19:19 06.09.2019 PORADA

Witam, z dniem 13.08.2019 podjęłam pracę w oparciu o umowę o pracę. Obecnie jestem w 12. tygodniu ciąży. U tego samego pracodawcy pracowałam wcześniej, ale na umowie zleceniu. Po 4. miesiącu chciałam iść na zwolnienie lekarskie, ponieważ pracuję w sklepie. Boję się troche, że w ...

19:31 22.08.2019 PORADA

Witam, dostałam propozycję pracy na pełen etat z umową o pracę, z tym, że na umowie będzie widniało 1/4 etatu, mam 25 lat. Czy to zalicza mi się do emerytury, czy jednak będę musiała wyrobić te 3/4 dodatkowo?

16:46 06.06.2019 PORADA

Czy pracując na umowę zlecenie lub umowę o pracę powyżej najniższej krajowej mogę z innej umowy zlecenia odprowadzać składki, żeby mieć wyższy ewentualny macierzyński? Czy kolejne umowy już nie mają żadnego znaczenia? Jeśli będą 2 umowy poniżej najniższej krajowej, to mogę ...

10:37 04.06.2019 PORADA

Witam, pracownik był zatrudniony u nas przez miesiąc na umowę zlecenia. Od połowy lutego  pracuje na umowę o pracę, przepracował tydzień i od tego czasu przebywa na chorobowym. Czy możmy wypowiedzieć mu umowę o pracę zgodnie z: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa ...

06:27 23.05.2019 PORADA

Proszę o pomoc. Pracuję na umowę o pracę, w marcu 2018 awansowałam i wynagrodzenie składało się z podstawy, dodatku funkcyjnego (1500 zł). W lipcu okazało się, że jestem w ciąży, ale jako, że dobrze się czułam pracowałam cały czas, do 20.02.2019 r. W listopadzie ze względu na ...

18:02 20.05.2019 PORADA

Witam, pracuję na umowę o pracę tymczasową. Kończy mi się teraz w maju umowa i powinnam dostać nową na okres od 1 czerwca do 30 listopada. I gdyby tak było, to zamierzałam już od razu po przedłużeniu tej umowy na początku czerwca iść na L4 w ciąży do dnia porodu. To byłby 7 ...

17:34 15.05.2019 PORADA

Witam serdecznie, pracuję na cały etat na umowie o pracę w kwocie 2800 zł brutto. Dodatkowo pracuję u innego pracodawcy na umowe zlecenie i tu moje pytanie: czy mogę płacić dobrowolną składkę chorobową od zlecenia?

16:12 06.05.2019 PORADA

Witam, mam pytanie ponieważ pracowałam w firmie na umowę o pracę od października, to na początku poszłam na zwolnienie lekarskie, ponieważ byłam w ciąży. Po przejęciu przez ZUS nie uznano mi, że przysługuje mi prawo do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Czy to normalne?

10:58 26.04.2019 PORADA

Jakie dokumenty należy złożyć do US w przypadku gdy: * styczeń-czerwiec - dochody z umowy o pracę z Polski brak dochodów z Holandii * lipiec - dochód ze zlecenia w Polsce i umowa o pracę w Holandii * sierpień-grudzień - brak dochodów w Polsce, a w Holandii umowa o pracę Czy od ...

09:07 26.04.2019 PORADA

Witam, jestem rencistą obecnie zatrudnionym przez agencję pracy chronionej na umowę o pracę. Umowę mam do 31.05.2019, dwa dni temu 24.04.2019 złamałem nogę i jestem na L4, które potrwa znacznie dłużej niż moja umowa z pracodawcą. Czy po wygaśnięciu umowy nadal będzie ...

... na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile pomiędzy umowami nie nastąpił minimum miesiąc przerwy). Umowa na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy – wówczas strony ...

... ustala się daty zakończenia umowy), zapewniając tym samym pracownikowi stabilizację zatrudnienia. Umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie i określać: rodzaj ... pracy miejsce wykonywania pracy wysokość wynagrodzenia termin rozpoczęcia pracy wymiar czasu pracy Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana: za porozumieniem stron za ...

... , występuje relacja podporządkowania (przydzielony zwierzchnik). W przypadku spełniania wszystkich czynników nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy – nawet jeśli jest to umowa zlecenie czy umowa o dzieło, mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Warto jednak zaznaczyć, że zgodnie z prawem powinna być w takim wypadku zawarta umowa o pracę.

Umowa o pracę na czas nieokreślony to forma zatrudnienia, która dla etatowych pracowników często jest ... . Jakie są plusy, a jakie minusy takiej formy zatrudnienia? Długi okres wypowiedzenia Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony ma swoich zwolenników, jak i przeciwników. - Pracodawcy próbują unikać związania się z pracownikiem ...

Wynagrodzenie pracownika z jednej strony jest obarczone podatkiem dochodowym, z drugiej zaś składkami emerytalno-rentowymi czy na ubezpieczenie zdrowotne. O ile jednak (z pewnymi nielicznymi wyjątkami) podatek dochodowy jest tutaj zawsze liczony, tak składki (przynajmniej niektóre) już niekoniecznie. Odgórnie została ograniczona podstawa wymiaru ...

... sądowym zwykłe poinformowanie pracownika przez przełożonego o negatywnej ocenie jego działania i wskazanie mu możliwych konsekwencji prawnych, w tym uprzedzenie o możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, nie stanowi groźby bezprawnej w rozumieniu art. 87 k.c. w związku z art. 300 k.p. (wyrok SN z dnia 22.01.2004 r. I PK 199/03 ...

... w związku z okresowymi potrzebami pracodawcy. Nowelizacja przewiduje rezygnację z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Oznacza to, że w Kodeksie pracy utrzymane zostaną trzy rodzaje umów o pracę: umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony oraz umowa o pracę na okres próbny. MPiPS zwraca również uwagę na krótszy ...

... umowy o pracę nie może zaliczyć do kosztów uzyskania tego przychodu faktycznie ponoszonych wydatków na zakup ... Określone w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zryczałtowane koszty uzyskania przychodów przewidziane dla wynagrodzenia z umowy o pracę nie są w stanie pokryć kosztów wnioskodawcy związanych z dojazdem do pracy. Nie może on też ...

... na danym stanowisku pracy. Elementy umowy o pracę Umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy (np. umowa na okres próbny, umowa na czas określony), datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników ...

... umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma jednak wiele zalet. Po pierwsze, ... . Stanowi on standardowy czas trwania umów o pracę zawieranych z kadrą menedżerską. - Zatem, rozstrzygając problem długości okresu, na który umowa terminowa może być zawarta, należy ...