... a 19% musi to robić codziennie. Co jeszcze mówią o swoim życiu zawodowym specjaliści? Pracuj.pl nieustannie przygląda się trendom panującym na rynku pracy. Ostatnio ... nowej pracy. Z tych wszystkich informacji wyłania się obraz rynku, na którym specjaliści coraz łatwiej zmieniają pracodawców. Jednocześnie jednak rośnie znaczenie pracowników wiernych ...

... dwie oferty gwarantujące podobne pensje - komentuje Sylwia Sosnowska, HR Manager w Grupie Pracuj. Duży czy mały? Oprócz wysokich zarobków i ciekawych zadań, specjaliści cenią u pracodawców także skalę działalności. Ponad połowa badanych (55%) chciałaby pracować w dużej ogólnopolskiej firmie lub międzynarodowej korporacji. Tylko co czwarty ...

... Manager w Grupie Pracuj Zrobić krok do przodu Jakie są powody, dla których specjaliści podejmują decyzję o zmianie pracy? Główną motywacją są niezmiennie pieniądze - 7 na 10 ... w Grupie Pracuj. Praca: ważna, ale nie najważniejsza Badania Pracuj.pl pokazują, że specjaliści są bardzo otwarci na zmianę pracy, a ich główną motywacją są większe zarobki ...

Pracodawcy przebadani na potrzeby corocznego badania przedsiębiorców "Niedobór talentów" deklarują, że pozyskanie pracowników stanowi palący wręcz problem. Najbardziej na brak wykwalifikowanych kandydatów do pracy narzekają respondenci z Japonii (89%). W Polsce sytuacja ma się o wiele lepiej (52%), jednak nie można pominąć milczeniem, że jest to ...

... ofert pracy przypada na jednego kandydata Liczba otrzymywanych zaproszeń do procesu rekrutacyjnego rośnie. Przeciętnie specjaliści i menedżerowie otrzymują 9 ofert pracy rocznie. Tradycyjnie, najbardziej rozchwytywani na rynku są specjaliści z obszaru IT. Drugą grupą, która cieszy się największym zainteresowaniem pracodawców są inżynierowie – tutaj ...

Sytuacja na rynku pracy w Polsce prezentuje się całkiem dobrze. O ile jednak pracownicy przestali mieć większe powody do narzekań, o tyle już nieco inaczej jest w przypadku pracodawców. Problemem jest siła robocza, a konkretnie - brak pracowników. Niedobory kadrowe najbardziej dają się we znaki pracodawcom z Polski północnej (wskazuje na nie aż 59 ...

Rośnie liczba inwestycji, w górę pną się również wynagrodzenia, a rąk do pracy w branży budowlanej brakuje. Problemem jest obsadzenie zarówno kierowniczych, jak i prostych stanowisk. Kogo poszukują pracodawcy? Jakie pensje oferują? Odpowiedzi na te pytania udziela Paweł Żywiec z firmy doradztwa personalnego HRK S.A. Mamy lato, a więc tradycyjnie ...

Bezrobocie nie jest już najbardziej palącym problemem polskiego rynku pracy. Co zatem zastąpiło jego miejsce? Okazuje się, że jest to niedobór talentów. Z badania zrealizowanego przez Manpower wynika, że na kłopoty ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników wskazuje już ponad połowa polskich pracodawców. Dla porównania, jeszcze dwa ...

... . - Na rynku obserwujemy stały wzrost zainteresowania benefitami wśród kandydatów. Trzeba jednak zacząć od zdefiniowania, co faktycznie jest wartością w oczach pracowników. Specjaliści i menedżerowie nie postrzegają już prywatnej opieki medycznej czy karty sportowej jako atrakcyjnego dodatku. Szukają raczej propozycji, które są spójne z ich ...

... Nasze badanie wyraźnie dowodzi, że nie jest to łatwe, tym bardziej, że specjaliści i menedżerowie otrzymali w tym roku przeciętnie 8 ofert nowego zatrudnienia. Jasne zatem ... determinuje postawy pracowników. Im wyższy wzrost pensji, tym rzadziej specjaliści lub menedżerowie aktywnie poszukują nowego zatrudnienia. Wśród osób, które nie otrzymały ...