... organizacyjnej (23%), a także wewnętrzne programy liderskie (22%). Sztuczna inteligencja oraz implementacja najnowszych technologii odgrywają kluczową rolę w niwelowaniu różnic między płciami w pracy. 59% polskich pracodawców uważa, że nowe technologie pozwalają im na większą elastyczność i promowanie równości płci. 52% firm deklaruje, że sztuczna ...

... Hiszpania i Kanada to kraje, które wyróżniają się w zakresie dbałości o różnorodność i równość w miejscu pracy. W gronie najlepszych zabrakło zatem Polski. Czy oznacza to, że mamy problemy z odnalezieniem się w tak dziś różnicowanym środowisku pracy? Niekoniecznie - wynika z najnowszego badania zrealizowanego przez Pracuj.pl. Z tego tekstu dowiesz ...

... ważna jest różnorodność w miejscu pracy Równanie szans kobiet i mężczyzn w środowisku zawodowym znajduje się wśród priorytetowych celów polityk różnorodności (Diversity, Equity & Inclusion), obowiązujących w organizacjach. Potwierdzają to wyniki badania Hays Poland opisanego na łamach raportu „Kobiety na rynku pracy 2023. Polityka DE&I w praktyce ...

... przez całe życie, ale także większą elastyczność w odniesieniu do godzin i miejsca pracy oraz promowanie zdrowego starzenia się w miejscu pracy. Działania takie jak oferowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy zdalnej, zarządzanie zdrowiem czy ergonomiczne miejsca pracy często mają na celu przede wszystkim poprawę wizerunku firmy. Ale ...

... i rolnictwo mają jeszcze wiele do zrobienia, aby poprawić swoje wyniki. Trudne prawdy o współczesnych miejscach pracy Osoby z grup mniejszościowych mają gorsze doświadczenia w miejscu pracy, spowodowane brakiem poczucia przynależności, doświadczaniem dyskryminacji i występowaniem negatywnych zachowań: Co drugi respondent określający się jako ...

... rynku pracy 2022”. Pomimo pozytywnych zmian zachodzących na rynku pracy, specjalistki nadal doświadczają nieadekwatnej oceny kompetencji, szklanego sufitu i postrzegania ich wyłącznie przez pryzmat rodzicielstwa, co spowalnia ich rozwój zawodowy. Pracodawcy mają świadomość, że umożliwienie każdej osobie realizacji swojego potencjału w miejscu pracy ...

15:27 31.03.2022 PORADA

Witam, w styczniu 2022 nasz dział otrzymał informację, że wszyscy otrzymamy podwyżki w kwietniu 2022. Gdy zapytałam, kiedy dostanę podwyżkę, otrzymałam informację, że ja nie dostanę podwyżki, bo za chwilę idę na L4 z powodu ciąży, więc i tak nie będę mogła jej wykorzystać a ...

... stwierdzić, że dyskryminacja ze względu na wiek na polskim rynku pracy rzeczywiście występuje. Z drugiej strony wyniki badania osób w wieku 40+ poszukujących pracy i zatrudnionych chcących zmienić miejsce lub stanowisko pracy pokazują, że większość z nich nie ma doświadczeń dyskryminacji w procesie poszukiwania pracy lub w miejscu pracy. Może to ...

... , że doświadczenia zebrane na przestrzeni ostatniego roku przyczynią się do poprawy sytuacji pracujących rodziców. Prawdziwie elastyczne modele pracy, uwzględniające możliwość dopasowania godzin pracy do obowiązków rodzicielskich, robienie dłuższych przerw w trakcie dnia czy przepracowanie standardowego, 40-godzinnego tygodnia w mniejszą liczbę dni ...

Osiągnięcie sukcesu w biznesie warunkuje m.in. różnorodność pokoleniowa. Tego rodzaju dywersyfikacja nie jest oczywiście jedynym z możliwych zróżnicowań, nie mniej różnorodność to pojęcie, które ostatnimi czasy właściwie nie schodzi z ust praktyków HR i nie jest żadną przesadą stwierdzenie, że to standard, bez którego w wielu przypadkach trudno ...

... walkę z przejawami nierówności płci w miejscu pracy - wynika z badania zrealizowanego przez Hays. Z tego tekstu dowiesz się m.in.: Czy firmy zwracają obecnie większą uwagę na przejawy nierówności płci w miejscu pracy? Jak pracownicy gotowi są reagować na przejawy dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy? Co nowe przepisy mogą ...

19:31 02.07.2020 PORADA

Witam. Czy osoby niepełnosprawne mogą zostać wykluczone z obowiązków pracy i robić za słupa, żeby szef mógł pobierać dotacje z PFRON-u? Czy taka grupa ludzi poza dodatkową 15 minutową przerwą może stać bezczynnie nawet jeśli celowo unika pracy? Dodam, że pracuję w zakładzie ...

11:38 20.06.2020 PORADA

Witam. Chciałabym dowiedzieć się, czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia na podstawie uporczywego narzucania od 3 miesięcy urlopu opiekuńczego? Od samego początku żona pracodawcy-szefowa wysłała mnie na ww. urlop bez prawa sprzeciwu, od razu z chwilą decyzji ...

09:11 24.04.2020 PORADA

Witam, firma wprowadziła likwidacje stanowiska pracy i na tej podstawie dostałem wypowiedzenie. Problem w tym, że na tym samym stanowisku dalej pracują ludzie, mnie tlumaczono że takie stanowisko nie będzie istniało w strukturze organizacyjnej firmy. Czy nie jest to nierówne traktowanie ...

14:08 02.10.2019 PORADA

Witam serdecznie, mam pytanie, odnośnie równouprawnienia w wynagrodzeniu, więc od sierpnia  zacząłem pracę w dużej firmie transportowej. Przed podjęciem pracy zostałem poinformowany, że na okresie próbnym będę pobierać najniższą krajową, a później dostane takie wynagrodzenie ...

15:09 20.06.2019 PORADA

Czy dyrektor Wydziału może zabronić swoim pracownikom kontaktów z kilkoma wytypowanymi pracownikami innego wydziału? Wytypowani pracownicy są nielubiani przez tego dyrektora, a jego podwładni rzeczywiście unikają kontaktów (choć dawniej byli w b. dobych relacjach), bo "nie chcą mieć ...

12:59 28.06.2018 PORADA

Witam, pracuję w firmie komunikacyjnej razem z moją koleżanka na tym samym stanowisku i mamy takie same warunki zatrudnienia. Ona pracuje rok dłużej niż ja, więc posiada dłuższy staż (mój to ponad pół roku), przyszedł sezon i pracodawca zarządził pracę w soboty i niedziele, i do ...

17:35 23.10.2017 PORADA

Mam pytanie dotyczące podwyżki wynagrodzenia w trakcie zwolnienia lekarskiego w ciąży. W czasie mojego pobytu na zwolnieniu z powodu ciąży w 2016 roku pracodawca przyznawał podwyżki wszystkim pracownikom niestety mnie ominął - tłumacząc, że akurat wtedy nie było mnie w pracy. Czy ...

09:32 01.10.2017 PORADA

Witam, czy istnieją w prawie pracy przepisy dotyczące dyskryminacji płacowej na tym samym stanowisku pracy? Myślę tu o dużej różnicy w wynagrodzeniu - od 600-1000 zł miesięcznie. Pozdrawiam

21:43 10.06.2016 PORADA

Dzień dobry, dziś przynosząc do pracy zwolnienie lekarskie - jestem w ciąży - dostałam naganę od pracodawcy. Czy taka nagana jest zasadna, jeśli danego dnia nie powinno być mnie nawet w pracy? Czy może być to powodem, który mogę podać w odwołaniu do pracodawcy? Wiem, że kara ...