10:16 27.02.2018 PORADA

Pracuję w systemie równoważnym na pełnym etacie. Wymiar czasu pracy to 7 godzin, 35 min. dziennie, okres rozliczeniowy 2 miesiące. W styczniu przepracowałam 188 godzin, czyli więcej niż norma do przepracowania na ten miesiąc. Czy pracodawca powinien mi wypłacić wynagrodzenie w styczniu ...

21:25 14.01.2018 PORADA

Witam, przez rok czasu firma nie płaciła za nadgodziny. Po nowym roku postanowili zapłacić,  uzbierałem ponad 200 nadgodzin, w tym czasie zmieniła mi się umowa. Pierwsza  umowa była 2000 zł brutto przez 9 miesięcy, a do teraz 2800 zł. Moje pytanie brzmi: jak wyliczyć, ile mi się ...

09:27 27.11.2017 PORADA

Za przekroczenie normy tygodniowego czasu pracy przysługuje dodatek 100% to. Czy jeśli pracodawca nalicza dodatek 50% za godziny nadliczbowe w normalny dzień pracy, sumarycznie na koniec okresu rozliczeniowego (w tym wypadku jednomiesięcznego) nie powinien uzupełnić o pozostałe 50% dodatku?

09:37 17.10.2017 PORADA

Pracownik na 3/4 etatu, pracuje od poniedziałku do piątku po 6 godzin. W sobotę pracował 8 godzin. Ile czasu wolnego mu się należy do końca okresu rozliczeniowego? Jeden dzień wolnego ---->6 godzin plus 2 godziny innego dnia, czy jest jakieś inne wyliczenie?

12:32 03.10.2017 PORADA

Witam, mam pytanie. Pracodawca przy rozliczaniu miesiąca poinformował mnie, że przekroczyłem roczny limit nadgodzin i że za wypracowane nadgodziny we wrześniu nie zostanie mi zapłacone. Zmusił mnie do odbioru nadgodzin w obecnym miesiącu lub następnym. Według umowy okres rozliczeniowy ...

15:54 02.09.2017 PORADA

Szanowny Panie, jestem pielęgniarką pracującą w Szpitalu Czerniakowskim zatrudnioną na umowę o pracę (system 12-godzinny oraz 7,35). Z dniem 7 lipca 2017 r. złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Ostatni dzień pracy przypadał na 31 sierpień 2017 r ...

19:30 30.08.2017 PORADA

Witam, czy możliwe jest wystawienie faktury za okres wykonywania uslugi przed rozpoczeciem działalności gospodarczej? Jeżeli jednoosobowa działalność gospodarcza rozpoczeła się przykładowo 24.07 (ryczałt), to czy mozna wystawić fakturę od 25.06 do 25.07 (okres rozliczeniowy firmy) ...

20:10 11.07.2017 PORADA

Witam, moje godziny pracy są następujące: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin W umowie jest tylko informacja, że przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy powinien wynosić 40 godzin. Czy w przypadku gdy w danym okresie rozliczeniowym przypadło ...

18:09 06.07.2017 PORADA

Pełna księgowość. Otrzymałam korekty z energetyki za okres rozliczeniowy luty, kwiecień, czerwiec. Przyczyna korekty: korekta rozliczenia spowodowana wprowadzeniem cen z porozumienia cenowego od dnia 01.01.2017. Nie wiem jak teraz to zaksięgować. Czy mam się cofnąć do tych okresów? A ...

18:13 05.07.2017 PORADA

Witam, w umowie o pracę mam sprecyzowane godziny pracy: poniedziałek - 8 godzin wtorek, środa, czwartek - 9 godzin piątek - 5 godzin 40 godzin łącznie tygodniowo powinienem przepracować. W przypadku, gdy np. w czwartek wypada święto (jest to dzień, w którym powinienem pracować 9 ...

... w art. 135 § 2 i 3 KP. Co istotne, w ten sposób nie będzie można wprowadzić 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Na tak długi okres rozliczeniowy muszą zgodzić się co najmniej organizacje reprezentatywne. Wydaje się, że jest to pewna niekonsekwencja ze strony prawodawcy, który, biorąc pod ...

... od związków zawodowych działających w zakładzie pracy. Długi okres rozliczeniowy Najbardziej istotną zmianą z punktu widzenia przedsiębiorców będzie możliwość wydłużenia ... , że w niemal każdej branży przedsiębiorców będzie można wprowadzić tak długi okres rozliczeniowy. Co istotne, będzie to możliwe w odniesieniu do każdego systemu czasu pracy. ...

... ruchomego czasu pracy. Rząd proponuje wydłużenie okresu rozliczeniowego do nie więcej niż 12 miesięcy dla każdego systemu czasu pracy. Obecnie okres rozliczeniowy wynosi maksymalnie 4 miesiące, przy czym w niektórych systemach pracy jest krótszy. Zdaniem rządu wydłużenie okresu rozliczeniowego umożliwi pracodawcom uelastycznienie gospodarowania ...

... okresu rozliczeniowego czasu pracy w systemach równoważnego czasu pracy (z art. 135 i 137 KP) Obecnie w systemie równoważnego czasu pracy można stosować okres rozliczeniowy nieprzekraczający 1 miesiąca, jednakże w szczególnie uzasadnionych przypadkach możliwe jest przedłużenie go do maksymalnie 3 miesięcy, a przy pracach uzależnionych od pory roku ...

... z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Harmonogram czasu pracy stanowi plan pracy poszczególnych pracowników na dany okres rozliczeniowy. Jest on zatem sporządzany na cały przyjęty u pracodawcy okres rozliczeniowy i, co do zasady, pracodawca nie ma prawnej możliwości ustalać go na okresy krótsze, stanowiące jedynie jego ...

W trakcie zatrudnienia pracodawca musi przygotować szereg dokumentów i informacji dla pracownika. Pracownik nie jest jednak jedynym adresatem pism informacyjnych od pracodawcy. Przepisy prawa nakazują w pewnych sytuacjach dostarczać je również określonym organom państwowym. Zaniedbanie tego obowiązku grozi konkretnymi sankcjami, włącznie z ...

... powiększyć o zapłatę za dodatkowe 16 godzin, a w marcu - mimo niewypracowania wymiaru - i tak zapłacić mu całą pensję. Jeżeliby zatem w sytuacji opisanej w pytaniu okres rozliczeniowy zakończył się w maju, nie możesz zrekompensować majowych nadgodzin czasem wolnym w czerwcu. Wówczas za maj pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wraz z dodatkiem ...

... stosowana przez 55% badanych przedsiębiorstw oraz zatrudnianie w oparciu o umowy cywilno-prawne, stosowana w 39% badanych firm. SZCZEGÓŁOWE WYNIKI BADAŃ WYDŁUŻONY OKRES ROZLICZENIOWY Okres rozliczeniowy to czas, w jakim pracodawca planuje i rozlicza czas pracy zatrudnionych w swojej firmie pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy więc ...

... maksymalnie do 12 miesięcy okres rozliczeniowy przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Wydłużony okres rozliczeniowy kończy się nie później niż 31 grudnia 2011 r., gdyż do tego dnia obowiązują przepisy ustawy antykryzysowej. Pytanie: Czy 12-miesięczny okres rozliczeniowy z ustawy antykryzysowej może być ...

... wolnego od pracy w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wystąpi pracownik. 2. Za wydłużeniem okresu rozliczeniowego muszą przemawiać obiektywne okoliczności. Okres rozliczeniowy to okres, w którym powinno dojść do rozliczenia całego czasu pracy pracownika. Jeżeli przemawiają za tym obiektywne przesłanki, dopuszczalne jest stosowanie okresów ...