... urlop wypoczynkowy i udzielać tego urlopu pracownikowi niepełnoetatowemu? Udzielamy urlopu na dni, rozliczamy w godzinach Urlopu wypoczynkowego udzielamy na dni, które są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 154 2 § 1 kp). Urlopu udzielamy zatem na całe dni pracy pracownika, ale rozliczamy urlop ...

... czy też niezapowiedzianej wizyty zagranicznych kontrahentów. Warto jednak jeszcze raz podkreślić, że okoliczności, które przesądziły o powrocie pracownika z wakacji, muszą być ”nieprzewidziane” w momencie udawania się na urlop. W przeciwnym bowiem razie już wcześniej powinno dojść do przesunięcia jego terminu (por. art. 164 § 2 K.p.). Szef odda ...

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia. Jakie korzyści daje to pracodawcy? Jeżeli pracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, w okresie wypowiedzenia może (ma takie prawo) skierować go na urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy (art. 1671 kp). Korzystanie ...

... . W przeciwieństwie do urlopu bezpłatnego udzielanego na wniosek pracownika, analizowany tu urlop wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (art. 1741 § 2 K.p.). To korzystne dla pracownika unormowanie wiąże się z tym, że urlop ten jest udzielany w oparciu o inicjatywę pracodawcy i głównie ...

... wypoczynkowego pod koniec miesiąca kalendarzowego, gdy już ustalona jest pensja za dany miesiąc pracy. W takim przypadku pracodawca może rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika w miesiącu następnym. Nie jest natomiast dopuszczalne regulowanie zobowiązań urlopowych w bliżej nieokreślonej przyszłości, np. wraz z ekwiwalentem za niewykorzystaną część ...

... z urlopu, który będzie przysługiwał podwładnemu w następnym roku kalendarzowym. Urlop bezpłatny przed wypoczynkowym Sytuacja pracownika ma się odmiennie, gdy pierwszym z jego urlopów jest urlop bezpłatny. Kluczowe znaczenie w takim przypadku odgrywa długość tego urlopu. Gdy urlop bezpłatny krótszy niż 1 miesiąc Udzielenie pracownikowi w danym roku ...

... prowadzenia gospodarstwa rolnego, okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, okresu pobierania stypendium w czasie stażu z powiatowego urzędu pracy). Urlop uzupełniający stanowi więc różnicę między urlopem wykorzystanym przez pracownika, który mu przysługiwał gdy miał staż pracy krótszy niż 10 lat, a urlopem, który mu przysługuje przy ...

... urlop na żądanie nawet na dwie godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu - tak stwierdził Sąd Najwyższy 7 lutego 2008 r. (II PK 162/07). Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika ... zlikwidowany; o czym pracownik dowiedział się w dniu, w którym wysyłał e-mail z prośbą o urlop na żądanie). Bezpośrednio po tym spotkaniu pracownik ponowił ...

... pracownika. Trudno bowiem mówić o rzeczywistym porozumieniu stron - skoro pracodawca nie ma żadnej swobody co do przyjęcia lub odrzucenia wniosku pracownika. Po złożeniu przez pracownika ...

... choroby, odosobnienie w związku z chorobą zakaźną, powołanie na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy, urlop macierzyński, inne usprawiedliwione nieobecności pracownika w pracy, które nie zostały wymienione powyżej, które uniemożliwiły pracownikowi rozpoczęcie urlopu z przyczyn od niego niezależnych. W takiej ...