy będzie przysługiwał mi jakiś zasiłek i jak będzie wyglądała sprawa L4, które muszę wziąć ze względu na ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony, wygaśnięcie umowy o pracę, ciąża a umowa na czas określony
  • Urlop wychowawczy a przedłużenie umowy

    Urlop wychowawczy a przedłużenie umowy PORADA

    Witam, mam 30 lat, jestem w na urlopie wychowawczym na drugie dziecko. Pracodawca  udzielił mi urlopu wychowawczego do końca drugiej umowy, która wygasa 30.09.2017 r. Pracodawca ma prawo przedłużyć mi umowę czy nie? WIĘCEJ

    Tematy: urlop wychowawczy, koniec umowy na czas określony, umowa na czas określony, przedłużenie umowy o pracę
  • Koniec umowy próbnej, podpisanie na czas określony a ciąża

    Koniec umowy próbnej, podpisanie na czas określony a ciąża PORADA

    Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, ciąża, ciąża a umowa na czas określony
  • Umowa terminowa, ciąża i świadectwo pracy

    Umowa terminowa, ciąża i świadectwo pracy PORADA

    Moja pracownica miała umowę terminową do 31.12.2016, w październiku przedstawiła zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że jest w ciąży. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Dziewczyna urodziła w poniedziałek, czyli automatycznie zakończyła jej się umowa. Jak mam jej ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, ciąża
  • Nauczyciel stażysta a macierzyński

    Nauczyciel stażysta a macierzyński PORADA

    Witam, jestem nauczycielem stażystą w zastępstwie za innego nauczyciela. Umowę mam na rok, do końca sierpnia. Dowiedziałam się, że jestem w 11. tygodniu ciąży. Dyrektor zapewniał mnie, że przedłuży mi umowę, ale w tej sytuacji wszystko się skomplikowało. Moje pytanie brzmi: czy ... WIĘCEJ

    Tematy: staż, nauczyciel, umowa na zastępstwo, przedłużenie umowy do dnia porodu
  • Kiedy mogę iść na L4 ciążowe gdy mam umowę na czas określony?

    Kiedy mogę iść na L4 ciążowe gdy mam umowę na czas określony? PORADA

    Witam, mam umowę od 16.05.2016 do 16.05.2018, jestem obecnie w 5. tygodniu ciąży. Czy mogę iść na chorobowe przed 12. tygodniem ciąży i czy będą mi się liczyć świadczenia po urodzeniu dziecka w styczniu 2018, tj. macierzyńskie i wychowawcze?   Umowa w maju 2018 mi wygaśnie i ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony, ciąża, ciąża a umowa na czas określony
  • Szkolenie wstępne z zakresu BHP

    Szkolenie wstępne z zakresu BHP PORADA

    Witam, kto powinien przeprowadzić w firmie instruktaż ogólny i stanowiskowy dla pracownika biurowego przyjmowanego do pracy na czas określony? Nie mamy zatrudnionego BHP-owca. Czy może to zrobić sam szef czy inny pracownik z długim stażem pracy, np. kierownik administracyjny? WIĘCEJ

    Tematy: BHP, BHP w pracy, szkolenia BHP pracowników, zasady BHP
  • 5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    ... pracowników zewnętrznych, często staje przed wyzwaniem znalezienia częściowo wykwalifikowanego pracownika, odpowiadającego na oczekiwania typowe dla rekrutacji stałych. – Ponieważ trudniej jest znaleźć pracownika na czas określony, Hays Response skupia się na budowaniu bazy kandydatów, którzy z różnych powodów są dostępni „od zaraz” i gotowi ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    ... właścicieli firm wadliwie zastosuje zapisy o okresie wypowiedzenia umów na czas oznaczony. Może spowodować to wydłużenie zatrudnienia pracownika, a w konsekwencji przesunięcie terminu wypowiedzenia umowy. - Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony ze swoim pracownikiem i zachować możliwość dwutygodniowego okresu ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, okres wypowiedzenia
  • Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    ... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
  • Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    ... trwania i liczby umów zawieranych na czas określony Dotychczasowe przepisy nie narzucały ograniczenia dotyczącego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego często zdarzało się, że takie umowy zawierano na wiele lat, np. 5 czy 10. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa stawała się umową na czas nieokreślony, jednak pod warunkiem ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy
  • Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    ... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy
  • Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    ... okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to pracownik przejdzie automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    ... płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje. Umowa na czas określony przynosi także szereg innych korzyści, które nie są dostępne w ramach standardowego kontraktu. Jedną z nich jest przede wszystkim możliwość podpisania dowolnej liczby takich umów, co pozwala na pracę w kilku różnych miejscach. To, co charakterystyczne, to ... WIĘCEJ

    Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi
  • Koniec wieloletnich umów o pracę  na czas określony

    Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

    ... trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    ... ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć się planowanym zmianom. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
  • Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    ... na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca zdecydował się na zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym pracownikiem na czas określony od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę na czas określony ... WIĘCEJ

    Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 141

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.