... takiej ochronie jednak nie podlega. Zgodnie bowiem z opinią SN, wyrażoną w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. W uzasadnieniu do ...

... obowiązku, ponieważ zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy zmiana profilu działalności pracodawcy rzeczywiście zwalnia z wypłacania pracownikowi odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? Skonstruowana z dbałością umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...

... elementem treści umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest także określenie wysokości odszkodowania należnego pracownikowi przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Jeżeli chodzi o roszczenia rodziny zmarłego do odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji, to obowiązujące przepisy niestety ...

... w umowie o pracę zakresu obowiązków spoczywających na pracowniku nie może być traktowane tożsamo z zawarciem odrębnej umowy o zakazie konkurencji. Jednocześnie jednak SN wskazał, iż mimo braku umowy o zakazie konkurencji, działalność konkurencyjna pracownika może naruszać obowiązek dbałości o dobro firmy, o którym mowa we wspomnianym już powyżej ...

... zobowiązany do przestrzegania zakazu konkurencji. Ma jednak prawo domagać się zapłaty odszkodowania, gdyż umowa o zakazie konkurencji i zobowiązanie pracodawcy pozostaje w mocy. 1. Umowa o zakazie konkurencji - na czas umowy o pracę i po jej rozwiązaniu Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć: umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy ...

... zakaz konkurencji. Forma umowy o zakazie konkurencji Zgodnie z art. 1013kp do umowy dotyczącej zakazu konkurencji zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak również po jego ustaniu wymagana jest – pod rygorem nieważności – forma pisemna. Oznacza to, że umowa nie zawarta na piśmie jest nieważna. Ustanowienie umowy o zakazie konkurencji w czasie ...

... , że w następstwie tego jego były szef zażąda zadośćuczynienia za złamanie zakazu konkurencji. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto również przypomnieć, że w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki ...

... z kierowników zawarcie umowy o zakazie konkurencji, która miałaby obejmować pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie dokumentu, w efekcie czego wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji jest wystarczającym uzasadnieniem ...

... pracodawcę na szkodę, co jest konieczne w przypadku zawierania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Z tych właśnie względów klauzula zakazująca rozpowszechnianie informacji stanowiących tajemnicę firmy nie może być utożsamiana z umową o zakazie konkurencji, a zatrudniony nie ma prawa na jej podstawie żądać odszkodowania. Czym ...

... może podejmować inną działalność zarobkową, chyba że działalność ta jest konkurencyjna, a pracodawca w czasie trwania stosunku pracy zawrze z pracownikiem pisemną umowę o zakazie konkurencji. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Czy pracownik zatrudniony przez naszą fundację na podstawie umowy o pracę na pełny etat może bez naszej ...