13:07 01.05.2015 PORADA

Witam, 30 czerwca 2015 r kończy mi się umowa. Od 30 kwietnia do 21 lipca mam zwolnienie lekarskie. Czy w tym przypadku muszą przedłużyć mi umowę?

11:03 30.04.2015 PORADA

Znajomy stracił niedawno pracę. Dokładnie rozwiązał ją na podstawie art. 55 (miał mobbing w pracy. Szefowa wtrącała mu się w życie, obrażała go. Szefowa nie widziała podstaw na takie zwolnienie. Po zakończeniu współpracy, znajomy złożył kilka CV na podobne stanowiska w innych ...

16:07 29.04.2015 PORADA

Witam serdecznie, chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w dniu, w którym miał mieć wolne? Mówimy tu o zwykłej pracy zmianowej. Bardzo proszę o odpowiedź.

10:02 22.04.2015 PORADA

Czy jeżeli w wykazie nr 1 Dz.U nr.237 poz. 1656 widnieje 5 (prace bezpośrednio przy obróbce ręcznej odlewów....), to na tej podstawie pracodawca ma obowiązek wpisać pracownikom pracę w warunkach szczególnych? Czy na innej, jeżeli tak to proszę o podanie podstawy prawnej. W moim ...

16:00 20.04.2015 PORADA

Witam, jak napisać pismo do pracodawcy, który jak się dowiedziałam nie odprowadzał za mnie składek do ZUS? Sprawa nie jest taka prosta gdyż dowiedziałam się o tym u lekarza (a potem w szpitalu), że nie jestem ubezpieczona. W piątek wylądowałam w szpitalu, przyjęli mnie mimo ...

11:40 20.04.2015 PORADA

Witam! niedawno zaczęłam pracę u nowego pracodawcy. Miałam z nim podpisać umowę od 1 kwietnia 2015, ale okazało się, że jestem w ciąży. Pracodawca powiedział, że podpisze ze mną umowę, jeżeli od maja pójdę na L4 i zrzeknę się wypłaty wynagrodzenia na piśmie. Moje pytanie ...

11:16 20.04.2015 PORADA

Witam, może ktoś tu będzie w stanie udzielić mi odpowiedzi. Jestem na umowie na pół etatu do końca bieżącego roku. Pensje mam tygodniowe i godziny pracy z pewnością nie na pół etatu, szef innej umowy mi nie da. Mam na niej, że dostaję miesięcznie 875 zł brutto, czyli grosze ...

11:13 19.04.2015 PORADA

Witam, pracuję średnio 12-13 godzin dziennie, cały dzień na nogach. Ile należy mi się czasu przerwy? Co robić, jeśli pracodawca nie pozwala mi robić przerwy?

17:24 17.04.2015 PORADA

Witam, mam pytanie: pracuję na umowę zlecenie na basenie w systemie 3-zmianowym. Stawkę mamy jedną: 9 zł do ręki za 3 zmiany. Moje pytanie: czy jest to normalne na takich umowach, by za nocki było płacone tyle samo co za 1-2 zmianę i czy pracodawca latem przy temperaturze 26 stopni ...

15:00 17.04.2015 PORADA

Witam, mam pytanko - chciałabym się rozliczyć z mężem. Robię to po raz pierwszy i nie bardzo wiem, jak to zrobić, ponieważ mój mąż pracował tylko pół miesiąca na umowie o zastępstwo bez jej przedłużenia i nie dostał żadnego PIT tylko kartkę z wypłaty. Proszę pilnie o pomoc. ...

... szef nie przesłał dokumentu pocztą. Zastanówmy się zatem, czy postępowanie pracodawcy było uprawnione. Czy zatrudniony musi odebrać świadectwo pracy osobiście? Stosownie do art. 97 § 1 K.p., w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy obowiązkiem pracodawcy jest niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Należy więc uznać, że ...

... pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma wykonywać, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną funkcją (por. wyrok SN z 7 listopada 1974 r., I PR 332/74, OSN 1975, Nr ... 2002 r. (I PKN 876/00, OSNP 2004, Nr 4, poz. 60), uznając, że w razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy ...

... poprzedniego okresu pracy. W takim wypadku pracodawca musi jednak pamiętać, że ciążą na nim- i to nawet na etapie rekrutacji- takie same obowiązki dokumentacyjne, jak w przypadku zatrudnienia „pierwotnego”. Na „dzień dobry” Dokumenty, których szef może żądać przy przyjęciu do pracy, wyliczone zostały w § 1 ust ...

... stojącej, w gestii pracodawcy leży zapewnienie im możliwości siedzenia. Jeżeli natomiast specyfika pracy determinuje konieczność stania lub chodzenia, pracownicy muszą mieć zapewniony odpoczynek w pozycji siedzącej, niedaleko od miejsca pracy (§ 49 ust. 1-2 rozporządzenia). Nieprzestrzeganie przepisów Obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa ...

... i instytucjach rynku pracy modyfikacji uległy m.in. niektóre obowiązki pracodawców. Od 1 lutego 2009 r. szef nie musi już np. informować PUP o zatrudnieniu osoby ... osób po 50 roku życia. I tak, zgodnie z nowo dodanym art. 104b ust. 1 ustawy, pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych ...

... 332 ze zm.). Szkolenia bhp Przeprowadzanie szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy to jedna z podstawowych powinności pracodawcy (art. 94 pkt 4 K.p.), która występuje również wobec osób wykonujących obowiązki służbowe w formie telepracy. Szef nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada wystarczających kwalifikacji ...

... roboczej. W takim wypadku na pracodawcy ciąży obowiązek w zakresie jej prania i konserwacji. Nie oznacza to jednak, ze każdy zakład ... lokalowe. Brak możliwości zorganizowania pralni na terenie zakładu pracy nie zwalnia jednak pracodawcy z obowiązku prania i konserwacji odzieży roboczej. Szef, który nie jest w stanie zaaranżować pomieszczenia pralni, ...

... pracodawcy, którzy chcieli dowiedzieć się, jakie prace powinny być wykonywane przez co najmniej ... r. to szef ma obowiązek samodzielnego ustalenia wykazu prac wymagających asysty. Zgodnie z art. 225 § 1 K.p., w gestii pracodawcy leży zapewnienie, aby prace, stanowiące szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co ...

... uwzględnieniu tłumienia uzyskanego w wyniku stosowania środków ochrony indywidualnej, nie może przewyższać wartości NDN. Jeżeli jednak już do tego dojdzie, w gestii pracodawcy leży podjęcie niezwłocznych działań ograniczających to narażenie poniżej wartości NDN. Ponadto musi on również ustalić przyczyny zaistniałej sytuacji, dobrać środki ...

... . Właściwy okręgowy inspektor pracy musi bowiem otrzymać od pracodawcy, który rozpoczyna działalność, pisemne zawiadomienie o jej miejscu, rodzaju i zakresie (por. art. ... poz. 408). Warto podkreślić, że powyższy tekst wskazuje jedynie na kodeksowe obowiązki pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy. Szereg odrębnych powinności wynika z innych ...