umowa na czas określony - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › umowa na czas określony

Przy umowie terminowej należy się odprawa

26-03-2012

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas określony pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia (wskazania na piśmie jego przyczyny). [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej: jak liczyć umowy o pracę?

21-03-2012

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. [ więcej ]

Umowy terminowe po 1 stycznia 2012 r.

23-02-2012

Od 1 stycznia 2012 r. w zakresie zawierania umów na czas określony przedsiębiorców znów obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy. Wprowadza on zasadę, że jeżeli poprzednio te same strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, kolejna (trzecia) umowa na czas określony musi być umową na czas nieokreślony, jeśli przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. [ więcej ]

Wypowiedzenie a aneks do umowy na czas określony

16-01-2012

Jeżeli pracodawca chce mieć możliwość wypowiedzenia umowy na czas określony (która została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy), musi podpisać z pracownikiem porozumienie/aneks do umowy. [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej a umowa na czas określony

13-01-2012

jest niezgodne z przepisami kodeksu pracy dotyczącymi rozwiązywania umów na czas nieokreślony. W razie sporu sądowego z pracownikiem może więc zostać wydane orzeczenie, z którego będzie wynikało, że umowa na czas określony przekraczający 24 miesiące jest w istocie umową na czas nieokreślony. Wówczas bowiem pracodawca może zostać zobowiązany przez sąd pracy do przywrócenia pracownika do pracy lub zapłaty mu odszkodowania. [ więcej ]

Umowy terminowe do końca roku bez ograniczeń

30-11-2011

szczególności nie rozstrzygnięto, w jaki sposób do limitu trzech umów, o których mowa w art. 251 K.p., należy wliczać umowy na czas określony, które będą trwały w dniu 1 stycznia 2012 r. Pierwsza czy kolejna umowa na czas określony? Wiele umów na czas określony zawartych w trakcie lub przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej będzie trwało w dniu 1 stycznia 2012 r. Pracodawcy staną wówczas przed pytaniem, jak traktować taką umowę dla [ więcej ]

Urlop wychowawczy do końca umowy o pracę

30-11-2011

Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje. Jeżeli więc umowa o pracę kończy się z końcem marca, to z tym dniem ustaje również udzielony przez pracodawcę urlop wychowawczy. [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej

22-11-2011

zasada zgodnie z którą można zawrzeć najwyżej 2 kolejne umowy na czas określony, natomiast trzecia umowa, choćby zawarto ją na czas określony, i tak przekształci się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Umowa na czas określony zawarta jeszcze w 2011 r., lecz trwająca nadal 1 stycznia 2012 r. musi być od tego dnia traktowana jako pierwsza (a nie "zerowa") umowa w przywróconym limicie 2 umów na czas określony. Można więc będzie [ więcej ]

Koniec ustawy antykryzysowej a umowy na czas określony

18-10-2011

czy też pozostawić na czas, na jaki zostały zawarte? Odpowiedź: Podpisując umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca postąpił prawidłowo. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. będzie traktowana jako pierwsza umowa na czas określony, której dotyczy limit umów z art. 251 Kodeksu pracy. Umowy zawarte przed dniem wejścia w życie przepisów ustawy antykryzysowej i trwające po 31 grudnia 2011 r. nie podlegają przepisom tej ustawy. 1. Po [ więcej ]

Maksymalny okres umów na czas określony

08-09-2011

Trzecia umowa została zawarta przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej i ma się rozwiązać po jej wygaśnięciu. Oznacza to, że do obu umów ma zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy, który stanowi, że trzecia umowa na czas określony z mocy prawa staje się umową na czas nieokreślony. Kolejna umowa o pracę będzie mogła być zawarta od 16 lutego 2012 r. i powinna to być umowa na czas nieokreślony. 6. Pracownik zatrudniony od 1 września 2011 [ więcej ]