nieobecność pracownika - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › nieobecność pracownika

Niestawienie się do pracy - konsekwencje

11-08-2011

od tego, czy pracownik z tym dniem przystąpi do wykonywania pracy, czy też w ogóle się w niej nie stawi. 2. Nieobecność nieusprawiedliwiona może stanowić podstawę dyscyplinarki Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy stanowi podstawę rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a w przypadku, gdy nieprzystąpienie do pracy przez pracownika wynikać będzie z przyczyn przez niego zawinionych, pracodawca będzie mógł [ więcej ]

Zwolnienie od pracy na prywatną sprawę sądową

23-11-2010

Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć go z czasu pracy? Odpowiedź: Nieobecność pracownika zobowiązanego do stawiennictwa w sądzie należy uznać za usprawiedliwioną. 1. Jest wezwanie - jest zwolnienie od pracy Stawiennictwo w sądzie pracownika wezwanego na rozprawę, jest, co do zasady, obowiązkowe. [ więcej ]

Nieobecność w pracy członka OSP

10-07-2010

Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także - w wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze. [ więcej ]

Przesunięcie urlopu wypoczynkowego a odwołane loty

19-05-2010

Rozważmy następujący przypadek: ze względu na trudne warunki atmosferyczne przewoźnik odwołał połączenia lotnicze. W konsekwencji tego pracownik nie mógł udać się na planowane wakacje. Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić podstawę ubiegania się o przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego? [ więcej ]

Nieobecność w pracy a złe warunki atmosferyczne

23-04-2010

Praktyka pokazuje, że złe warunki atmosferyczne zaskakują wszystkich pracowników, a nie tylko drogowców. Zaspy, powodzie i inne niespodzianki, o naturze zupełnie niezależnej od zatrudnionego, potrafią skutecznie udaremnić mu dotarcie do pracy, jeżeli w ogóle pozwolą na stawienie się do niej. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy absencja spowodowana złą pogodą, komplikacjami w ruchu drogowym itp. może stanowić problem i zostać potraktowana jako nieusprawiedliwiona? [ więcej ]

Nieterminowe usprawiedliwienie nieobecności w pracy

25-02-2010

Rozważmy następującą sytuację: pracownik nie stawił się w pracy, nie informując pracodawcy o powodach swojej absencji. Gdy wreszcie zadzwonił do firmy (w 4 dniu nieobecności), szef, nie pozwalając na żadne tłumaczenia, zakomunikował mu, że rozwiązuje z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia). Czy miał słuszność? [ więcej ]

Zwolnienie od pracy na mocy prawa

10-10-2009

Podstawowym obowiązkiem pracownika jest stawienie się w pracy i wykonywanie jej w ustalonych godzinach. W niektórych sytuacjach nieobecność pracownika będzie jednak traktowana jako usprawiedliwiona. [ więcej ]

Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

07-09-2009

Rozważmy następujący przypadek: osoba zatrudniona w firmie w oparciu o umowę zlecenie (praca od poniedziałku do piątku) przedstawiła pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające jednodniową absencję w pracy. Wynikało z niego, że w czasie nieobecności uczestniczyła w charakterze świadka w rozprawie sądowej. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien pomniejszyć przysługujące jej wynagrodzenie, czy też ma obowiązek wypłacić je w pełnej wysokości? [ więcej ]

Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?

27-08-2009

planowanego wypoczynku. Zastosowanie może tu bowiem znaleźć art. 164 § 2 K.p., zgodnie z którym przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne w razie wystąpienia szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Do przyczyn przesunięcia urlopu należą okoliczności, które nie były znane szefowi w czasie ustalania planu urlopów. Zasadne wydaje się więc uznać, że powodem [ więcej ]

Prawa pracownika: zwolnienie od pracy a oddanie krwi

01-07-2009

Przyjrzymy się następującej sytuacji: pracownik- krwiodawca uprzedził pracodawcę o zbliżającej się (piątej na przestrzeni upływającego roku) wizycie w stacji krwiodawstwa, w związku z którą przysługuje mu zwolnienie od pracy. Szef uznał jednak , że należny podwładnemu limit zwolnień został już wyczerpany- w jego opinii zatrudniony ma prawo tylko czterokrotnie w roku kalendarzowym ubiegać się o wolne z tytułu oddania krwi. Czy należy poprzeć takie stanowisko? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »