Umowa o zakazie konkurencji - eGospodarka.pl

Aktualności

strona glówna › Tematy › Umowa o zakazie konkurencji

05-03-2012

Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że na polskim rynku pracy coraz częściej proponuje się lub wręcz stawia się wymóg zawarcia umowy lojalnościowej. Takie rozwiązania mogą być korzystne również dla pracowników. Które z nich są najbardziej atrakcyjne dla specjalistów i menedżerów? A w jakiej sytuacji lepiej nie zgodzić się na podpisanie dokumentu wiążącego nas bardziej niż dotychczas z obecnym pracodawcą? [ więcej ]

Wygaśnięcie zakazu konkurencji

29-11-2011

wypłaty odszkodowania pracownik może więc podjąć określoną w umowie działalność konkurencyjną. Z regulacji zawartych w kodeksie pracy nie wynika natomiast, że z mocy prawa wygasa zawarta przez strony umowa o zakazie konkurencji. Wygaśniecie zakazu dotyczy tylko zobowiązania jakie przyjął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do wypłaty odszkodowania. Zatem pracodawca ma obowiązek płacić dalej odszkodowanie, gdyż do tego [ więcej ]

Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę

18-11-2011

to przychylając się do cytowanego orzeczenia, umowa zakazująca pracownikowi podejmowanie jakiejkolwiek działalności, niebędącej działalnością konkurencyjną jako sprzeczna z prawem byłaby nieważna. Umowa o zakazie konkurencji dotycząca okresu trwania stosunku pracy może być nieodpłatna. W przypadku, gdy zakaz obejmuje także okres po ustaniu stosunku pracy, umowa musi przewidywać odszkodowanie dla pracownika, które nie może być [ więcej ]

Zakaz konkurencji w prawie pracy

04-08-2011

Zakaz konkurencji związany ze stosunkiem pracy nie wynika z mocy samego prawa, ale może być następstwem odrębnej (od umowy o pracę) umowy zawartej między stronami stosunku pracy. Umowa o zakazie konkurencji powinna być zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Oznacza to, że w przypadku niezachowania przez strony stosunku pracy formy pisemnej, umowa będzie bezwzględnie nieważna. Warto również przy tym zaznaczyć, [ więcej ]

Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

23-03-2010

zwrotu bezpodstawnie pobranego przez byłego pracownika odszkodowania w sytuacji, gdy były pracownik naruszył obowiązujący go zakaz, a pracodawca odstępuje od zawartej z nim umowy. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku [ więcej ]

Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie

26-02-2010

Rozważmy następującą sytuację: na podstawie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracodawca został zobowiązany do zapłaty odszkodowania za powstrzymanie się od podjęcia działalności konkurencyjnej przez byłego pracownika. Z należnej pracownikowi kwoty szef potrącił jednak sumę, którą pracownik był mu winien. Czy miał do tego prawo? Czy też odszkodowanie podlega podobnej ochronie jak wynagrodzenie za pracę? [ więcej ]

Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?

05-02-2010

z dbałością umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy to gwarancja jasnej sytuacji podpisujących ją stron. Dlatego też w jej treści dobrze jest zawrzeć- oprócz postanowień bezwzględnie wymaganych przez ustawodawcę (por. art. 1012 § 1 K [ więcej ]

Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna

26-01-2010

Jeżeli umowa o zakazie konkurencji przewiduje karę umowną za jego naruszenie, to pracownik może się spodziewać, że za nielojalność wobec ekspracodawcy przyjdzie mu słono zapłacić. Wysokość kary nie może być jednak rażąca. [ więcej ]

Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw

23-01-2010

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przeważnie przestaje obowiązywać w momencie upływu terminu, na jaki ją zawarto. Można ją również wypowiedzieć przed upływem tego terminu, o ile taka możliwość wynika z jej treści. Szczególnym przypadkiem jej wygaśnięcia jest śmierć zatrudnionego. [ więcej ]

Zakaz konkurencji w umowie o pracę?

14-01-2010

Rozważmy następujący przypadek: pracownik jest zatrudniony w firmie na stanowisku przedstawiciela handlowego. Aneks do jego umowy o pracę stanowi, iż ponosi on odpowiedzialność za prowadzenie działalności konkurencyjnej oraz ma zakaz świadczenia pracy na rzecz firm prowadzących taką działalność. Zdaniem szefa, jest to dostateczne zabezpieczenie przed konkurencją, które należy traktować na równi z umową antykonkurencyjną ? Czy określony w umowie o pracę zakres odpowiedzialności i obowiązków pracownika rzeczywiście może mieć taką samą wagę, jaką przypisuje się umowie o zakazie konkurencji? [ więcej ]

strony : [1] . [2] . [3] . [4] następna »