07:29 29.07.2020 PORADA

Dzień dobry, opiszę następującą sytuację. Jako technik elektroradiolog pracuję w szpitalu. W umowie o pracę mam zapisaną informację odnośnie czasu pracy na dobę: 7:35 h. Umowa zawarta jest jako: czas pracy równoważny. Dotychczas system pracy był jednozmianowy.  Obecnie ...

13:09 15.07.2020 PORADA

Witam, z czym wiąże się niepoinformowanie pracodawcy o przedłużeniu L4? Czy w takiej sytuacji pracodawca, mimo że pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, może go zwolnić dyscyplinarnie?

10:49 24.06.2020 PORADA

Dzień dobry,  zatrudniamy pracownika na stanowisku: kucharz, czy w umowie o pracę mogę zawrzeć informacje, że w razie nieobecności magazyniera pracownik będzie pełnił za niego zastępstwo? Jeśli tak, to w jakim punkcie umowy o pracę zawrzeć ten zapis? Pozdrawiam, Iza

12:00 26.05.2020 PORADA

Czy można zmienić wicedyrektorowi zakres obowiązków z kierowniczego na pracowniczy, zmieniając regulamin organizacyjny i wręczając zakres obowiązków referenta z nazewnictwem wicedyrektor? Jestem w okresie chronionym.

15:36 04.05.2020 PORADA

Pracuje w szpitalu. Mam pytanie: czy mój bezpośredni przełożony może nakazać mi podpisanie przetargu. Nadmieniam, że nigdy nie byłam przeszkolona w tym zakresie. Mój przełożony nie możę go podpisać z niewiadomych mi przyczyn.

13:15 04.05.2020 PORADA

Witam, od 17.03 do 31.03 byłam na chorobowym, dokładnie 31.03 wygasała mi umowa o pracę. Chorobowe przedłożyłam od 1.04 do 14.04 a następnie od 15.04 do 29.04. Otrzymałam z ZUS-u Z-10 oświadczenie. Czy będę musiała wypełnić coś jeszcze aby otrzymać zasiłek czy tylko to ...

10:38 04.05.2020 PORADA

Witam, złożyłam do pracodawcy zawiadomienie o zakończeniu urlopu wychowawczego i powrotu do pracy w dniu 1.06. Pracodawca napisał mi iż muszę odbyć szkolenie BHP w dniach 28-29.05 oraz badania lekarskie. Czy jest to prawda czy powinno to być wykonane po powrocie do pracy w czasie pracy ...

21:40 18.04.2020 PORADA

Od 14 lutego 2020 r. jestem na urlopie wychowawczym. Nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego (37 dni) Okazuje się, że jestem w piątym tygodniu ciąży w związku z czym zamierzam przerwać urlop wychowawczy. Moje pytanie dotyczy porady, czy najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy a ...

21:37 07.04.2020 PORADA

Dzień dobry, pracuję w międzynardowej firmie. Pracodawca wprowadza pewne wewnętrze regulacje dot. bezpieczeństwa pracowników. Między innymi prosi o infomację, jeżeli pracownik mieszka lub przebywa z osobą pracującą w służbie zdrowia. Proszę o poradę, czy takie pytanie jest zgodne ...

10:38 20.03.2020 PORADA

Witam, w chwili obecnej przebywam na urlopie wypoczynkowym do 17 kwietnia. 09.02.2020 zł skończył mi się urlop macierzyński. Teraz okazało się, że jestem ponownie w ciąży. Chciałbym się dowiedzieć, czy jeśli lekarz wystawi L4, to automatycznie kasuje mi się urlop i przechodzę na ...

... . Wadliwie wykonana praca a obowiązki pracownika Podwładny jest zobowiązany wykonywać swoją pracę z należytą starannością, co wynika zarówno z umowy o pracę, jak i z zasady dbałości o dobro zakładu pracy (art.100§2 pkt 4 KP). Zgodnie z art. 82 KP za wadliwe wykonanie produktów lub usług z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje ...

... in. poprzez poprawę w zakresie dokonywania zgłoszeń do ubezpieczenia zdrowotnego oraz wyrejestrowywania z tego ubezpieczenia. Nowym obowiązkiem jest informowanie pracodawcy przez pracownika (osoby, która nie zgłasza się sama do ubezpieczenia społecznego) o członkach rodziny podlegających zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego. Nowością jest także ...

... innych obowiązkowych czynności, jakie spoczywają na pracodawcy. Wyżej wymienione obowiązki związane są z konkretnymi datami w miesiącu lub roku. ... przeprowadzenie szkoleń wstępnych w zakresie bhp – przed dopuszczeniem pracownika do pracy, ale już po zawarciu z nim umowy o pracę, powiadomienie pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia (wg art. 29 ...

... tutaj dość sztywne normy i regulacje. Przede wszystkim pracodawca ma obowiązek nieodpłatnego dostarczenia pracownikom odpowiednią odzież i obuwie robocze w sytuacji, gdy odzież pracownika wykonującego czynności może ulec zniszczeniu bądź zabrudzeniu. Trzeba zaznaczyć, iż jeżeli pracownik używa na takim stanowisku pracy własną odzież ochronną ...

... z tym przepisem, należy ją nosić kiedy istnieje ryzyko, że ubiór oraz obuwie pracownika mogą ulec zniszczeniu, bądź gdy ich noszenie jest podyktowane wymaganiami technologicznymi, ... nagany. - Wyrok SN 25 stycznia 2005 r. (I PK 153/04) potwierdził, że pracownika za brak stroju korporacyjnego, można zwolnić dyscyplinarnie, tylko wówczas, gdy swoim ...

... ich wykonania może być potraktowane jako niewykonanie polecenia pracodawcy i uzasadniać nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Pytanie: Pracownik otrzymał skierowanie na badanie lekarskie, ale ze swej winy nie wykonał ich w terminie. W dziale kadr ...

... pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Warunkiem skorzystania przez pracownika z uprawnienia, jakie daje mu art. 210 § 1 K.p., jest niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o fakcie ...

... . Są to podstawowe obowiązki pracownicze, ale to czy można im przypisać cechę naruszenia "ciężkiego", zależy od: stopnia winy pracownika oraz wagi interesów pracodawcy naruszonych lub zagrożonych jego postępowaniem. Należy też rozważyć, jaki charakter (incydentalny, czy nagminny) miało użycie przez pracownika laptopa pracodawcy wraz ...

... w art. 52 kodeksu pracy. Nie można zatem z góry przyjąć, że każdy przypadek nierozliczenia się pracownika z przekazanego mu mienia będzie stanowił podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zdaniem SN: Dyscyplinarka powinna być stosowana tylko wyjątkowo Ocena, czy dane naruszenie obowiązku (obowiązków ...

... i wynosi tylko 1 rok. Roczny termin liczy się od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, w przypadku roszczeń wskazanych w pkt 1 i 3 oraz od dnia rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że w przypadku roszczeń o naprawienie szkody termin przedawnienia nie biegnie ...