eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › umowa na czas określony
  • Brak przedłużenia umowy w czasie ciąży a prawo do L4

    Brak przedłużenia umowy w czasie ciąży a prawo do L4 PORADA

    Witam, jestem w 7. tygodniu ciąży. Umowę mam do 20 listopada tego roku tak, więc koniec umowy będzie przed 3. miesiącem ciąży. W firmie, w której jestem zatrudniona księgowa twierdzi, że nie przedłużą mi umowy, ale mam wysyłać zwolnienia L4 (zagrożona ciąża i brak możliwości ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, L4 w ciąży
  • Umowa, działalność i ciąża. Kto wypłaci zasiłek po wygaśnięciu umowy?

    Umowa, działalność i ciąża. Kto wypłaci zasiłek po wygaśnięciu umowy? PORADA

    Witam, jestem w ciąży, byłam na umowie na czas określony 3 miesiące. Jutro umowa wygasa a ja jestem na L4, dodatkowo prowadzę działalność gospodarczą od ponad roku, ale na najniższym ZUS-ie. Czy należy mi się jakiś zasiłek, jeśli tak, to ile? I po wygaśnięciu umowy na kogo ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, działalność gospodarcza i umowa o pracę
  • Wczesna ciąża a praca

    Wczesna ciąża a praca PORADA

    Witam! Mam 20 lat, od czerwca pracuję w firmie na umowę o pracę tymczasową do końca grudnia 2017. Jestem w 5. tygodniu ciąży. Ze względu na zagrożenie poronieniem i mój kiepski stan zdrowia muszę iść na L4. Jak będzie wyglądać moja sytuacja po nowym roku? Czy do dnia porodu ... WIĘCEJ

    Tematy: praca tymczasowa, umowa tymczasowa, umowa na czas określony, ciąża
  • Kiedy mogę iść na L4 ciążowe?

    Kiedy mogę iść na L4 ciążowe? PORADA

    Witam, jestem w 14. tygodniu ciąży, od 06.10 do 31.12 mam umowę o pracę. 06.11 trafiłam do szpitala i mam L4 do 15.11. Czy później będę miała problemy, jeśli lekarz zaleci mi przejście na L4 ciążowe? Przepracowałam równy miesiąc. I ile będzie wynosić L4, jeśli ostatnia ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, ciąża a umowa na czas określony, umowa na czas określony, przedłużenie umowy do dnia porodu
  • Kiedy mogę odmówić oddelegowania?

    Kiedy mogę odmówić oddelegowania? PORADA

    Witam, chciałabym się zapytać, kiedy mogę odmówić pracodawcy oddelegowania. Pracuję w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Pracodawca oddelegowała mnie do innego zakładu pracy. W ostatnim czasie podpisałem aneks do umowy, że wyrażam zgodę na pracę w dwóch innych zakładach. ... WIĘCEJ

    Tematy: oddelegowanie pracownika, prawa pracownika, aneks do umowy o pracę, miejsce pracy
  • Chorobowe na 3-miesięcznej umowie o pracę

    Chorobowe na 3-miesięcznej umowie o pracę PORADA

    Witam, 30 października skręciłem kolano i zerwałem wiązadła krzyżowe, 1 listopada podpisałem umowę o pracę na 3 miesiące, przyniosłem zwolnienie - i dowiedziałem się, że przez 30 dni nie będę dostawał wynagrodzenia gdyż jest to okres wyczekiwania. Umowa kończy mi się w ... WIĘCEJ

    Tematy: choroba pracownika, zasiłek chorobowy, zwolnienie lekarskie, L4
  • Okres wypowiedzenia. Ile musi trwać?

    Okres wypowiedzenia. Ile musi trwać? PORADA

    Witam, moja sytuacja wygląda następująco: podpisałam umowę z firmą X na rok czasu z adnotacją, że okres wypowiedzenia wynosi miesiąc i jednocześnie pracownik oświadcza, że to wydłużenie okresu wypowiedzenia jest dla niego korzystniejsze. Obecnie mija mi piąty miesiąc ... WIĘCEJ

    Tematy: okres wypowiedzenia, długość okresu wypowiedzenia, umowa na czas określony, zmiana pracy
  • Ciąża, zatrzymany zasiłek i postępowanie wyjaśniające

    Ciąża, zatrzymany zasiłek i postępowanie wyjaśniające PORADA

    Witam, od 28.06.2017 r. jestem zatrudniona na czas określony do dnia 31.12.2017. Dwa dni po zawarciu umowy dowiedziałam się o ciąży. Jestem na L4 od ok. 20.08, dokładnie nie pamiętam. We wrześniu leżałam w szpitalu przez kilka dni. W październiku dostałam list z ZUS o wstrzymaniu ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, ciąża, L4 w ciąży
  • Jak policzyć nowy urlop?

    Jak policzyć nowy urlop? PORADA

    Witam, mam pytanie odnośnie urlopu pracownicy. Pracowała u nas do 30.10.2017 r. na cały etat i przeszła na emeryturę, wykorzystała 20 dni urlopu, więc zostało jej jeszcze 6 dni do wykorzystania. Ekwiwalentu nie wypłacaliśmy, ponieważ od 2.11.2017 r. podpisaliśmy z nią nową umowę ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop wypoczynkowy, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu, wyliczenie urlopu
  • Zatrudnienie do połowy urlopu macierzyńskiego

    Zatrudnienie do połowy urlopu macierzyńskiego PORADA

    Witam, urodziłam w maju 2017. Umowę mam do końca grudnia 2017. Obecnie jestem na macierzyńskiem i chciałabym być cały rok. Co dalej po ustaniu umowy? Jestem 7 miesięcy po porodzie. WIĘCEJ

    Tematy: urodzenie dziecka, umowa na czas określony, zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego
  • 5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    ... pracowników zewnętrznych, często staje przed wyzwaniem znalezienia częściowo wykwalifikowanego pracownika, odpowiadającego na oczekiwania typowe dla rekrutacji stałych. – Ponieważ trudniej jest znaleźć pracownika na czas określony, Hays Response skupia się na budowaniu bazy kandydatów, którzy z różnych powodów są dostępni „od zaraz” i gotowi ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    ... właścicieli firm wadliwie zastosuje zapisy o okresie wypowiedzenia umów na czas oznaczony. Może spowodować to wydłużenie zatrudnienia pracownika, a w konsekwencji przesunięcie terminu wypowiedzenia umowy. - Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony ze swoim pracownikiem i zachować możliwość dwutygodniowego okresu ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, okres wypowiedzenia
  • Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    ... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
  • Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    ... trwania i liczby umów zawieranych na czas określony Dotychczasowe przepisy nie narzucały ograniczenia dotyczącego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego często zdarzało się, że takie umowy zawierano na wiele lat, np. 5 czy 10. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa stawała się umową na czas nieokreślony, jednak pod warunkiem ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy
  • Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    ... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy
  • Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    ... okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to pracownik przejdzie automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    ... płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje. Umowa na czas określony przynosi także szereg innych korzyści, które nie są dostępne w ramach standardowego kontraktu. Jedną z nich jest przede wszystkim możliwość podpisania dowolnej liczby takich umów, co pozwala na pracę w kilku różnych miejscach. To, co charakterystyczne, to ... WIĘCEJ

    Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi
  • Koniec wieloletnich umów o pracę  na czas określony

    Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

    ... trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    ... ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć się planowanym zmianom. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
  • Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    ... na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca zdecydował się na zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym pracownikiem na czas określony od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę na czas określony ... WIĘCEJ

    Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 152

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.