... wypłata wynagrodzenia to jedna z najważniejszych powinności pracodawcy. Pracownik, wobec którego naruszono ten obowiązek, ma możliwość skutecznie dochodzić swoich praw. Wynagrodzenie za pracę, jako na ogół jedyne źródło utrzymania zatrudnionego i jego rodziny, podlega bowiem szczególnej ochronie. Ogólne reguły wypłacania wynagrodzeń Generalne ...

... wypłacanie wynagrodzeń podwładnym. Przepisy Kodeksu pracy chronią wynagrodzenie w sposób szczególny, słusznie uznając je za jedyne źródło ... je przekazać, o ile dysponuje on pisemnym upoważnieniem pracownika. Przepisy pozwalają, aby w drodze wyjątku wypłata wynagrodzenia była częściowo dokonana w innej formie (np. w postaci deputatu). Może to jednak ...

Ostanie wydarzenia związane z awarią prądu w Szczecinie wywołały sporo wątpliwości dotyczących wypłaty pracownikom wynagrodzenia za czas, w którym nie funkcjonowały zakłady pracy. Czy w sytuacji opisanej na wstępie można zastosować przepisy dotyczące wypłaty wynagrodzenia przestojowego? Odpowiedź znajdziecie Państwo niżej. 1. Przestój czyli ...

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% ...

Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości. Warunek: pół roku pracy. „Trzynastka” w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Jeśli pracowali krócej, ...

... pracownika. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.

Pracodawca może dodatkowo zawierać ze swoimi pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę także umowy cywilnoprawne, w tym umowę o dzieło. Jak jednak taką sytuację prawidłowo rozliczyć z uwagi na podatek dochodowy od osób fizycznych? Przede wszystkim należy zauważyć, że sposób ustalania należnej zaliczki na podatek dochodowy z umowy o pracę, mimo ...

Samo obliczenie wynagrodzenia pracownika nie upoważnia pracodawcy do uznania go za koszty uzyskania przychodu. Ważna jest bowiem data jego wypłacenia lub postawienia do dyspozycji pracownika. § 17 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów wskazuje, że zakup materiałów ...