eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Liczy się rozwój zawodowy, a nie pieniądze?

Liczy się rozwój zawodowy, a nie pieniądze?

2018-03-25 00:46

Liczy się rozwój zawodowy, a nie pieniądze?

Szklany sufit i brak rozwoju powodem odejść z pracy © the_lightwriter - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (4)

Z ostatnich badań Work Service wynika, że aż 2/3 Polaków zadowolonych jest z dawanych im przez pracodawcę możliwości rozwoju zawodowego i budowania kariery. Z jednej strony taki wynik może cieszyć, z drugiej jednak pozostaje kwestia przeszło 27% badanych, którym tego zadowolenia wyraźnie brakuje. Pracownicy w szczególności narzekają na brak szkoleń, a 1/3 wskazuje na problem szklanego sufitu, skutecznie blokującego możliwości awansu. Pracodawcy powinni w porę reagować na tego rodzaju problem. Potem może być zwyczajnie za późno.

Przeczytaj także: Jak plan rozwoju zawodowego obrać na 2019 rok?

Specjaliści firmy rekrutacyjnej Antal podkreślają, że bieżące realia nie dają pracodawcy zbyt wiele czasu na działania - bój o talenty rozgorzał bowiem na dobre. Przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymują 8 ofert pracy rocznie, a przy zmianie pracodawcy równie istotne jak wynagrodzenie są dla nich możliwości rozwoju zawodowego.

Co więcej, wielu pracowników postanawia wykorzystać niskie bezrobocie i rekordowy dziś popyt na kadry, poszukując optymalnych dla siebie warunków zatrudnienia. Potwierdzeniem tego są chociażby ostatnie dane Barometru Rynku Pracy IX, z których wynika, że jeszcze w tym roku nowego pracodawcy planuje poszukać co 7 pracownik (14%).

Ważnym czynnikiem przy ich wyborze będą nie tylko warunki zatrudnienia, ale również długofalowe możliwości rozwoju czy perspektywy awansu. I choć 63% pracowników jest zadowolonych z praktyk rozwojowych podejmowanych przez pracodawców, to przeszło 1/4 ocenia je negatywnie. W największym stopniu na brak możliwości rozwoju zwracają uwagę osoby w wieku 45-54 lata – w tej grupie jest to 1/3 badanych. Również względy dochodowe mają w tej kwestii znaczenie. Wśród osób zarabiających do 2000 zł netto, ponad 40% respondentów negatywnie ocenia możliwości rozwojowe.

fot. mat. prasowe

Czy pracodawca zapewnia rozwój i jasną ścieżkę rozwoju?

Blisko 2/3 Polaków jest zdania, że firma, w której pracują zapewnia im rozwój i jasną ścieżkę kariery.


Największe niezadowolenie wywołuje brak odpowiedniego systemu szkoleń (38,2%). Na kolejnych miejscach znalazły się elementy związane z powstaniem szklanego sufitu. 35% respondentów wskazało, że stanowiska na wyższych szczeblach są już pozajmowane, a w 32% przypadków pracownicy nie mają jasnych kryteriów awansu. Obie te kwestie najczęściej wskazują osoby młode w wieku do 35 lat.

Największe niezadowolenie wywołuje brak odpowiedniego systemu szkoleń (38,2%). Na kolejnych miejscach znalazły się elementy związane z powstaniem szklanego sufitu. 35% respondentów wskazało, że stanowiska na wyższych szczeblach są już pozajmowane, a w 32% przypadków pracownicy nie mają jasnych kryteriów awansu. Obie te kwestie najczęściej wskazują osoby młode w wieku do 35 lat.

fot. mat. prasowe

Dlaczego nie?

Największe niezadowolenie wywołuje brak odpowiedniego systemu szkoleń (38,2%).


Firmy w dużym stopniu już dziś borykają się z problemem rotacji pracowniczej. Obecnie 45% otwieranych rekrutacji ma służyć utrzymaniu obecnego poziomu zatrudnienia. Dlatego pracodawcy chcąc walczyć z odejściami sięgają głównie po podwyżki, których dynamika, w sektorze przedsiębiorstw, w ostatnich miesiącach znajduje się w okolicach 7%. Ale nie można zapominać również o tworzeniu lepszych perspektyw zatrudnienia. Możliwości rozwoju zawodowego i awansu, stają się dziś kluczowe, bo szczególnie osoby młode narzekają na powstawanie szklanego sufitu. A nierozwiązanie tego problemu może skutkować dalszym pogłębianiem się problemów z utrzymaniem pracowników. Jak wynika z naszych badań, wśród osób negatywnie oceniających szanse na rozwój zawodowy, ponad połowa planuje odejść z pracy – podkreśla Andrzej Kubisiak, Dyrektor ds. Analiz w Work Service S.A.

fot. mat. prasowe

Jakie przyczyny skłoniły cię do zmiany pracy ostatnim razem?

Dla 40 proc. badanych główną przyczyną odejścia z pracy były ex aequo: propozycja wyższego wynagrodzenia i bardziej atrakcyjne możliwości rozwoju kariery.


Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy?


Konkurencja o kandydata wzrasta – jak wynika z raportu Antal specjaliści i menedżerowie otrzymują średnio 8 zaproszeń do procesów rekrutacyjnych rocznie. Jednocześnie co trzeci z nich aktywnie poszukuje pracy. To oznacza, że pracodawca, który pozostaje bierny wobec rosnących wymagań swoich pracowników oraz zmieniających się realiów rynku pracy, może doświadczyć ogromnych problemów kadrowych i nie jest to odległa perspektywa. Dla 40 proc. badanych główną przyczyną odejścia z pracy były ex aequo: propozycja wyższego wynagrodzenia oraz bardziej atrakcyjne możliwości rozwoju kariery. Co więcej, aż 36 proc. specjalistów i menedżerów przyznaje, że powodem odejścia z firmy było złe zarządzanie i zła atmosfera w pracy (26 proc.). Wysoki czynnik wskazań ma również niejasna ścieżka awansu w firmie lub jego brak przez dłuższy czas (25 proc.)

Do jednej z najczęstszych przyczyn rotacji w firmach należy brak możliwości awansu i niejasna ścieżka kariery. Jednocześnie wiele organizacji cechuje płaska struktura, która pozornie nie daje możliwości awansu pionowego. Istnieją jednak inne, dobre praktyki takie jak budowanie pozytywnej atmosfery w organizacji, wewnętrzny employer branding, oferowanie benefitów pozapłacowych czy możliwość szkoleń pracowników. Często kandydaci poszukujący pracy, zwracają uwagę, że problemem w poprzednim miejscu zatrudnienia był niekoniecznie brak awansu pionowego, ale brak nowych wyzwań w organizacji. Z takich sytuacji korzystają firmy konkurencyjne, które stosują coraz bardziej wyszukane rozwiązania, by przyciągnąć tych najbardziej pożądanych pracowników. Rekrutacja w środowisku nacechowanym zaciętą rywalizacją jest obecnie jednym z największych wyzwań, z którymi mierzą się przedsiębiorcy. Biorąc pod uwagę fakt, że aż 74 proc. badanych rozważyłoby relokację w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy, warto zastanowić się nie tylko nad tym, jak pozyskać pracownika, ale przede wszystkim – jak go zatrzymać – mówi Krzysztof Borkowski, konsultant Antal Sales & Marketing.

Dane pochodzą z badania Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów”, wrzesień 2017. oraz z badania Work Service S.A. Barometr Rynku Pracy IX, luty 2018.


oprac. : eGospodarka.pl eGospodarka.pl

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: