... z powodu poważnego naruszenia obowiązków służbowych. Takiego kryterium zróżnicowania sytuacji pracowników w zatrudnieniu nie można zaś uznać za prawnie zabronione. Zdaniem SN przepisy zakazujące dyskryminacji czy nierównego traktowania pracowników należy interpretować z uwzględnieniem zasady sprawiedliwości w stosunkach pracy. W żadnej mierze ...

... na stanowisko sprzedawcy”. Czy pracodawca, który zdecydował się na takie sformułowanie oferty pracy, nie naraża się na zarzut dyskryminowania potencjalnych pracowników? Wybór odpowiedniego pracownika pozostawia się wprawdzie uznaniu szefa, ale powyższe sformułowanie oferty pracy może zostać potraktowane jako dyskryminujące. Dlaczego? Otóż ...

W ramach francuskiej Prezydencji w Unii Europejskiej, 13 i 14 listopada 2008 r. została zorganizowana w Lille konferencja poświęcona problemowi zawodowej równości kobiet i mężczyzn. W tym samym czasie odbywało się nieformalne spotkanie ministrów odpowiedzialnych za równość szans w zatrudnieniu, na którym omawiano zagadnienia związane z różnicami ...

... z mobbingu, precyzyjne określenie działań, które mogą być uznane za mobbing, wyznaczeniu godzin, w których będą rozpatrywane indywidualne sprawy pracowników w tym zakresie, zobowiązanie pracowników do informowania o pojawieniu się wszelkich przejawów mobbingu, określeniu kar grożących za psychiczne znęcanie się na współpracownikach. Stosownym ...