Aktualności |
Wypadki przy pracy: zmiana przepisów 09-12-2011 Ministerstwo Pracy przygotowało projekt zmian rozporządzenia dotyczącego wypadków przy pracy. Resort proponuje rozszerzenie kręgu poszkodowanych oraz możliwość zawiadomienia ZUS o wypadku przez członka rodziny. Sprawdźmy, jakie zmiany proponuje resort pracy. [ więcej ] Wypadki w pracy a odpowiedzialność pracodawcy 19-01-2011 Osoba, który uległa wypadkowi podczas pracy, może liczyć na świadczenia wypłacane przez ZUS. Często jednak może domagać się dodatkowego odszkodowania również od pracodawcy - wyjaśniają eksperci firmy D.A.S. [ więcej ] Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? 15-02-2010 Rozważmy następującą sytuację: pracownik magazynu obligowany był przez pracodawcę do pracy w wymiarze znacznie przekraczającym dopuszczalne normy (ok. 60-70 godzin tygodniowo). Pełnienie obowiązków nałożonych przez szefa powodowało, że zatrudniony praktycznie nie miał czasu na odpoczynek. Podczas odbierania jednej z dostaw pracownik dostał nagłego udaru. Czy są szanse, że to nieszczęśliwe zdarzenie zostanie potraktowane jako wypadek przy pracy? Czy nadmierne przeciążenie pracą może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku? [ więcej ] Świadczenia powypadkowe a nietrzeźwość i wina pracownika 25-01-2010 Jeżeli wypadek, który zdarzył się na terenie firmy, spełni wszelkie przesłanki potrzebne, aby zakwalifikować go jako wypadek przy pracy, to poszkodowanemu pracownikowi - co do zasady - będą przysługiwały świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Na zadośćuczynienie nie ma jednak co liczyć zatrudniony, który ponosi wyłączną winę za spowodowanie nieszczęśliwego zdarzenia, a także ten, który przyczynił się do wypadku, ponieważ ledwo trzymał się na nogach. [ więcej ] Podróż służbowa a wypadek przy pracy 31-12-2009 Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik uległ wypadkowi podczas podróży służbowej. Do nieszczęśliwego zdarzenia doszło w czasie powrotu zatrudnionego do miejsca zakwaterowania. Czy zajście to należy potraktować jako wypadek przy pracy? A jeżeli tak, jakie obowiązki spoczywają wówczas na pracodawcy? [ więcej ] Przechowywanie dokumentacji powypadkowej 02-12-2009 Czy dokumentację wypadkową w pracy należy przechowywać w odrębnym segregatorze razem z rejestrem wypadków, czy w aktach osobowych pracownika, którego to dotyczy? [ więcej ] Odszkodowanie za wypadek przy pracy a koszty podatkowe 17-10-2009 Rozpatrzmy następującą sytuację: Firma zajmuje się stolarstwem. W trakcie świadczenia pracy jeden z pracowników uległ wypadkowi. Obecnie w tej firmie już nie pracuje. Czy wypłacone mu odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu wypadku przy pracy (zasądzone wyrokiem sądu) firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. [ więcej ] Wypadek przy pracy: nowe przepisy 13-10-2009 Wypadek przy pracy generuje dodatkowe obowiązki po stronie zatrudniającego. Chodzi tu m.in. o ustalenie okoliczności oraz przyczyn tego niefortunnego zdarzenia. Pracodawcy powinni pamiętać, że od 3 lipca 2009 r. obowiązują nowe przepisy w tym zakresie. [ więcej ] Protokół powypadkowy można pokazać sądowi 06-10-2009 Pracodawca, u którego miał miejsce wypadek z udziałem pracownika, zobligowany jest do przeprowadzenia postępowania powypadkowego, a więc przedsięwzięcia szeregu czynności związanych z tym przykrym wydarzeniem. Koniecznością jest m.in. sporządzenie protokołu opisującego zajście. Warto wiedzieć, że pracownik ma prawo nie zgodzić się z treścią tego dokumentu i domagać się jej zmiany na drodze sądowej. [ więcej ] Statystyczna karta wypadku przy pracy - nowe wzory 04-03-2009 Pracodawcy, którzy muszą sporządzić statystyczną kartę wypadku przy pracy, powinni pamiętać, że zmianie uległ nie tylko jej wzór, lecz także sposób jej przekazywania. [ więcej ] Zobacz podobne tematy:» ZUS
|
Twoje narzędziaZakupy i usługiRejestracja domenSprawdź i zarejestruj domenę Oferty pracyPodaj szczegóły pracy jakiej szukasz (zawód, miasto, stanowisko, itp.) lub wybierz branżę. Znajdź firmę |
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.