naruszenie obowiązków pracowniczych - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › naruszenie obowiązków pracowniczych

Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

29-03-2012

Gdy pracownik wykonuje własną działalność gospodarczą przynoszącą dochody, m.in. na bazie sprzętu pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to tym samym z winy umyślnej narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Waga tych naruszeń jest wówczas zdecydowanie cięższa niż w sytuacji, kiedy skorzystanie z dobra pracodawcy miałoby charakter incydentalny (np. polegałoby na sporadycznym wysyłaniu prywatnych e-maili ze służbowej skrzynki). Wyrok SN z 6 lipca 2011 r., II PK 13/11. [ więcej ]

Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne

04-10-2011

o pracę. Takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z przepisami prawa pracy, gdyż mogłoby oznaczać nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy. 2. „Dyscyplinarka” - tylko za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Wypowiadając pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub rozwiązując umowę o pracę bez wypowiedzenia pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. [ więcej ]

Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego

21-02-2011

Wykonywanie pracy w czasie zwolnienia lekarskiego może stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych wówczas, gdy pracownik swoim zachowaniem przekreśla cele zwolnienia, czyli jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy. [ więcej ]

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody

13-04-2010

Niezależnie od potrąceń z tytułu zaciągniętych zobowiązań, pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika kary pieniężne za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy (art. 108 kp). Kara pieniężna za jedno przekroczenie (lub dzień nieusprawiedliwionej nieobecności) nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 kp. [ więcej ]

Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?

01-04-2010

Gdy pracownik naruszył przepisy wewnętrzne formalnie obowiązujące u pracodawcy, które jednak w praktyce nie były ściśle przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. [ więcej ]

Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

08-03-2010

Pracownik narusza swoje obowiązki i zastanawiasz się czy możesz zwolnić go dyscyplinarnie? Z pomocą przychodzi Ci Sąd Najwyższy, który wielokrotnie w swym orzecznictwie wskazywał czym jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i jakie zachowania mogą być uznane za powód "dyscyplinarki", a jakie się do niej nie kwalifikują. Oto przykłady. [ więcej ]

Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

16-01-2010

Jeśli pracownik w czasie wykonywania pracy prowadził samochód w stanie nietrzeźwości, można złożyć mu oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Termin miesięczny, w czasie którego można dokonać zwolnienia z tej przyczyny, należy liczyć od momentu uzyskania przez pracodawcę informacji o prowadzeniu samochodu w stanie nietrzeźwości. [ więcej ]

Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem

21-08-2009

wypowiedzenia umowy o pracę, natomiast w sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia. 2. Usiłowanie kradzieży może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych Jeżeli więc wszystkie przesłanki wskazujące na popełnienie przez pracownika przestępstwa zostały spełnione, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym, jako podstawę wskazując art. [ więcej ]