eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plWiadomościGospodarkaRaporty i prognozy › Jak swoją sytuację na rynku oceniają specjaliści i menedżerowie?

Jak swoją sytuację na rynku oceniają specjaliści i menedżerowie?

2017-11-10 11:55

Jak swoją sytuację na rynku oceniają specjaliści i menedżerowie?

Menedżerowie mają powody do zadowolenia © Minerva Studio - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (3)

Jak odnajdują się na dzisiejszym rynku pracy specjaliści i menedżerowie? Wygląda na to, że całkiem dobrze. Z najnowszej, siódmej już edycji badania Antal wynika, że większość z nich odczuła w minionym roku poprawę swojej sytuacji zawodowej. O wzroście możliwości zawodowych pracowników decydują przede wszystkim otrzymywane oferty pracy oraz podwyżki wynagrodzeń. To oznacza również, że pracodawcy muszą toczyć prawdziwe boje o pozyskanie i zatrzymanie najlepszych.

Przeczytaj także: Zmiana pracy: dla menedżera to żaden problem

Poprawa sytuacji zawodowej


Specjaliści i menedżerowie mają powody do zadowolenia. Z badania zrealizowanego przez Antal wynika, że przeszło połowa z nich mówi o poprawie sytuacji zawodowej w minionym roku. 16% ankietowanych ocenia ją jako zdecydowaną, a 35% ogranicza się do pozytywnej oceny.
„Przez poprawę sytuacji na rynku pracy specjaliści i menedżerowie rozumieją przeważnie podwyżkę pensji, otrzymanie dodatkowych świadczeń, awans (wewnętrzny lub zewnętrzny), ale również samą propozycję udziału w procesie rekrutacyjnym” - mówi Roman Zabłocki, menedżer Antal Engineering & Operations.

O wzroście możliwości zawodowych przesądzają najczęściej nowe inwestycje, a także reinwestycje już istniejących firm, w efekcie których znacznie powiększa się popyt na specjalistów i menedżerów.
„Wiele firm doszło do wniosku, iż lepiej wydać pewne środki na dodatkowe benefity, wyższe wynagrodzenia czy szkolenia niż narazić się na utratę talentów” - podsumowuje Roman Zabłocki.

Kandydatom coraz lepiej…


Na ocenę swojej sytuacji zawodowej na rynku pracy i poczucie wartości rynkowej bezpośrednie przełożenie ma liczba otrzymywanych zaproszeń do procesów rekrutacyjnych. Przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymują 8 ofert pracy, ale w przypadku rekordzistów liczba ta sięga kilkudziesięciu rocznie.

Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services zwraca uwagę, że to nasilający się rynek kandydata w wielu branżach oraz rozwój social media powoduje, że specjaliści dostają coraz więcej ofert pracy.
„Z jednej strony liczba wakatów na polskim rynku stale rośnie, przy pogłębiającym się niedoborze wykwalifikowanych specjalistów. Z drugiej strony, z uwagi na popularność mediów społecznościowych i cyfrową transformację społeczeństwa, dostęp do kandydatów i ich danych kontaktowych jest łatwiejszy. Najwięcej ofert pracy otrzymują specjaliści IT, ale wysoki popyt utrzymuje się również w logistyce, inżynierii oraz w finansach i księgowości” - podkreśla Aleksandra Kujawa.

Przeciętna roczna liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych w podziale na specjalizacje:

fot. mat. prasowe

Liczba zaproszeń do rekrutacji

Największa liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych dotyczy IT.


…Firmom zaś coraz trudniej


Rynek kandydata odczuwany jest w dużym stopniu przez pracodawców – firmy zauważają zwiększenie trudności w pozyskaniu odpowiednich kompetencji. Coraz więcej pracowników nie jest zainteresowanych zmianą pracy (8%), a znacząca większość (62%) nie szuka aktywnie ofert i nie aplikuje do firm - trzeba do nich trafić z ofertą bezpośrednio. Mimo dużej dostępności kandydatów na portalach społecznościowych proces rekrutacji nie zyskuje na łatwości.
„Minął moment fascynacji portalami zawodowymi - coraz więcej osób przestaje z nich aktywnie korzystać. Tezę tę wprost potwierdza wzrost procentowy osób z nieaktualnymi profilami - z 15% do 20%. Rośnie więc znaczenie relacji bezpośrednich z kandydatami. Dlatego renomowane agencje stawiają na działania skierowane do kandydatów, a konsultanci coraz bardziej stają się doradcami zawodowymi i coachami kariery. Ponadto coraz większą rolę zaczyna odgrywać head hunting, polegający na bezpośrednim dotarciu do właściwych kandydatów z dopasowanym, spersonalizowanym do nich przekazem” - podkreśla Joanna Kuzioła, menedżer Antal Sales & Marketing.

Kandydaci również coraz bardziej kategorycznie stawiają warunki zmiany pracy. Podobnie jak w zeszłym roku dla 72% respondentów warunkiem koniecznym jest wzrost wynagrodzenia - przeciętnie o przynajmniej 20%. Dla ponad połowy (52%) firma musi znajdować się w dogodnej lokalizacji. Ważna jest również ceniona marka pracodawcy (41%) i z roku na rok rośnie znaczenie elastycznych godzin pracy (42%).

fot. mat. prasowe

Minimalne warunki rozważenia oferty pracy

Dla ponad połowy (52%) firma musi znajdować się w dogodnej lokalizacji.


O badaniu
Badanie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 24.07-16.08 2017 roku. W badaniu wzięło udział 1040 respondentów z całej Polski. Badanie było anonimowe.

Przeczytaj także

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: