08:25 15.01.2019 PORADA

Dzień dobry! Chciałam się poradzić odnośnie matur. Jestem asystentem dyrektora szkoły w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej. Nie mam uprawnień pedagogicznych. Pani dyrektor delegowała mi organizacje i przeprowadzanie matur w pełnym zakresie. Znalazłam wniosek ...

13:44 04.01.2019 PORADA

Jestem na chorobowym. Czy wymagane jest zaświadczenie dla pracodawcy, że jestem w ciąży i który tydzień? Pytam, bo kazał mi je donieść. Na wizycie wpisuje ten tydzień co jestem czy pierwszą wizytę jak byłam u lekarza?

18:18 09.12.2018 PORADA

Mam serdeczną prośbę o poradę w takiej sytuacji:   1. 1 stycznia 2018 kobieta zatrudnia się na okres próbny do 31 marca 2018   2. 1 kwietnia otrzymuje drugą umowę czasową do 31 grudnia 2018   3. w listopadzie zachodzi w ciążę (czyli przed rozwiązaniem bieżącej umowy nie ...

10:47 21.11.2018 PORADA

Witam, umowa o pracę skończyła mi się 30.09.2018. Od dnia 27.09.2018 jestem nieprzerwanie do dnia dzisiejszego na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożenia ciąży. Moje pytania brzmią: czy za pierwsze 30 dni zapłaci mi pracodawca czy ZUS? Czy muszę dostarczyć jakieś dokumenty do ZUS-u ...

13:51 07.11.2018 PORADA

Witam, chciałabym zapytać, czy muszę zgłosić do MOPS-u, że pracuję na umowę zlecenie? Mąż pracuje niezmiennie w jednej firmie o stałych zarobkach, a ja na obecną chwilę przebywam na urlopie wychowawczym, który jest płatny i pobieram zarówno 500 plus na pierwsze dziecko. Stad ...

15:10 03.11.2018 PORADA

Mam pytanie dotyczące rozwiązania umowy przez pracodawcę. "Rozwiązują ze mną umowę o pracę zawartą w dniu 01.10.2018 na czas określony do dnia 21.02.2019 z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 10.11.2018." Po pierwsze, czy należą mi się 2 dni ...

18:17 11.10.2018 PORADA

Witam, w naszej firmie mamy karty urlopowe (nie ma wioskowy urlopowych). Czy na karcie urlopowej wpisujemy m.in. L4 na żonę po porodzie albo jeśli firma ustaliła, że jeden z dni będzie wolny za 11 listopada to wypisujemy kartę urlopową? Jestem na zastępstwo na rok i próbuje się ...

17:47 24.09.2018 PORADA

Od połowy stycznia 2017 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się równo z końcem umowy o pracę, tj. 31.10.2018 r. Jeśli zdecyduję się na powrót do pracy i podpisanie kolejnej umowy z tym samym pracodawca, to jaki będzie ostateczny termin wykorzystania przeze mnie ...

19:07 10.09.2018 PORADA

Czy firma może wymusić na pracowniku poniesienie odpowiedzialności za anulowanie paragonu przed jego zatwierdzeniem? Tzn. sytuacja gdy paragon został anulowany, na raporcie dobowym istnieje wpis: ilość paragonów anulowanych oraz wartość anulowanych paragonów.

13:57 24.06.2018 PORADA

Jeśli lekarz zadecyduje, że 1. kończę niezdolność do pracy, to już tego samego dnia wystawia mi zaświadczenie o zakończeniu czy dopiero 2.? Nie mam pojęcia, bo jest tyle wersji, a pracodawca twierdzi, że 2. powinnam być już w pracy z zaświadczeniem od lekarza medycyny pracy, bo ...

... pracę często pojawia się zapis o konieczności wykonywania przez pracownika "dodatkowych zadań zlecanych przez pracodawcę". Czy można zwolnić pracownika uchylającego się od ich wykonywania? Jak wynika z definicji stosunku pracy określonej w art. 22 kodeksu pracy, podstawowym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy określonego rodzaju na rzecz ...

... ) w gotowości do wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Pełnienie dyżuru należy do obowiązków pracownika wynikających ze stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art. 100 § 2 K.p., każdy z zatrudnionych zobligowany jest do dbałości o dobro zakładu pracy. Obowiązek ten oznacza ...

... godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno stanowić ... narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Jeżeli działanie takie jest permanentne, to pracodawca może uznać, iż pracownik naruszył swoje obowiązki w sposób ciężki i w konsekwencji ...

... poza rodzaj pracy - tylko za zgodą pracownika Pracodawca w ramach swoich uprawnień kierowniczych może dokonywać zmian w zakresie obowiązków poszczególnych pracowników. Zdaniem SN: Kolejne obowiązki w ramach funkcji - bez konieczności zmiany umowy Zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy ...

... CK 413/04). W zależności od okoliczności oświadczenie pracodawcy może być skierowane wyłącznie do poszkodowanego pracownika lub też do osób trzecich, które wiedziały albo mogły wiedzieć ... doświadczył wskutek naruszenia dóbr osobistych. Bez wątpienia zasądzona na rzecz pracownika suma nie powinna być symboliczna, z drugiej jednak strony nie ...

... za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w związku ... już stan tajemnicy (por. art. 11 ust 2 ustawy). A zatem, zobligowanie pracownika do zachowania w tajemnicy istotnych informacji firmowych przez rok, ...

... , czyli takie naruszenie, które w istotny sposób w ważnej sprawie narusza interes pracodawcy. W omawianym kontekście istotne znaczenie ma art. 100 § 1 K.p., który obliguje pracownika do starannego i sumiennego wykonywania pracy oraz stosowania się do dotyczących pracy poleceń przełożonych, o ile nie pozostają one w sprzeczności z przepisami prawa ...

... również w drodze poleceń pracodawcy, mieszczących się w granicach zakreślonych ustalonym w umowie rodzajem pracy (zajmowanym stanowiskiem). Pracodawca, wybierając pisemną formę powiadomienia pracownika o jego zakresie obowiązków, kieruje się zazwyczaj względami organizacyjnymi lub stosuje taką formę dla celów dowodowych. Trudno jednak oczekiwać, że ...

... kierowniczych i twórczych, przy czym w ich przypadku wymagania są nawet większe. Obowiązki pracownicze, o których mówi art. 100 K.p., mają charakter powszechny. Innymi słowy ... dla wszystkich zatrudnionych- wiele zależy tu bowiem od wykonywanego przez pracownika zawodu. Co do zasady, o starannym wykonaniu powierzonych przez szefa obowiązków można ...

... pracowników należy interpretować z uwzględnieniem zasady sprawiedliwości w stosunkach pracy. W żadnej mierze nie mogą być podstawą ochrony prawnej przez pracownika, który rażąco narusza obowiązki. Zastosuj w praktyce: Wprawdzie omawiany wyrok SN dotyczy sfery budżetowej, jednak można go odnieść także do pracodawców prywatnych. A mianowicie ...