16:09 11.03.2015 PORADA

Witam, mam problem z moim pracodawcą. Miałam w pracy ubezpieczenie grupowe. Z dniem 30.11.2014 skończyła mi się umowa o pracę i ubezpieczenie grupowe. 20.11.2014 urodziłam dziecko. Z PZU przyszły mi pisma, że polisa została zamknięta we wrześniu 2014. Na paskach z pracy mam ...

22:13 06.03.2015 PORADA

Witam, proszę o potwierdzenie - czy jeśli dziś tj. 06.03.15 r. otrzymałam od swojej pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę, która jest zatrudniona na umowę na czas określony do dnia 31.01.16 r. (okres wypowiedzenia 2 tyg.), to okres wypowiedzenia kończy się dnia 21.03.15 r.? Proszę ...

18:32 06.03.2015 PORADA

Witam, moja pracownica zatrudniona na czas określony od dnia 27.02-06.03.2015 (do dzisiaj) ma zwolnienie lekarskie. Jednocześnie w dniu dzisiejszym dostarczyła wypowiedzenie w celu zerwania umowy. Ze względu na to, że dostała lepszą pracę poprosiła o natychmiastowe zerwanie stosunku ...

00:46 24.02.2015 PORADA

Witam, obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który zakończy się z dniem 25 kwietnia. Po tym urlopie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r. (20 dni), za 2014 r. (26 dni) oraz urlop wypoczynkowy za rok 2015 (26 dni). Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi poza ...

18:07 18.02.2015 PORADA

Witam, chciałbym uzyskać poradę, w jaki sposób mogę odzyskać pieniądze od pracodawcy za przepracowany u niego czas. Poniżej opiszę zaistniałą sytuację. Zacząłem pracę w pewnej sieciówce po koniec listopada (konkretnie to u ajenta, który prowadził sklep pewnej sieciówki) ...

10:01 18.02.2015 PORADA

Witam, chciałbym zatrudnić na umowę zlecenie osobę uczącą się (studentkę) z Ukrainy. Proszę o informację, czy jest takaś różnica przy zatrudnieniu obcokrajowca i Polaka w formie rozliczenia takiej umowy zlecenia, wysokość zaliczki na podatek dochodowy, czy rozliczania i składania ...

20:51 17.02.2015 PORADA

Dzień dobry, od ponad 3 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W zeszłym roku dowiedziałam się wraz z innymi pracownicami, że od sierpnia 2013 r. nie mamy opłacanych składek ZUS. Nie było też w ZUSie dokumentów o wysokości składek itp. Doprowadziłyśmy z ...

19:35 13.02.2015 PORADA

Witam, zatrudniam nauczyciela stażystę na umowie na czas określony do 31.08.2015 r., Nauczycielka zgłosiła mi, że jest w ciąży, termin rozwiązania wrzesień 2015 tuż po upływie umowy. Co należy do moich praw i jakie mam obowiązki wobec tego nauczyciela, nie ma możliwości dalszego ...

16:10 10.02.2015 PORADA

Witam, pracowałem jako operator w pewnej firmie na czas określony. Pewnego dnia bez słowa przerzucili mnie na stanowisko Inspektora Jakości, czyli większe obowiązki i większa odpowiedzialność. Zmiana stanowiska nastąpiła pod koniec maja 2014, do dnia dzisiejszego nie otrzymałem ...

13:30 10.02.2015 PORADA

Witam, mam problem, ponieważ dostaje zawiadomienie od ZUS-u, iż mój pracodawca nie odprowadził składek. Byłam na L4 po ustaniu zatrudnienia (umowa zlecenie) 39 dni. Ponieważ skończyło mi się zwolnienie lekarskie, cały czas dostaję zawiadomienie o wypełnieniu zaświadczenia Z-3A ...

Podatnicy, którzy chcą, aby zeznanie z osiągniętych w 2008 r. dochodów wypełnił i złożył za nich np. pracodawca, muszą złożyć mu odpowiednie oświadczenie. Należy tego dokonać na formularzu PIT-12. Z czynnością taką lepiej się pospieszyć, druk ten trzeba bowiem złożyć do najbliższego piątku (09 stycznia 2009 r.). Możliwość taka została zawarta w ...

... o nim, zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika „Właściwym” pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja, na której barkach spoczywają obowiązki w zakresie m.in. wypłacania wszelkich świadczeń ze ...

... po stronie współpracownika, o którego zarobkach dowiedziały się niepowołane osoby. W takiej sytuacji powstaną roszczenia o dwojakim charakterze- pokrzywdzonego wobec pracodawcy oraz pracodawcy wobec niedyskretnego podwładnego. Zgodnie bowiem z art. 120 K.p., za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej odpowiada wyłącznie pracodawca, który ...

... września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej: „rozporządzenie”), podlega ona bezpośrednio pracodawcy. W przypadku pracodawcy, który jest jednostką organizacyjną służba ... pracowników tej służby (art. 237 § 2 K.p). Sam pracodawca może również pełnić obowiązki należące do służby bhp, o ile posiada ukończone szkolenie niezbędne ...

... grzywny w wysokości nie niższej niż 3000 zł (art. 119 ust. 1 ustawy). Urząd musi wiedzieć o zwolnieniach grupowych Dodatkowe obowiązki wobec urzędu pracy istnieją po stronie pracodawcy, który zamierza rozstać się z większą grupą pracowników w trybie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków ...

... prywatnego podwładnego, to nie jest to bezprawne, a wręcz przeciwnie- pracodawcy można postawić zarzut niedopełnienia tego obowiązku (por. wyrok SN z 6 marca 1991 r., ... działanie uznać przeszukania członków załogi w celu zapobiegania kradzieżom mienia pracodawcy, o ile pracownicy zostali o takiej możliwości uprzedzeni, a kontrola tego rodzaju nie ...

... nie wyłącza możliwości dochodzenia przez poszkodowanego odszkodowania bezpośrednio od pracownika (sprawcy szkody) w razie niewypłacalności pracodawcy. Jest to możliwe ze względu na fakt, że art. 120 § K.p., mówiąc o odpowiedzialności pracodawcy, ma na myśli sytuacje typowe, a więc np. wypadki (por. uchwała poszerzonego składu SN z 7 czerwca ...

... zbiorowej i indywidualnej, działań, które pracownicy podejmują w razie występowania awarii lub wypadków, lub dla ich zapobiegania. Dodatkowe obowiązki Na tym jednak nie koniec- katalog powinności pracodawcy w zakresie ochrony przed działaniem szkodliwych czynników biologicznych jeszcze się nie wyczerpał. Niezależnie bowiem od środków ochrony ...

... wynagrodzenia Kandydat do pracy powinien złożyć także oświadczenie o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna w urzędzie pracy. Jest to o tyle istotne, że obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie urzędu pracy (w ciągu 5 dni od podjęcia pracy przez pracownika) o zatrudnieniu bezrobotnego, a niedopełnienie tego obowiązku zagrożone jest karą grzywny ...

... przypada na urlop bezpłatny pracownika, nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę u pracodawcy, który udzielił tego urlopu (por. uchwała SN z 23 lutego 1984 r., III ... ważne, ewentualna przerwa między wygaśnięciem umowy o pracę a ponownym zatrudnieniem u dotychczasowego pracodawcy w trybie art. 66 § 2 nie stanowi przerwy w zatrudnieniu, która owocowałaby ...