eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › umowa na czas określony
  • Przedłużenie umowy a zwolnienie w ciąży

    Przedłużenie umowy a zwolnienie w ciąży PORADA

    Witam, do 30 września mam umowę o pracę. 11 września pracodawca podpisał ze mną nową umowę od 1 października na okres dwóch lat. 20 września dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy jeśli lekarz zalecił mi zwolnienie pracodawcą może cofnąć w jakiś sposób umowę? Dodam, że ... WIĘCEJ

    Tematy: przedłużenie umowy o pracę, ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony
  • Nowa umowa a zasiłek macierzyński

    Nowa umowa a zasiłek macierzyński PORADA

    Witam, jestem w 2 miesiącu ciąży. Dnia 30 października kończy mi się umowa na czas określony wiem, że dostanę nową umowę na czas nieokreślony oraz podwyżkę. Jak będzie wyliczony zasiłek macierzyński oraz ewentualnie zwolnienie? Według starej umowy czy nowej? WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony
  • Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca miał takie prawo?

    Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca miał takie prawo? PORADA

    Mam pytanie z zakresu prawa pracy. W firmie pracowałam na umowę na czas określony na 5 lat. W lipcu skończył mi się roczny urlop macierzyński-rodzicielski, na który pracodawca wyraził zgodę. W czerwcu kontaktowałam się z pracodawcą w sprawie powrotu do pracy, kazano mi wykorzystać ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
  • Zmiana etatu w ciąży

    Zmiana etatu w ciąży PORADA

    Moja umowa o pracę jest na 1/8 etatu na czas określony od lutego do końca grudnia tego roku w sierpniu okazało się, że jestem w ciąży. Szefowa poprosiła o zaświadczenie dla księgowej. Spytałem dziś czy może mi podnieść etat chociaż na pół etatu, powiedziała że nie. Czy jest ... WIĘCEJ

    Tematy: praca na niepełny etat, ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony
  • Nauczyciel stażysta i umowa na rok. Jeśli zajdę w ciążę, jak to będzie wyglądać prawnie?

    Nauczyciel stażysta i umowa na rok. Jeśli zajdę w ciążę, jak to będzie wyglądać prawnie? PORADA

    Witam, jestem nauczycielką stażystką, mam umowę od 1.09-31.08.2018. Jeśli zaszłabym przykładowo w ciążę w listopadzie i pracowała np. do kwietnia, to czy mój staż przedłuża się, a umowa wygasa z dniem 31.08?  Drugi wariant: zostaję kontraktowym, dostaję umowę znowu na rok ... WIĘCEJ

    Tematy: nauczyciel, staż, umowa na czas określony, ciąża
  • Kończy mi się umowa, jestem na L4. Co dalej?

    Kończy mi się umowa, jestem na L4. Co dalej? PORADA

    Witam, mam dziwną sytuację i sprzeczne informacje... Natomiast 13 września kończy mi się umowa na czas określony i dostałam informację, że dostanę kolejna już 3 umowę na kolejny rok, a słyszałam, że po dwóch umowach trzecia musi być już na czas nieokreślony... Głównie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, koniec umowy na czas określony, trzecia umowa o pracę, L4
  • Umowa o pracę na 3 miesiące a ciąża

    Umowa o pracę na 3 miesiące a ciąża PORADA

    Witam, na koniec lipca zwolniłam się z poprzedniej pracy z miesięcznym okresem wypowiedzenia, które upłynęło 31 sierpnia. Od 1 września zatrudnił mnie nowy pracodawca, a dziś 5 września okazało się że prawdopodobnie jestem w ciąży. Boje się, że ZUS oskarży mnie o to, że to ... WIĘCEJ

    Tematy: zmiana pracy, umowa na czas określony, ciąża, ciąża a umowa na czas określony
  • Czy dostanę urlop macierzyński jeśli kończy mi się umowa na czas określony?

    Czy dostanę urlop macierzyński jeśli kończy mi się umowa na czas określony? PORADA

    Witam, urodzę pod koniec września, a umowę mam do połowy października. Co z urlopem macierzyńskim? WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, prawo do urlopu macierzyńskiego, ciąża, umowa na czas określony
  • Jubilat za 30 lat pracy

    Jubilat za 30 lat pracy PORADA

    Dzień dobry, Zwolniłam się z zakładu pracy w maju 2016 r. na mocy porozumienia stron. W tym zakładzie (zakład państwowy) pracowałam od początku podjęcia pracy na czas nieokreślony. Do jubilata 30-letniego brakowało mi ok. 4 miesiący. W grudniu 2016 przyjęłam się z powrotem do ... WIĘCEJ

    Tematy: nagroda jubileuszowa, dodatki do wynagrodzeń, nagradzanie pracowników, regulamin wynagradzania
  • Wypowiedzenie umowy w ciąży

    Wypowiedzenie umowy w ciąży PORADA

    Witam, czy kobieta w ciąży, posiadająca umowę o pracę na czas określony do dnia 31 grudnia 2018 r., może zostać zwolniona przez pracodawcę? Czy jest chroniona od pierwszego dnia ciąży? Pozdrawiam WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, ochrona kobiet w ciąży
  • 5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    ... pracowników zewnętrznych, często staje przed wyzwaniem znalezienia częściowo wykwalifikowanego pracownika, odpowiadającego na oczekiwania typowe dla rekrutacji stałych. – Ponieważ trudniej jest znaleźć pracownika na czas określony, Hays Response skupia się na budowaniu bazy kandydatów, którzy z różnych powodów są dostępni „od zaraz” i gotowi ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    ... właścicieli firm wadliwie zastosuje zapisy o okresie wypowiedzenia umów na czas oznaczony. Może spowodować to wydłużenie zatrudnienia pracownika, a w konsekwencji przesunięcie terminu wypowiedzenia umowy. - Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony ze swoim pracownikiem i zachować możliwość dwutygodniowego okresu ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, okres wypowiedzenia
  • Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    ... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
  • Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    ... trwania i liczby umów zawieranych na czas określony Dotychczasowe przepisy nie narzucały ograniczenia dotyczącego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego często zdarzało się, że takie umowy zawierano na wiele lat, np. 5 czy 10. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa stawała się umową na czas nieokreślony, jednak pod warunkiem ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy
  • Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    ... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy
  • Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    ... okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to pracownik przejdzie automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    ... płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje. Umowa na czas określony przynosi także szereg innych korzyści, które nie są dostępne w ramach standardowego kontraktu. Jedną z nich jest przede wszystkim możliwość podpisania dowolnej liczby takich umów, co pozwala na pracę w kilku różnych miejscach. To, co charakterystyczne, to ... WIĘCEJ

    Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi
  • Koniec wieloletnich umów o pracę  na czas określony

    Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

    ... trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    ... ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć się planowanym zmianom. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
  • Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    ... na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca zdecydował się na zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym pracownikiem na czas określony od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę na czas określony ... WIĘCEJ

    Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 149

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.