... obecny czas na budowę swojej przewagi konkurencyjnej bądź realizację nowych inwestycji. Specjaliści i menedżerowie mogą więc znaleźć zatrudnienie w prężnie rozwijającej się firmie, która ... deklarowali poszukiwanie nowej pracy i odpowiadali na ogłoszenia. Jednocześnie specjaliści i menedżerowie IT stali się jednak ostrożniejsi w wyborach i dokładniej ...

... Tomasz Szpikowski. Kogo nabardziej potrzebuje elektromobilność? O ile z problemem dostępu do wykwalifikowanej kadry walczą wszystkie sektory, w których kluczową rolę odgrywają doświadczeni specjaliści, jak np. branża IT, o tyle w przypadku e-mobility sytuacja jest specyficzna. W sektorze IT jest tak naprawdę znacznie łatwiej, bo istnieje bardzo ...

... prowadzonych procesów rekrutacyjnych – zauważa Roman Zabłocki menedżer odpowiedzialny strategicznie za zespoły Engineering & Operations oraz Sales & Marketing w Antal. Czy specjaliści i menedżerowie powinni obawiać się utraty miejsc pracy? Pracodawcy w dobie pandemii dbają także o zaangażowanie pracowników oraz wizerunek organizacji. Działają ...

... . Na takie kroki zdecydowali się również ci pracodawcy, którzy do tej pory dość skutecznie opierali się elastyczności czasu i miejsca pracy. Specjaliści i menedżerowie chcą pracować zdalnie, podkreślając jednocześnie, że dla ich zaangażowania w home office ważne jest zaufanie do firmy. Z tego tekstu dowiesz ...

... swoje zaangażowanie w wykonywane zadania. Co piąty badany składa również propozycje nowych projektów w firmie. Gotowość do wyrzeczeń Okazuje się również, że specjaliści i menedżerowie w świetle spowolnienia gospodarczego są gotowi do pewnych wyrzeczeń. Wysoki odsetek badanych jest gotowy pracować w większym wymiarze czasu (86% pozytywnych ...

... będzie przetrwanie kryzysu, gotowa jest zarówno średnia, jak i wyższa kadra Specjaliści i menedżerowie są zadowoleni z pracy, ale nie kryją też niepewności Firmy ... zakresie wytyczania celów i odpowiedzi organizacji na zmiany, jakie niesie rynek. Specjaliści i menedżerowie również podejmują szereg kroków w celu przygotowania się do spowolnienia ...

... stronę pracodawców, którzy powinni zyskać dostęp do szerokiego wyboru kandydatów. Czy rzeczywiście tak się stanie? Czy rynek zaleją poszukujący zatrudnienia specjaliści? Odpowiedzi na te pytania udziela ekspertka HRK. Magdalena Bylinowicz, executive manager w firmie doradztwa personalnego HRK S.A, ostrzega pracodawców, że odkładanie rekrutacji ...

Jeszcze przed dwoma laty na brak pracowników narzekała połowa polskich firm. Już wówczas wydawało się, że jest to całkiem spore grono. Dziś jednak okazuje się, że tamte kłopoty to nic w porównaniu z bieżącą sytuacją. Z najnowszego raportu ManpowerGroup wynika, że obecnie o braku rąk do pracy wspomina już 70% pracodawców. Ten wynik, znacznie ...

... listopad br. W skrócie 9 - tyle ofert pracy rocznie otrzymują przeciętnie specjaliści i menedżerowie. 55% - odsetek specjalistów, którzy deklarują odczucie poprawy swojej ... – na rynku pracy dawno nie obserwowano tak dużej aktywności rekrutacyjnej. Specjaliści i menedżerowie wybierający dziś pracę w Polsce mogą liczyć na atrakcyjne benefity i ...

... z którymś z wyliczonych czynników powinno stanowić dla szefa żółtą lampkę ostrzegawczą. Specjaliści chcą czuć się docenieni za osiągnięcia i mieć przekonanie, że zarówno szef ... jednym z powodów ich decyzji było poczucie bycia niedocenionym. Raport Pracuj.pl „Specjaliści 2018” wykazał, że podobne postawy przyjmuje 49% badanych specjalistów w Polsce. ...