14:38 20.10.2019 PORADA

Witam, ma wstępie usprawiedliwie się jakoś - totalny laik. Od zawsze po łatwości na umowie o pracę. Pracuję na umowie o pracę, gdzie podstawa wynosi około 7000 zł brutto/miesiąc. W umowie o pracę nie mam żadnego zapisu o zakazie konkurencji.  Chciałbym założyć ...

09:06 04.10.2019 PORADA

Witam,  mam 23 lata. Od marca byłam zatrudniona w jednej firmie, obecnie od połowy sierpnia jestem zatrudniona na umowę zlecenie w innej firmie. Obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży. Czy jeżeli złożę do pracodawcy wniosek o opłacanie chorobowego, to będzie przysługiwać mi ...

07:27 03.10.2019 PORADA

Jestem zatrudniona na umowę o pracę i od 9 września dostałam zwolnienie lekarskie od lekarza prowadzącego moją ciążę. Czy przez pierwszy miesiąc zwolnienia, gdzie to pracodawca wypłaca mi świadczenie, nadal jestem zwolniona z podatku do 26. roku życia i powinnam dostać jego zwrot?

19:19 06.09.2019 PORADA

Witam, z dniem 13.08.2019 podjęłam pracę w oparciu o umowę o pracę. Obecnie jestem w 12. tygodniu ciąży. U tego samego pracodawcy pracowałam wcześniej, ale na umowie zleceniu. Po 4. miesiącu chciałam iść na zwolnienie lekarskie, ponieważ pracuję w sklepie. Boję się troche, że w ...

19:31 22.08.2019 PORADA

Witam, dostałam propozycję pracy na pełen etat z umową o pracę, z tym, że na umowie będzie widniało 1/4 etatu, mam 25 lat. Czy to zalicza mi się do emerytury, czy jednak będę musiała wyrobić te 3/4 dodatkowo?

16:46 06.06.2019 PORADA

Czy pracując na umowę zlecenie lub umowę o pracę powyżej najniższej krajowej mogę z innej umowy zlecenia odprowadzać składki, żeby mieć wyższy ewentualny macierzyński? Czy kolejne umowy już nie mają żadnego znaczenia? Jeśli będą 2 umowy poniżej najniższej krajowej, to mogę ...

10:37 04.06.2019 PORADA

Witam, pracownik był zatrudniony u nas przez miesiąc na umowę zlecenia. Od połowy lutego  pracuje na umowę o pracę, przepracował tydzień i od tego czasu przebywa na chorobowym. Czy możmy wypowiedzieć mu umowę o pracę zgodnie z: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa ...

06:27 23.05.2019 PORADA

Proszę o pomoc. Pracuję na umowę o pracę, w marcu 2018 awansowałam i wynagrodzenie składało się z podstawy, dodatku funkcyjnego (1500 zł). W lipcu okazało się, że jestem w ciąży, ale jako, że dobrze się czułam pracowałam cały czas, do 20.02.2019 r. W listopadzie ze względu na ...

18:02 20.05.2019 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę tymczasową. Kończy mi się teraz w maju umowa i powinnam dostać nową na okres od 1 czerwca do 30 listopada. I gdyby tak było, to zamierzałam już od razu po przedłużeniu tej umowy na początku czerwca iść na L4 w ciąży do dnia porodu. To byłby 7 ...

17:34 15.05.2019 PORADA

Witam serdecznie, pracuję na cały etat na umowie o pracę w kwocie 2800 zł brutto. Dodatkowo pracuję u innego pracodawcy na umowe zlecenie i tu moje pytanie: czy mogę płacić dobrowolną składkę chorobową od zlecenia?

... umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Po pierwsze, ... . Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. - Zatem, rozstrzygając problem długości okresu, na który umowa terminowa może być zawarta, należy ...

... i prowadzenie akt osobowych pracownika. Umowa o pracę Przed zatrudnieniem nowego pracownika na umowę o pracę, pracodawca wymaga od niego kwestionariusza z danymi osobowymi, świadectw pracy poprzednich miejsc pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum, orzeczenia lekarskiego, orzeczenia o niekaralności. Umowę o pracę zawiera się na piśmie, najpóźniej ...

... Umowa o pracę stała się prawie, że fetyszem – zwłaszcza wśród osób dopiero rozkręcających swą karierę. Nie jest jednak aż taką rzadkością. Warto pamiętać, że umowa o pracę ... studenta to (jeśli w ogóle dostaniesz umowę o pracę) będzie ona najpewniej miała charakter „próbny”. Co właściwie daje umowa o pracę? Przede wszystkim opłacenie wszystkich ...

... z art. 1 dyrektywy 99/70, klauzulą nr 1 i 4 porozumienia ramowego oraz ogólną zasadą prawa wspólnotowego, dotyczącą zakazu dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy, wynoszące ...

... może wyegzekwować od pracodawcy terminu podpisania pisemnej umowy o pracę. Propozycje zmian w kodeksie Kodeks pracy Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy, nad którym trwają obecnie prace w Sejmie, nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca ...

... tej umowy z dwutygodniowym wypowiedzeniem. Projekt nowelizacji przewiduje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas określony wyniesie: 2 tygodnie, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 12 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli umowa o pracę na czas określony przekracza 18 miesięcy. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy na czas ...

... netto wypłacane pracownikowi. Potrącenia: Od kwoty brutto wynagrodzenia w przypadku umowy o pracę odliczana jest: składka emerytalna – 9,76%, składka rentowa – 1,50%, składka chorobowa ... lat (mężczyźni). Dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę , o pracę nakładczą, agencyjną czy umowę zlecenie, a także osób, które ...

... rozszerzenie dotychczasowych uprawnień PIP w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, poprzez uprawnienie inspektora PIP do nakazania pracodawcy: zastąpienia umowy cywilnoprawnej umową o pracę w przypadku, gdy wykonywana praca odpowiada warunkom określonym w art. 22 § 1 Kodeksu pracy oraz potwierdzenia pracownikowi na piśmie ustaleń co do stron ...

... będzie umowa zawarta w dniu 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. Oznacza to, że kolejna umowa o pracę musi zostać zawarta na czas nieokreślony. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców Natomiast w przypadku drugiego pracownika umowa o pracę na ...

... pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2013 r. na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia ... pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy. Jeżeli więc w umowie o pracę na czas określony wskazano, że umowa zawarta jest od 1 stycznia 2014 r. do 31 grudnia 2014 r., a jednocześnie jako datę rozpoczęcia ...