eGospodarka.pl

eGospodarka.plTematy › umowa na czas określony
  • Czy będę otrzymywała zasiłek macierzyński w przypadku zatrudniona w dwóch firmach?

    Czy będę otrzymywała zasiłek macierzyński w przypadku zatrudniona w dwóch firmach? PORADA

    Szanowni Państwo, jestem zatrudniona w dwóch firmach A i B. W firmie A mam umowę o pracę na czas określony do dnia 30.09.2018, natomiast w firmie B mam umowę na czas nieokreślony, ale ze względu na likwidację firmy (sp. z o.o.) otrzymałam wypowiedzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu ... WIĘCEJ

    Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, prawo do zasiłku macierzyńskiego, dwie umowy o pracę
  • Umowa na zastępstwo a ciąża

    Umowa na zastępstwo a ciąża PORADA

    Witam, jestem w 18. tygodniu ciąży, mam umowę na czas określony na zastępstwo. Szef chce przedłużyć mi umowę. Czy może zrobić to na czas nieokreślony czy wyłącznie do dnia porodu? Zakładając umowę do dnia porodu, czy otrzymam 100% wynagrodzenia za urlop macierzyński I 80% za ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na zastępstwo, ciąża, przedłużenie umowy o pracę, umowa na czas określony
  • Ciąża a początek umowy

    Ciąża a początek umowy PORADA

    Witam, pracuję obecnie na umowie o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Przepracowałam już półtora miesiąca. Po upływie tej umowy mam dostać kolejną na czas określony tj. 3 lata. Planuję zajść w ciążę. Jeśli zajdę w ciążę i powiem pracodawcy o tym po upływie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, ciąża, ciąża a umowa na czas określony
  • Ciąża a umowa na czas nieokreślony

    Ciąża a umowa na czas nieokreślony PORADA

    Witam, chciałabym się dowiedzieć, jak wygląda sytuacja jeżeli jestem w drugim miesiącu ciąży i umowę mam do końca października (jest moją trzecią umowa i wtedy też uzyskam wypracowane 33 miesiące)? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim umowa zostanie mi przedłużona z automatu czy ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, L4 w ciąży, zwolnienie lekarskie, umowa na czas określony
  • Czy pracodawca może nie wypłacić za L4 po zwolnieniu?

    Czy pracodawca może nie wypłacić za L4 po zwolnieniu? PORADA

    Witam, chciałem zapytać czy pracodawca może nie wypłacić za L4, mianowicie w dniu 30.05 2018 r. zawarłem umowę o pracę na czas określony. Przepracowałem 6 dni i zacząłem chorować. Pracodawca rozwiązał umowę z dniem 30.06.2018 r. za porozumieniem stron, mimo tego, że zwolnienie ... WIĘCEJ

    Tematy: L4, zwolnienie lekarskie, zasiłek chorobowy, prawo do zasiłku chorobowego
  • Umowa na czas określony 6 miesięcy z czasem zatrudnienia 7 miesięcy. Czy to zgodne z prawem?

    Umowa na czas określony 6 miesięcy z czasem zatrudnienia 7 miesięcy. Czy to zgodne z prawem? PORADA

    Dzień dobry, mam pytanie odnośnie prawa pracy, a mianowicie umowy na czas określony. Czy pracodawca ma prawo twierdzić podczas rozmowy, że pierwsza umowa jest na okres 6 miesięcy, a później dostaję do podpisu umowę na 7 miesięcy to jest np. od 3 stycznia do 31 lipca, zamiast 30 czerwca ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy na czas określony
  • Kiedy mogę iść na zwolnienie w ciąży?

    Kiedy mogę iść na zwolnienie w ciąży? PORADA

    Witam, chciałabym się dowiedzieć, kiedy mogę iść na zwolnienie lekarskie. 19.03.2018 r. dostałam umowę na okres próbny w zakładzie produkcyjnym. Pracuję na trzy zmiany, jestem zmuszona dźwigać i zdarzają się stresujące sytuacje. Dnia 19.06.2018 r. dostanę kolejną umowę na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: ciąża, L4 w ciąży, umowa na okres próbny, zasiłek chorobowy
  • Pytania dotyczące umowy po porodzie

    Pytania dotyczące umowy po porodzie PORADA

    Witam, moje pytania związane są z tematem umowy o pracę w czasie ciąży i po porodzie. 1). Umowę na czas określony posiadam do 20.12.2018 roku, a termin porodu na 25.07.2018. Czy pracodawca może mnie zwolnić po porodzie? Jeśli tak, to gdzie muszę złożyć wszystkie papiery dotyczace ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, ciąża a umowa na czas określony, ciąża, ochrona kobiet w ciąży
  • Po ilu dniach można iść na chorobowe?

    Po ilu dniach można iść na chorobowe? PORADA

    Witam, mam umowę o pracę na czas 3 miesięcy przepracowałem ok. 20 dni. Moje pytanie: to czy jak pójdę do lekarza to dostanę pieniądze za L4? WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, L4, zwolnienie chorobowe, okres wyczekiwania
  • Wynagrodzenie w pracy za pobyt na zwolnieniu szpitalnym poprzez operacje przepukliny

    Wynagrodzenie w pracy za pobyt na zwolnieniu szpitalnym poprzez operacje przepukliny PORADA

    Witam, w lutym podczas pracy poczułem ból brzucha. W ciągu tygodnia BHP dowiedziało się o tym i wysłało mnie na USG, gdzie stwierdzono przepuklinę pachwinową. 7 maja miałem operacje co skutkowało zwolnieniem szpitalnym do 23 maja, tego dnia okazało się, że będę musiał dłużej ... WIĘCEJ

    Tematy: wynagrodzenie dla pracownika, wysokość wynagrodzenia, zasiłek chorobowy, podstawa wymiaru zasiłku
  • 5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    5 korzyści z zatrudniania pracownika tymczasowego

    ... pracowników zewnętrznych, często staje przed wyzwaniem znalezienia częściowo wykwalifikowanego pracownika, odpowiadającego na oczekiwania typowe dla rekrutacji stałych. – Ponieważ trudniej jest znaleźć pracownika na czas określony, Hays Response skupia się na budowaniu bazy kandydatów, którzy z różnych powodów są dostępni „od zaraz” i gotowi ... WIĘCEJ

    Tematy: rekrutacja pracowników, zatrudnianie pracowników, pracownik tymczasowy, praca tymczasowa
  • Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    Wypowiedzenie umowy na czas określony po zmianie przepisów

    ... właścicieli firm wadliwie zastosuje zapisy o okresie wypowiedzenia umów na czas oznaczony. Może spowodować to wydłużenie zatrudnienia pracownika, a w konsekwencji przesunięcie terminu wypowiedzenia umowy. - Pracodawca, który chce rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony ze swoim pracownikiem i zachować możliwość dwutygodniowego okresu ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy na czas określony, okres wypowiedzenia
  • Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia

    ... br. umowa na czas określony podlegała wypowiedzeniu, jeśli była podpisana na dłużej niż 6 miesięcy oraz była w niej mowa o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Od tamtej pory okresy wypowiedzenia przy umowach o pracę na czas określony zależą od stażu pracy u danego pracodawcy, czyli ustala się je na takich samych warunkach, jak przy umowach na czas ... WIĘCEJ

    Tematy: informacja o warunkach zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony
  • Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

    ... trwania i liczby umów zawieranych na czas określony Dotychczasowe przepisy nie narzucały ograniczenia dotyczącego czasu trwania umowy o pracę na czas określony, dlatego często zdarzało się, że takie umowy zawierano na wiele lat, np. 5 czy 10. Trzecia umowa na czas określony z mocy prawa stawała się umową na czas nieokreślony, jednak pod warunkiem ... WIĘCEJ

    Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy
  • Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy

    ... pracę na czas określony. Nowelizacja ogranicza również rodzaje umów o prace do umowy na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. Tym samym Kodeks pracy nie wyróżnia już umów na czas wykonywania określonej pracy oraz umowy na zastępstwo. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę, umowa na czas określony, kodeks pracy
  • Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę

    ... okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy przekroczy 33 miesiące lub gdy pracodawca zawarł z pracownikiem już 3 takie umowy – to pracownik przejdzie automatycznie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Zasada „33 i 3” oznacza, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony przekroczy 33 miesiące lub ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    Tymczasowa a standardowa umowa o pracę

    ... płatnego urlopu, a także świadczeń w razie choroby – dodaje. Umowa na czas określony przynosi także szereg innych korzyści, które nie są dostępne w ramach standardowego kontraktu. Jedną z nich jest przede wszystkim możliwość podpisania dowolnej liczby takich umów, co pozwala na pracę w kilku różnych miejscach. To, co charakterystyczne, to ... WIĘCEJ

    Tematy: tymczasowa umowa o pracę, praca tymczasowa, umowa na czas określony, pracownicy tymczasowi
  • Koniec wieloletnich umów o pracę  na czas określony

    Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony

    ... trzy rodzaje umów: o pracę na czas nieokreślony, o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. Z Kodeksu pracy zniknie natomiast umowa na czas wykonania określonej pracy. Projekt nad którym pracuje Sejm zrównuje ponadto okresy wypowiedzenia umów na czas określony z okresami w przypadku umów na czas nieokreślony. Oznacza to, że ... WIĘCEJ

    Tematy: kodeks pracy, umowa o pracę, Sejm, umowa o pracę na czas określony
  • Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?

    ... ograniczenie stosowania umów o pracę na czas określony. Projekt nowelizacji może ewoluować w trakcie dalszych prac legislacyjnych prowadzonych w Sejmie, niemniej już obecnie warto przyjrzeć się planowanym zmianom. Umowa o pracę na czas określony jest popularną wśród pracodawców formą zatrudnienia ze względu na krótki okres wypowiedzenia (2 tygodnie ... WIĘCEJ

    Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
  • Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    Świadectwo pracy a umowy na czas określony

    ... na podstawie umowy o pracę na czas określony. Po zakończeniu tego okresu pracodawca zdecydował się na zawarcie kolejnej umowy o pracę z tym pracownikiem na czas określony od 1 października 2013 r. do 30 września 2014 r. W takiej sytuacji pracodawca nie ma obowiązku wydawania świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy o pracę na czas określony ... WIĘCEJ

    Tematy: świadectwo pracy, umowa na czas określony, wydanie świadectwa pracy, umowa o pracę

 

1 2 ... 10 ... 50 ... 163

następna



Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

REKLAMA

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo:

Ok, rozumiem Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania oraz korzystania z narzędzi analitycznych, reklamowych, marketingowych i społecznościowych. Szczegóły znajdują się w Polityce Prywatności. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeśli nie chcesz, aby pliki cookies były zapisywane w pamięci Twojego urządzenia, możesz to zmienić za pomocą ustawień przeglądarki.