... płeć czy wyznanie jest niedopuszczalne. Kodeks pracy zobowiązuje bowiem pracodawcę do równego traktowania wszystkich swoich podwładnych. Szef, który narusza ten obowiązek, nie wskazując przy tym obiektywnych przesłanek swojego postępowania, naraża się na konsekwencje. Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza ...

... może pojawić się depresja lub wręcz przeciwnie- wzmożona agresja, nieopanowane wybuchy gniewu, a w ekstremalnych przypadkach nawet myśli samobójcze. Przeciwdziałanie mobbingowi Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przedsięwzięcia działań udaremniających mobbing (art. 943 § 1 K.p.). Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby korzystał przy tym ...

Dyskryminacja pracownika ze względu na niepełnosprawność jego dziecka nie może być w żadnym ... Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy stanowi ochronę wyłącznie dla osób niepełnosprawnych, czy też jej zakres obejmuje również osoby dyskryminowane i molestowane ...

... na zwalnianiu ludzi mogących otrzymać emeryturę. Naturalnie „trend” do zwalniania osób w wieku emerytalnym zmienia się, gdy brakuje rąk do pracy. To rynek pracy decyduje o postępowaniu zarówno pracodawców, jak i pracowników. Nie bez znaczenia są również zmiany w systemie emerytalnym. Indywidualne konta emerytalne skłaniają do ...

... homoseksualne - dodaje. Z badań przeprowadzonych przez Kampanię Przeciw Homofobii wynika, że ponad 85,6% gejów i lesbijek nie przyznaje się do swojej orientacji w miejscu pracy, bojąc się odrzucenia i ostracyzmu społecznego. – Sytuacja ta prowadzi często do tego, że pracując w jednym biurze z kilkoma osobami, nie zdajemy sobie ...

... przedstawicielami pracowników, czy też na podstawie układu zbiorowego pracy. Dyżur pełniony w miejscu pracy, nawet jeśli podczas niego pracownik nie będzie wykonywać pracy, zostanie wliczony do czasu pracy. Zgodnie z tą propozycją, do czasu pracy będzie wliczany nie tylko czas wykonywania pracy, ale również sama gotowość do jej wykonania ...

... do pracy osoba, podobnie jak musi przejść szkolenie w zakresie bhp, tak też jest informowana na piśmie o polityce firmy wobec zjawiska molestowania i przeszkolona w tym zakresie. Podsumowanie Wyniki przeprowadzonych na użytek konkursu badań potwierdzają, że standard europejski w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn w miejscu pracy ...

... kobiet niż mężczyzn z wyższym wykształceniem wchodzi na rynek pracy, w dalszym ciągu utrzymuje się 15-procentowa różnica w wynagrodzeniu. Jest to sytuacja absurdalna i wymaga zmiany", stwierdził unijny komisarz ds. zatrudnienia, spraw społecznych i równości szans Vladimir Szpidla. Dyskryminacja w UE coraz rzadziej ma miejsce odnośnie tych samych ...

... oraz niepełnosprawni są również zdaniem ankietowanych najbardziej dyskryminowanymi grupami na rynku pracy - uważa tak odpowiednio 21% i 20% respondentów. Na trzecim miejscu wśród najbardziej dyskryminowanych grup znalazły się osoby dopiero wchodzące na rynek pracy. Pracodawcy zwrócili też uwagę na problem bezrobocia wśród byłych sportowców ...

... pań musi zadowolić się pensją poniżej 2.500 zł, podczas gdy wśród mężczyzn płacę w tej wysokości otrzymuje zaledwie 43 proc. Płacowa dyskryminacja kobiet utrzymuje się praktycznie na każdym etapie zawodowej kariery. Przykładowo, mężczyzna specjalista może liczyć na 580 zł więcej niż kobieta ...