kary porządkowe - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › kary porządkowe

Ignorowanie organu podatkowego: kara porządkowa

24-11-2011

określić istotę i zakres żądania będącego przedmiotem zażalenia oraz wskazać dowody uzasadniające to żądanie. Zażalenie na postanowienie wydane przez urząd skarbowy rozpatrzy izba skarbowa. Termin płatności kary porządkowej wynosi 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. Istnieje jeszcze jeden sposób na uniknięcie kary. Mowa o nim w art. 262 § 6 Ordynacji podatkowej. W myśl tego przepisu organ podatkowy, który nałożył karę [ więcej ]

Wezwanie od fiskusa: brak reakcji = kara porządkowa

10-09-2011

pokrzywdzony. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia zażalenia, organ podatkowy, który nałożył karę porządkową, może, na wniosek ukaranego, złożony w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia o nałożeniu kary porządkowej, uznać za usprawiedliwione niestawiennictwo lub niewykonanie innych obowiązków i uchylić postanowienie nakładające karę. W przeciwnym razie, osoba, która została obciążona karą porządkową jest zobowiązana do [ więcej ]

Dochodzenie roszczeń wobec pracownika

28-04-2011

Niekiedy relacje pracownik - pracodawca nie układają się idealnie i pracodawca staje przed dylematem, co zrobić, aby wyegzekwować swoje prawa od pracownika. O ile jednak w przypadku kwestii związanych ze sposobem wykonywania przez pracownika pracy, pracodawca może wydawać polecenia służbowe lub stosować kary porządkowe, to czasami te instytucje okazują się niewystarczające. [ więcej ]

Jak stosować kary porządkowe?

21-04-2011

powiązanych z sobą etapów. Pracodawca powinien je uwzględniać, stosując się przy tym do wymogów proceduralnych, w tym zwłaszcza do tzw. terminów zawitych, nieprzywracalnych, po których upływie nie można już kary porządkowej wymierzyć (zob. orzeczenie SN z 5.11.1998 r., I PKN 422/98, OSNP 1999, nr 24, poz. 786). Kara porządkowa nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o naruszeniu [ więcej ]

Kara porządkowa a związki zawodowe

28-10-2010

o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia), wysłuchanie pracownika przed nałożeniem na niego kary, pisemne zawiadomienie pracownika o nałożeniu kary porządkowej (wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Jak wynika z [ więcej ]

Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

10-09-2010

W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej z naruszeniem przepisów prawa pracownik ma możliwość wniesienia sprzeciwu od tej decyzji (w terminie 7 dni), a w przypadku jego odrzucenia zwrócenia się do sądu pracy o uchylenia zastosowanej kary. W przypadku uznania przez pracownika, iż działania pracodawcy mają charakter mobbingu, pracownik może złożyć skargę do PIP, a także w określonych przypadkach wnieść sprawę do sądu pracy o zasądzenie stosownego zadośćuczynienia lub odszkodowania. [ więcej ]

Kara porządkowa i sprzeciw pracownika

17-08-2010

Nałożenie przez pracodawcę kary porządkowej na pracownika nie musi jeszcze oznaczać, że zostanie on nią rzeczywiście ukarany. Nawet otrzymanie pisemnego zawiadomienia o ukaraniu karą porządkową nie zamyka pracownikowi drogi do uniknięcia kary, ponieważ Kodeks pracy przewiduje dla pracownika instytucję sprzeciwu. [ więcej ]

Kara porządkowa a obowiązek wysłuchania pracownika

09-08-2010

Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość zastosowania kary porządkowej w przypadku, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej u pracodawcy organizacji i porządku pracy. Należy jednak pamiętać, że kara porządkowa może być zastosowana tylko i włącznie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. [ więcej ]

Kara porządkowa: jaką zastosować?

20-07-2010

drzwi ewakuacyjnych, naruszenie regulaminu pracy, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, wykonywanie pracy bez wymaganej na danym stanowisku odzieży ochronnej. Nie będzie natomiast możliwe zastosowanie kary porządkowej w przypadku wykonywania przez pracownika pracy złej jakości. W takiej sytuacji, jeśli wystąpi wina pracownika, a pracodawca poniesie szkodę, można domagać się odszkodowania. Za naruszenie objęte [ więcej ]

Zatarcie kary porządkowej na wniosek pracownika?

21-05-2010

się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. „Nienaganność” należy tu rozumieć jako niezastosowanie wobec podwładnego kolejnej kary porządkowej. Pracodawca ma jednak prawo (z własnej inicjatywy bądź na wniosek reprezentującej podwładnego zakładowej organizacji związkowej) uznać karę za niebyłą przed upływem ustawowo przewidzianego, rocznego terminu. [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] następna »