-
Źle rozliczony urlop z 2011 roku . Co można zrobić?
10:29 17.04.2015 PORADA
Dzień dobry, mam pewien problem z naliczonym zaległym urlopem. Jestem zatrudniona w firmie od sierpnia 2011 roku na pełny etat. Kilka dni temu otrzymałam informację, że za 2011 rok został mi naliczony źle urlop, tj. przeliczono z puli 26 dni odpowiednio ilość urlopu, która mi ...
Tematy: zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, obowiązki pracodawcy, wyliczenie urlopu -
Jakie są uprawnienia osoba współpracującej?
19:14 11.04.2015 PORADA
Witam, jestem zatrudniona jako osoba współpracująca, od 1 kwietnia jestem na zwolnieniu z kodem B - ciąża, planuje roczny macierzyński, moje pytanie to: 1). Czy przez cały okres zwolnienia lekarskiego (do porodu ok. 2-3 miesiące) pracodawca musi opłacać składkę zdrowotną? 2). Czy ...
Tematy: osoba współpracująca, L4 B, ciąża, urlop macierzyński -
Czy należy mi się wypłata chorobowego z ZUS?
13:43 10.04.2015 PORADA
Witam, jestem na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, i dodatkowo na L4. Mam obawy co do wypłaty z ZUS zasiłku chorobowego. Jeśli przedłuży mi się czas choroby powyżej 33 dni, to czy otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w przypadku gdy pracodawca zalega od 12 miesięcy z opłatami składek ZUS? ...
Tematy: okres wypowiedzenia, L4, wypowiedzenie umowy o pracę, zasiłek chorobowy -
Powrót z urlopu wychowawczego
12:41 09.04.2015 PORADA
Witam, obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 30 lipca 2015. Pracodawca nie chce żebym wracała do pracy, żąda abym dostarczyła w lipcu wypowiedzenie a rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić za porozumieniem stron. Ja nie chcę tracić prawa do 3-miesięcznego ...
Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy po urlopie wychowawczym, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę -
Czy pracodawca powinien odpowiedzieć na przerwanie urlopu wychowawczego?
12:29 30.03.2015 PORADA
Witam! Napisałam do pracodawcy wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego (na co najmniej 30 dni przed planowanym powrotem) listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (otrzymałam od listonosza potwierdzenie i podpis, że otrzymali mój list. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca powinien mi coś ...
Tematy: urlop wychowawczy, przerwanie urlopu wychowawczego, wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego, obowiązki pracodawcy -
Jak dochodzić swoich praw względem wypłaty wynagrodzenia?
13:35 19.03.2015 PORADA
Czy między pracodawcą a pracownikiem może obowiązywać umowa ustna o pracę, czy ma ona moc prawną? Jeśli pracodawca nie wywiązuje się z tej umowy, czy aby domagać się wypłaty wynagrodzenia, mogę tą sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy? Czy pozostało mi tylko dochodzić ...
Tematy: umowa ustna, wynagrodzenie dla pracownika, zaległe wynagrodzenie, brak wynagrodzenia -
Ciąża a trzecia umowa na stałe
20:29 17.03.2015 PORADA
Witam, mam pytanie - otóż obecnie jestem na drugiej umowie na czas określony do 30 kwietnia. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę na czas nieokreślony. Nadmieniam, że jestem w 4. tygodniu ciąży i na zwolnieniu lekarskim. Pozdrawiam
Tematy: ciąża, umowa na czas określony, trzecia umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony -
Urlop macierzyński a sprzedaż firmy - brak kontaktu z nowym pracodawcą
17:44 17.03.2015 PORADA
Witam, przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim, w ubiegłym roku firma w której jestem zatrudniona została sprzedana - dowiedziałam się przypadkiem, nikt mnie o tym oficjalnie nie poinformował. Nie mam żadnego kontaktu z nowym pracodawcą, znam tylko nazwę firmy i NIP, KRS, REGON ...
Tematy: urlop macierzyński, sprzedaż firmy, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę -
Wypadek w pracy. Kiedy będzie sporządzony protokół?
15:22 16.03.2015 PORADA
Witam, otóż 5 lutego podniosłem ciężką formę w pracy i poczułem ogromny bół pleców. Zgłosiłem brygadziście zaistniałą sytuację, poprosiłem o karetkę lecz nie będę opisywał jak mnie potraktował, więc zadzwoniłem po kolegę i zawiózł mnie na tzw. "erkę" w szpitalu lecz ...
Tematy: wypadek w pracy, odszkodowanie dla pracownika, protokół wypadkowy, zwolnienie lekarskie -
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące
13:55 04.03.2009
... celnego takich wyrobów jest bezwzględnie zabroniona. Kodeks pracy nie rozpisuje się zbyt obszernie w tej kwestii. Stosownie do art. 223 K.p., obowiązkiem pracodawcy jest ochrona pracowników przed promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych występujących w środowisku pracy. Ponadto szef musi mieć baczenie, aby ...
Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników -
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
11:52 02.03.2009
... sytuacja, w której dochodzi do zaginięcia np. świadectwa ukończenia studiów podyplomowych jest dość skomplikowana. Żaden przepis nie stanowi bowiem, że na pracodawcy bądź osobie odpowiedzialnej za dokumenty (np. kadrowej) spoczywa jakakolwiek odpowiedzialność z tego tytułu. Per analogiam zastosowanie w takim przypadku może znaleźć art ...
Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych -
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny
12:17 01.03.2009
... niezależnie od jego stanowiska w tej kwestii, a więc nawet w przypadku gdy np. pod naciskiem pracodawcy zrezygnował on ze zgłoszenia ubezpieczenia. Narażenie zdrowia lub życia pracownika Kodeks pracy statuuje odpowiedzialność pracodawcy za wszelkie wykroczenia dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Na osobach odpowiedzialnych za stan bhp ...
Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze -
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
13:43 25.02.2009
... standardowych obowiązków w zakresie bhp, na barkach pracodawcy spoczywają więc dodatkowe zadania. Ogólna powinność pracodawcy w omawianym tu zakresie wynika wprost z Kodeksu pracy. ... również ci, którzy pełnią obowiązki ratownicze) muszą podejmować podczas wypadków oraz działań ratowniczych. I jeszcze obowiązki Ponadto rozporządzenie (§ 6 ust. 1) ...
Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników -
Agencja pracy tymczasowej: regulamin musi być
14:08 24.02.2009
... nieuregulowanym odmiennie jej przepisami oraz przepisami odrębnymi wobec agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i pracodawcy użytkownika znajdują zastosowanie regulacje prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika. Wyjątek stanowi tu ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...
Tematy: regulamin pracy, regulamin, praca tymczasowa, pracownik tymczasowy -
Wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy
14:00 16.02.2009
... z pracy i nakazał udział w kursie. Ostrzegł również, że ewentualną absencję podwładnego potraktuje jako nieusprawiedliwioną. Czy pracownik musi zastosować się do polecenia pracodawcy? Nie ulega najmniejszej wątpliwości, że w omawianym przypadku stanowisko szefa było ze wszech miar nieprawidłowe. Przede wszystkim należy pamiętać, że stawiennictwo ...
Tematy: nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwienie nieobecności, zasady usprawiedliwiania nieobecności -
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
12:57 01.02.2009
... tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy tym reguły wynikające z obowiązku ochrony danych osobowych. Podstawowe obowiązki pracodawcy skatalogowano w art. 94 K.p. W myśl tego przepisu szef zobowiązany jest zarówno do prowadzenia akt osobowych pracownika, jak i przechowywania ich w warunkach, które ...
Tematy: akta osobowe, dokumentacja pracownicza, ochrona danych, ochrona danych osobowych -
Zmiana regulaminu pracy a urlop pracownika
14:06 19.01.2009
... . Zgodnie z art. 1043 K.p. regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Podobnie będzie więc w przypadku zmiany regulaminu- jego postanowienia zaczną obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia. Pracownicy przebywający na długotrwałych ...
Tematy: regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, regulamin, zmiana regulaminu -
Choroba pracownika a świadczenie pracy
13:57 08.01.2009
... kilku dni sprawia wrażenie chorego- ma duszności, wolniej niż zwykle wykonuje swoje obowiązki, musi częściej odpoczywać. Podwładny, zapytany o stan zdrowia, twierdził, że wszystko ... wysoce ryzykowna. I to zarówno dla chorego, jak i dla jego współpracowników i samego pracodawcy. Dlatego też szef bezwzględnie powinien dopuszczać do pracy wyłącznie ...
Tematy: choroba pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy, choroby -
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
13:27 06.01.2009
Kodeks Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy jest wykroczeniem i to bez względu na to, czy pracownik poniósł z tego ...
Tematy: czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, obowiązki pracodawcy, nadgodziny
Podobne tematy:
- koszty podatkowe
- wynagrodzenia
- koszty uzyskania przychodu
- podatek od firmy
- przychody podatkowe
- koszty uzyskania przychodów
- podatek dochodowy
- PIT-y
- rozliczenia podatkowe
- podatek VAT
- opodatkowanie VAT
- VAT naliczony
- zeznania roczne
- zeznanie podatkowe
- wysokość wynagrodzenia
- ordynacja podatkowa
- podatek dochodowy od osób fizycznych
- zeznania podatkowe
- faktura VAT
- VAT należny