09:26 21.02.2020 PORADA

Dzień dobry, czy umowę o dzieło trzeba wypowiedzieć na piśmie i jaki obowiązuje okres wypowiedzenia, o ile obowiązuje? A może jest tak, że wystarczy wykonać umówione dzieło w danym miesiącu i powiedzieć zleceniodawcy, że od kolejnego miesiąca rezygnuję? Jak to jest? Pozdrawiam

21:06 26.01.2020 PORADA

Witam, mam podpisaną umowę o pracę do 31 czerwca 2020 roku. Mam zamiar nie przedłużać umowy. Czy muszę dawać szefowej wypowiedzenie? Czy poinformować ją o moich planach? W jakim czasie?

19:59 02.11.2019 PORADA

Witam, jestem pielegniarką i pracuję w szpitalu. Czy muszę informować pracodawcę o ciąży przed przedłużeniem umowy na czas nieokreślony? Dodam, że pracuję w warunkach zmianowych - dzień/noc, dyżury po 12 godzin. Wiem, że pracownikowi w ciąży nie wolno pracować w takich ...

13:15 09.09.2019 PORADA

Dzisiaj kończy mi się urlop macierzyński i od razu przechodzę na zaległy urlop wypoczynkowy. Jestem w ciąży i po zakończeniu urlopu nie wracam do pracy. Urlop wypoczynkowy kończy mi się 12 grudnia. Kiedy dostarczyć pracodawcy zwolnienie? Czy przed końcem urlopu składać podanie o ...

12:35 18.07.2019 PORADA

Witam serdecznie, od 1 maja przeszłam na umowę o pracę na pełny etat, 3 czerwca lekarz wystawił elektroniczne L4 z powodu ciąży (15. tydzień ciąży). Czy należy mi się wynagrodzenie za L4? Jeśli tak, to pierwszy miesiąc wypłaca pracodawca (pracowałam w handlu ilość ...

12:39 09.07.2019 PORADA

Witam,  jestem na urlopie rodzicielskim i okazało się, że jestem w ciąży. Mam umowę na czas nieokreślony. Pytanie: - Czy muszę wracać do pracy na chociaż jeden dzień aby od następnego dnia przedstawić L4? - Czy mogę poinformować pracodawcę np. telefonicznie lub ...

17:58 09.05.2019 PORADA

Witam, do dnia 31.05 jestem na urlopie wychowawczym. Tak jest na podaniu, które złożyłam w pracy. Pytanie brzmi: czy muszę składać jakieś podanie o powrót do pracy od 01.06 czy jest to oczywiste?

16:19 24.04.2019 PORADA

Witam, chciałabym się dowiedzieć czy muszę się rozliczyć w Polsce powrocie z Anglii? Z Angli wróciłam 23.03.2019 r. i nie nie podjęłam żadnej pracy. Czy muszę się w Polsce rozliczać? Mieszkałam w Angli 10 lat i tam tylko pracowałam.

10:20 17.04.2019 PORADA

Witam, pracodawca wyznacza dzień 02.05.2019 (czwartek) dniem wolnym od pracy.W zamian ustanawia dzień 11.05.2019 (sobota) dniem odróbki. Od dnia 15.04.2019 do dnia 05.05.2019 jestem na zwolnieniu lekarskim. Pytanie, czy mam obowiązek przychodzić do pracy w dzień odróbki, czyli 11.05 ...

20:26 17.01.2019 PORADA

Witam, od prawie miesiąca nie pracuję, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Teraz wychodzi, że roczna inwentaryzacja przebiegła bardzo źle. Zatrudniając się nie podpisywałem odpowiedzialności materialnej. Czy będę ponosić za to jakieś konsekwencje prawne i czy będę musiał ...

... pracownika w postaci kar porządkowych czyli: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Odpowiedzialność porządkowa różni się przy tym od odpowiedzialności odszkodowawczej w ten sposób, iż jej podstawową przesłanką jest samo niewłaściwe zachowanie się pracownika naruszające obowiązki pracownicze. Może się zdarzyć, że naganne zachowanie się pracownika ...

... czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. ... przepisów bądź postanowień regulaminów i statutów spółki, określających ich prawa i obowiązki, zakres oraz warunki zwrotu ww. należności. Ponadto zasada swobody ...

... - potwierdzenie okresu, na który otrzymał powierzenie. Nie ma jednak obowiązku tworzenia takiego dokumentu ani tym bardziej zamieszczania go w aktach osobowych pracownika (można jednak dobrowolnie umieścić go w części B akt). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe ...

... z korzystania ze zwolnienia lekarskiego może być traktowana jako rozsądny wyraz dbałości o stabilność zatrudnienia tylko wówczas, gdy nie wyklucza stawienia się pracownika do dyspozycji pracodawcy w wyznaczonym czasie i miejscu oraz w stanie psychofizycznej zdolności do wykonywania pracy. W przeciwnym razie, a więc w przypadku stawienia się do ...

... . Podobnie uprawnionym jest polecenie pracodawcy udania się na komisariat w celu zbadania stanu trzeźwości pracownika w sytuacji, gdy bezsporne okoliczności (np. butelka po alkoholu na stole w pomieszczeniu, gdzie pracownik wykonywał swoje obowiązki zawodowe) uzasadniały wydanie takiego polecenia (por. wyrok SN z 15 października 1999 r., I PKN ...

... po tym, spółka R. zwolniła Zbigniewa N. dyscyplinarnie. Jako przyczynę wskazano działanie pracownika na szkodę firmy - przygotowanie i złożenie bez wiedzy prezesa zarządu niekorzystnej ... od dawna nie były wymagane, a pracownik „jak zwykle” wykonał swoje obowiązki, to nie działał z przekroczeniem uprawnień, ani z naruszeniem obowiązku sumiennego ...

... na poczet swoich przyszłych należności, ciężko narusza podstawowe obowiązki pracownicze (wyrok SN z 17 listopada 1998 r., I PKN 305/98) korzystanie z ... I PK 176/04). Zanim zwolnisz pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy, dobrze się zastanów. Jeżeli bowiem będziesz chciał cofnąć swoją decyzję i wezwać pracownika do pracy – ...

Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków ...

... , że szef zobowiązany jest do stwarzania personelowi warunków do osiągania kwalifikacji. Chodzi tu jedynie o nieodmawianie- bez uzasadnionej przyczyny-udziału w wybranej przez pracownika formie szkolenia oraz stwarzanie pozytywnej atmosfery wobec osób, które zdecydowały się na podniesienie swych kompetencji. Tym bardziej sytuację, w której to ...

... może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w oparciu o art. 445 § 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o zasądzenie zadośćuczynienia na podstawie art. 445 § 1 K.c. w związku z art ...